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2017年高级人力资源管理师精选试题三

要参加考试的同学们，出国留学网为你整理“2017年高级人力资源管理师精选试题三”，供大家参考学习，更多资讯请关注我们网站的更新哦!2017年高级人力资源管理师精选试题三1[单选题]关于道德的说法。正确的是( )。(A)道德是一种处理人与人、人与杜会、人与自然关系的特殊行为规范(B)道德是一种缺乏制约措旆的理想化的行为规范(C)道德是一种关于做人的、但同时又缺乏共同标准的行为规范(D)道德是一种关于做事情的、同时又带有模糊性的行为规范参考答案：A2[单选题]社会主义荣辱观的主要内容是(A)民主法治、公平正义、诚信友爱(C)牢记“两个务必”(B)立党为公，执政为民(D)“八荣八耻”参考答案：D3[单选题]某企业家说。“企业要靠无形资产来盘活有形资产。只有先盘活人。才能盘话资产”。“无形资产”的意思是( )。(A)人是真正干工作的资源。人是无形资产(B)是某种无形的、说不清楚的存在物(C)主要是企业精神和员工的职业道德(D)企业的规章制度参考答案：C4[单选题]关于“忠于企业”。理解正确的是( )。(A)只在某个企业工作一辈子(B)一切听从企业上司的安捧。绝不和企业上司三心二意(C)完成本职工作，不给企业出难题(D)全心全意为企业着想做事参考答案：D5[单选题]做生意“一诺千斤”，其意思是... [ 查看全文 ]

2017-07-27

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2017年高级人力资源管理师精选试题二

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2017-07-27

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2017年高级人力资源管理师精选试题一

要参加考试的同学们，出国留学网为你整理“2017年高级人力资源管理师精选试题一”，供大家参考学习，更多资讯请关注我们网站的更新哦!2017年高级人力资源管理师精选试题一一、单项选择题1、在绩效计分方法中，( )主要是针对强制性指标而设定的(A)百分率法(B)0-1法(C)减分考评法(D)说明法参考答案：B2、绩效考评结果一般不作为( )环节的决策依据(A)培训开发(B)薪酬分配(C)人员调配(D)...[ 查看全文 ]

2017-07-27

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2017年高级人力资源管理师考试《个人职业管理》考点

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2017-07-14

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2017年高级人力资源管理师基础辅导讲义：工作分析

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2017-07-14

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2017年高级人力资源管理师知识点：劳动关系管理

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2017-07-13

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2017年高级人力资源管理师重要考点：薪酬管理

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2017-07-13

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2017年高级人力资源管理师考试重点：企业培训文化的营造

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2017-07-08

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2017年高级人力资源管理师考试重点：思维创新

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2017-07-08

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2017年高级人力资源管理师考试重点：方法创新

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2017-07-08

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高级人力资源管理师专业能力考试真题-综合分析题

快速考试通关的方式之一便是通过刷题的方式来找出知识点、疑难点，然后集中解决，以下是两份有关高级人力资源师的综合分析题，希望大家在做题的过程中发现自身问题并得到解决。 1、A公司是一家风力发电设备的生产企业，成立于2010年。成立之初，人力资源部根据公司自身情况和业务发展状况进行了未来三年的人力资源战略规划，具体包括公司的定岗定编情况、人力资源需求和供给预测以及各项人力资源成本的核算等内容。同时还...[ 查看全文 ]

2017-03-07

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