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2017年人力资源管理员四级精选考点一
出国留学网为大家提供“2017年人力资源管理员四级精选考点一”供广大考生参考，更多资讯请关注我们网站的更新。2017年人力资源管理员四级精选考点一岗位抽样能力要求在组织岗位调查时，可以根据被调查对象所处的环境和条件，选择以下具体的岗位调查方法：一、岗位写实岗位写实是指岗位调查者对被调查者的工作过程进行全面观察、记录和分析的信息采集方法。它是进行工作岗位调查的基本方法之_一。岗位写实的对象可以是员工，也可以是员工所操纵的设备;写实的范围，可以是个人，也可以是集体。一其具体步骤如下：(一)岗位写实前的准备工作1.根据岗位写实的目的，确定岗位写实的对象。(1)确定写实人员，并明确其工作职责。(2)根据岗位写实的目的，确认写实的对象。例如，承担某种岗位工作的员工有先进、中间和落后之分，在调查同类工作岗位时，如果是为了总结先进工作经验，则应选择具有代表性的先进员工为对 象;如果是为了进行岗位分析，撰写工作说明书，或者是为了进行岗位再设计再改进，则应分别选择本类岗位先进、中间和落后的员工为写实对象，以便于掌握更系 统、更全面的岗位信息。2.进行初步岗位调查。为了有效地组织岗位写实，写实人员在正式写实之前，应当事先进行一次初步的岗位调查，了解写实对象的各种相关信息，掌握其工作地内外环境、工作 条件...
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四级人力资源管理员考试精选复习资料
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2017年四级人力资源管理员考试重点
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2017年四级人力资源管理师考试考点
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2017年四级人力资源管理师考试知识点
出国留学网为大家提供“2017年四级人力资源管理师考试知识点”供广大考生参考，更多资讯请关注我们网站的更新。2017年四级人力资源管理师考试知识点第一章工作岗位研究的原则(一)系统的原则所谓系统，就是由若干既有区别又相互依存的要素所组成的，处于一定环境条件中，具有特定结构和功能的有机整体。其中各个要素可以是单个事物，也可以是一组事物构成的小系统。每一系统又可成为一个更大规模系统中的一个子系统。人类...[ 查看全文 ]
2017年人力资源管理员考试重点：工作时间的核算
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2017年三级人力资源管理员考试辅导资料
出国留学网为大家提供“2017年三级人力资源管理员考试辅导资料”供广大考生参考，更多资讯请关注我们网站的更新。2017年三级人力资源管理员考试辅导资料人员计划的制定工作岗位的信息采集工作岗位信息的收集工作岗位信息的收集主要是通过岗位分析(即工作分析)实现的。岗位分析的第一件事是收集和研究该组织的全部资料，收集每个岗位与前后岗位有关的资料。根据组织机构图和工作艺流程图。工作分析的目的是对员工做什么、...[ 查看全文 ]
2017年三级人力资源管理员必背知识点
出国留学网为大家提供“2017年三级人力资源管理员必背知识点”供广大考生参考，更多资讯请关注我们网站的更新。2017年三级人力资源管理员必背知识点组织信息的处理一、企业组织信息处理的要求及时性。所谓及时差，一是指对时过境迁并且不能追忆的信息 要及时记录;二是信息传递的速度要快。2、信息的准确性。要求企业中的同一信息具有统一性或惟一性。3、信息的适用性。4、信息的经济性。二、信息处理的程序与内容的管...[ 查看全文 ]
2017年三级人力资源管理员必背考点
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人力资源管理员证书有哪些好处？
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2017年人力资源管理员考前必背知识点二
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