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2017年四级人力资源管理师考试考点
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2017年四级人力资源管理师考试知识点
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2017年人力资源管理员考试重点：工作时间的核算
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2017年三级人力资源管理员考试辅导资料
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2017年三级人力资源管理员必背知识点
出国留学网为大家提供“2017年三级人力资源管理员必背知识点”供广大考生参考，更多资讯请关注我们网站的更新。2017年三级人力资源管理员必背知识点组织信息的处理一、企业组织信息处理的要求及时性。所谓及时差，一是指对时过境迁并且不能追忆的信息 要及时记录;二是信息传递的速度要快。2、信息的准确性。要求企业中的同一信息具有统一性或惟一性。3、信息的适用性。4、信息的经济性。二、信息处理的程序与内容的管...[ 查看全文 ]
2017年三级人力资源管理员必背考点
出国留学网为大家提供“2017年三级人力资源管理员必背考点”供广大考生参考，更多资讯请关注我们网站的更新。2017年三级人力资源管理员必背考点企业组织信息的采集一、组织信息调查研究的阶段与步骤第一个阶段：调研准备阶段。通过对企业有关情况、信息、情报、资料的初步分析和非正式调研，确定调研的主题内容和范围。本阶段可分为三个步骤：初步情况分析。2、非正式调研。3、确定调研的目标。第二个阶段：正式调研阶段...[ 查看全文 ]
人力资源管理员证书有哪些好处？
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2017年人力资源管理员考前必背知识点二
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2017年人力资源管理员考前必背知识点一
出国留学网为大家提供“2017年人力资源管理员考前必背知识点一”供广大考生参考，更多资讯请关注我们网站的更新。2017年人力资源管理员考前必背知识点一1、人力资源规划的内容：战略规划、组织规划、制度规划、人员规划、费用规划2、工作岗位分析的内容3、工作岗位分析的作用：(1)为招聘、选拔、任用合格的人员奠定了基础。(2)为员工的考评、晋升提供了依据。(3)是企业单位改进工作设计、优化劳动环境的必要条...[ 查看全文 ]
人力资源管理员2017辅导讲义
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人力资源管理费用的核算
一、人力资源管理费用核算的要求
(一)加强费用开支的审核和控制
人力资源管理费用核算的目的就是控制成本、节约能耗、提高经济效益。所以费用的开支要由专人审核和控制，对招聘、培训等费用是否合理，是否对提高经济效益具有巨大意义等做出判断。核算人员要与...[ 查看全文 ]
人力资源管理员2017难点：脱产培训的类型
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脱产培训的类型
1.从实践上看，脱产培训可分为短期脱产培训和长期脱产培训，前者是指离开工作或工作现场几天至三个月的培训，如参加短训班，参加研讨会和出国 短期考察等：后者是指离开工作或工作现场三个月以上时间的培训，如到高等院校进修本科、研究生或MBA，出国进修等...[ 查看全文 ]
