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2017年人力资源管理员第二章知识点:人员招聘与配置

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2017年人力资源管理员考试第一章知识点:人力资源规划

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2017年人力资源管理员四级精选考点汇总

出国留学网为大家提供“2017年人力资源管理员四级精选考点汇总”供广大考生参考,更多资讯请关注我们网站的更新。2017年人力资源管理员四级精选考点汇总2017年人力资源管理员四级精选考点一2017年人力资源管理员四级精选考点二2017年人力资源管理员四级精选考点三2017年人力资源管理员四级精选考点四2017年人力资源管理员四级精选考点五...[ 查看全文 ]

2017年人力资源管理员四级精选考点五

出国留学网为大家提供“2017年人力资源管理员四级精选考点五”供广大考生参考,更多资讯请关注我们网站的更新。2017年人力资源管理员四级精选考点五一、劳动定额的影响因素(一)与设备、工具有关的因素设备、工具、材料的数量、性质、使用情况,将直接影响到操作方法和操作时间。所以,在工时定额制定之前,应查明生产设备的种类,决定其效能,鉴 别其精度等级,并确定其数量;同时应建立必要的生产管理制度,实行定人、...[ 查看全文 ]

2017年人力资源管理员四级精选考点四

出国留学网为大家提供“2017年人力资源管理员四级精选考点四”供广大考生参考,更多资讯请关注我们网站的更新。2017年人力资源管理员四级精选考点四二、劳动定额的种类由于劳动定额涉及的范围很广,为了全面反殃劳动定额的内容和形式可从不同的角度和层次,对劳动定额做出以下区分:(一)按劳动定额的表现形式分类1.时间定额。亦称工时定额,它是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。例如,某...[ 查看全文 ]

2017年人力资源管理员四级精选考点三

出国留学网为大家提供“2017年人力资源管理员四级精选考点三”供广大考生参考,更多资讯请关注我们网站的更新。2017年人力资源管理员四级精选考点三一、工作时间的核算(计算题)1.日历工日数与日历工时数日历工日=计算期的日历天数×计算期平均人数日历工时=计算期的日历天数×计算期平均人数×制度工作日长度2.制度公休工日数与制度公休工时数制度公休工日=计算期制度公休天数×计算期平均人数制度公休工时=计算...[ 查看全文 ]

2017年人力资源管理员四级精选考点二

出国留学网为大家提供“2017年人力资源管理员四级精选考点二”供广大考生参考,更多资讯请关注我们网站的更新。2017年人力资源管理员四级精选考点二第四节企业员工与工时统计一、企业员工的统计企业员工统计包括人数统计和结构统计,企业员工人数统计是指一定时期内对整个企业或某个部门在职员工总人数的统计,又称平均人数统计;企业员工结构统计是指一定时期内对整个企业或某个部门在职员工按照一定标志所进行的构成统计...[ 查看全文 ]

2017年人力资源管理员四级精选考点一

出国留学网为大家提供“2017年人力资源管理员四级精选考点一”供广大考生参考,更多资讯请关注我们网站的更新。2017年人力资源管理员四级精选考点一岗位抽样能力要求在组织岗位调查时,可以根据被调查对象所处的环境和条件,选择以下具体的岗位调查方法:一、岗位写实岗位写实是指岗位调查者对被调查者的工作过程进行全面观察、记录和分析的信息采集方法。它是进行工作岗位调查的基本方法之_一。岗位写实的对象可以是员工...[ 查看全文 ]

四级人力资源管理员考试精选复习资料

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2017年四级人力资源管理员考试重点

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2017年四级人力资源管理师考试考点

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