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人力资源管理师2017二级检测题及答案
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一、简述企业组织结构设计的基本原理、新型组织结构模式的种类，以及企业组织结构设计程序和方法：
参考答案：
【组织结构设计的基本原理】
1、组织理论
2、组织设计理论
3、组织设计的原则
【新型组织结构种类】
1、超事业部制
2、矩阵制
3、多维立体组织
4、模拟分权组织
5、流程型组织
6、网络型组织
【组织结构设计的程序与方法】
1、组织的职能设计
程序：职能分析-职能调整-职能分解。
方法：基本职能设计-关键职能设计。
2、组织的部门设计
程序：部门纵向结构设计(管理幅度设计、管理层次设计)--部门横向结构设计--管理和业务部门的组合
方法：
(1)部门纵向结构设计：
①管理幅度设计方法：经验统计法、变量测评法
②管理层次的设计方法：
a.按照企业的纵向职能分工，确定企业的管理层次;
b.有效的管理幅度与管理层次成正比;
c.选择具体的管理层次;
d.对个别管理层次做出调整。
(2)部门的横向结构设计方法：
a.从企业总体结构来看，分为：自上而下法、自下而上法、业务流程法。(多选)
b.按照...
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2017人力资源管理师二级测试题及答案
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一、多项选择题
1.素质测评标准体系一般由( )要素组成。
A.标准
B.客观形式
C.标度
D.等级标度
E.标记
参考答案：ACE
2.测评标准体系分为( )。
A.横向结构
B.纵向结构
C.测评结构
D.目标设计结构
E.独立设计结...[ 查看全文 ]
人力资源管理师2017二级试题及答案
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一、选择题
1、作为一名职工，我可以将自己描述为：不正直(A)
(A) 从不
(B) 较少
(C) 较多
(D) 总是
2、作为一名职工，我可以将自己描述为：足智多谋(D)
(A) 从不
(B) 较少
(C) 较多
(D) 总是
3、作为一名职工...[ 查看全文 ]
2017三级人力资源管理师考试单项选择练习题
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1、 在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的( )：
A、平等保护 B、全面保护 C、优先保护 D、基本保护
2、 劳动争议，广义的是指与( )有关的...[ 查看全文 ]
四级人力资源管理师拟真练习2017
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1). 在职业活动中，从业人员追求真理的要求是( )。
A.加强学习
B.敢于牺牲
C.随和处事
D.唯书是教
正确答案：AB
答案解析：从业人员在职业活动中，应以事业为重，以追求真理为荣。追求真理的要求体现在：①追求真理，要加强学习;②追求真理，要敢于牺牲;...[ 查看全文 ]
2017最新四级考试模拟
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1). ( )属于人力资本投资支出。
A.实际支出
B.心理损失
C.直接支出
D.间接支出
E.时间支出
正确答案：ABCE
2). 下列不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是( )。
A.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬
B.用人单位未按照合同约定缴纳社会...[ 查看全文 ]
四级人资考试练习试题
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1). 人力资源开发分为职业开发、组织开发、管理开发、( )四大环节来研究人力资源开发的内容与方法。
A.环境开发
B.劳动力开发
C.管理者开发
D.合理配置开发
正确答案：A
2). 关于人与人的工作关系，你赞同哪一种态度?( )
A.主要是竞争
B.有合作，也有竞...[ 查看全文 ]
2017四级人力资源模拟练习
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1). 入职培训的准备，主要是确定( )。
A.培训时间
B.培训地点
C.培训教师
D.培训方式.
E.培训效果
正确答案：ABC
2). ( )是企业在编制年度生产、技术、财务计划同时，必须编制以改善劳动条件，防止和消除伤亡事故和职业病为目的的技术措施计划的管...[ 查看全文 ]
四级人力资源管理师历年真题回顾
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1). 培训支出与教育支出有所差别的主要影响因素是( )。
A.时间因素
B.收益分布
C.培训义务
D.费用分担
E.个人负担
正确答案：ABD
2). 失业的度量公式是( )。
A.失业率=失业人数/社会劳动力人数×100%
B.失业率=失业...[ 查看全文 ]
人力资源管理师四级考试练习
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1[多选题]企业纵向一体化的主要目的包括()。
A.控制原料生产的成本
B.把供应商的利润转化成自己的利润
C.进行不同行业的战略转移
D.获取价值链重组的利益
E.培育新的增长机会
参考答案：ABD
参考解析：企业纵向一体化的主要目的包括：①控制原料生产的成本、...[ 查看全文 ]
人力资源管理师2017四级考试模拟
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1 [单选题] ()不是劳动监督检查制度方面的内容。
A.纠正违反劳动法的行为和现象
B.检查企业的社会保险缴费情况
C.检查企业的劳动安全卫生条件
D.调查和解决企业工资差距问题
参考答案：D
参考解析：劳动法的监督检查制度是为有效地贯彻实施劳动法，保护劳动者的合...[ 查看全文 ]
