出国留学网相关文章

2017年高级人力资源管理师考试重点:方法创新的相关文章推荐

2017年高级人力资源管理师考试重点:方法创新

出国留学网为大家提供“2017年高级人力资源管理师考试重点:方法创新”供广大考生参考,更多资讯请关注我们网站的更新!2017年高级人力资源管理师考试重点:方法创新1、智力激励法:又称头脑风暴法,它以会议的形式为与会者创造一种能积极思考、启发联想、大胆创新的良好环境,充分激发个人的才智,为解决问题提供大量的新设想。智力激励法的基本原则:(1)自由畅想原则;(2)延迟批评原则;(3)以量求质原则;(4)综合改善原则;(5)限时限人原则。智力激励法是一种集体创造技法,有一定的组织形式,包括确定会议的主持人、参加人(包括:人数(5—15人为宜);结构;水准;核心))、记录员、会址等。2、智力激励法:(1)准备阶段;(2)热身阶段;(3)明确问题(介绍问题;重新叙述问题;选择最富启发性的重新叙述形式);(4)自由畅谈;(5)加工整理(设想的增加,评价和发展)... [ 查看全文 ]

2017年高级人力资源管理师考试重点:方法创新的相关文章

高级人力资源管理师专业能力考试真题-综合分析题

快速考试通关的方式之一便是通过刷题的方式来找出知识点、疑难点,然后集中解决,以下是两份有关高级人力资源师的综合分析题,希望大家在做题的过程中发现自身问题并得到解决。 1、A公司是一家风力发电设备的生产企业,成立于2010年。成立之初,人力资源部根据公司自身情况和业务发展状况进行了未来三年的人力资源战略规划,具体包括公司的定岗定编情况、人力资源需求和供给预测以及各项人力资源成本的核算等内容。同时还...[ 查看全文 ]

2017二级人力资源管理师讲义:人力资源管理制度规划

出国留学网人力资源管理师栏目为读者推荐“2017二级人力资源管理师讲义:人力资源管理制度规划”一文,希望对广大读者有所帮助,更多资讯请关注本网。 1. 制度规范的类型(p98-99页): 答:依照制度规范涉及层次和约束范围的不同,可分为下述五大类: (1)企业基本制度 (2)管理制度 (3)技术规范 (4)业务规范 (5)行为规范 2. 制定人力资源管理制度的基本要求(p105页)...[ 查看全文 ]

人力资源管理师2017二级难点:管理人员培训与开发

出国留学网人力资源管理师栏目为读者推荐“人力资源管理师2017二级难点:管理人员培训与开发”一文,希望对广大读者有所帮助,更多资讯请关注本网。 一. 管理人员培训开发体系的结构设计:(p264页)(尤其是“(三)”) 答:1.管理人员需求培训分析,可围绕战略与环境分析、工作与任务分析,以及人员与绩效分析三个方面。 2.确定培训指数,筛选培训开发的需求。 3.管理人员培训开发计划的编制。管理...[ 查看全文 ]

二级人力资源管理师2017难点:薪酬满意度调查

出国留学网人力资源管理师栏目为读者推荐“二级人力资源管理师2017难点:薪酬满意度调查”一文,希望对广大读者有所帮助,更多资讯请关注本网。 一. 薪酬满意度调查内容:p421页(表5-8) 答:薪酬满意度所包含的内容有八项: ① 员工对薪酬水平的满意度, ② 员工对薪酬结构、比例的满意度, ③ 员工对薪酬差距的满意度, ④ 员工对薪酬决定因素的满意度, ⑤ 员工对薪酬调整的满意度, ...[ 查看全文 ]

二级人力资源管理师2017复习:绩效考评的影响因素

出国留学网人力资源管理师栏目为读者推荐“二级人力资源管理师2017复习:绩效考评的影响因素”一文,希望对广大读者有所帮助,更多资讯请关注本网。 绩效考评的影响因素 绩效考评方法在实际应用之中,可能出现的偏误如下: 绩效考评的正确性、可靠性和有效性,主要受以下各种问题的制约和影响: 一、分布误差 从理论上分析,员工现职的工作表现和绩效应服从于正态分布,即最好和最差占少数,中等一般的或正常工...[ 查看全文 ]

二级人力资源管理师2017备考资料:360度考评

出国留学网人力资源管理师栏目为读者推荐“二级人力资源管理师2017备考资料:360度考评”一文,希望对广大读者有所帮助,更多资讯请关注本网。 360度考评方法的产生与发展 360度考评方法产生于20世纪40年代,最初被运用于英国军方所设立的评价中心,在评价部队战斗能力以及选拔士兵等活动中发挥了重要作用。 从50年代起,360度考评方法被推广到工商企业,主要用于工作岗位分析,以及管理人员的能力...[ 查看全文 ]

2017二级人力资源管理师复习:提高公平感的措施

出国留学网人力资源管理师栏目为读者推荐“2017二级人力资源管理师复习:提高公平感的措施”一文,希望对广大读者有所帮助,更多资讯请关注本网。 提高公平感的措施 根据分配公平的理论,影响员工分配公平感受的核心有两个方面:一是投入,二是回报。员工的投入指标主要体现在德、能、勤、绩几个方面,如何将员工的贡献作出科学、准确的评估,是员工获得分配公平的基础。 第一、建立科学的绩效考核系统和薪酬系统。 ...[ 查看全文 ]

2017年高级人力资源管理师精选知识点:工会组织

“2017年高级人力资源管理师:工会组织”一文由出国留学网人力资源管理师考试栏目分享,希望可以帮到广大考生,了解更多相关详情,请继续关注我们网站的更新! 2017年高级人力资源管理师:工会组织 1、 工会是职工自愿结合的工人阶阶的群众组织:会员200人以上,可以设专职工会主席。 2、 工会组织建设的法律保障主要体现在 (1) 组织建设保障 (2) 工会干部保护 (3) 工会经费保障 2...[ 查看全文 ]

高级人力资源管理师重点辅导:企业集团的主要作用

为方便广大考生学习,出国留学网人力资源管理师考试栏目精心整理提供“ 高级人力资源管理师重点辅导:企业集团的主要作用”希望可以帮助到您,更多相关详情,请继续关注我们网站的更新!我们将竭诚为广大考生服务 高级人力资源管理师重点辅导:企业集团的主要作用 企业集团的主要作用: 1、企业集团是推动国家产业结构调整,促进产业升级的主导力量 2、企业集团是国家技术创新体系的支撑主体 3、企业集团是市场...[ 查看全文 ]

2017年高级人力资源管理师重点:企业联合的形式

出国留学网人力资源管理师考试栏目分享“17年高级人力资源管理师重点:企业联合的形式”希望可以帮助到广大考生,欢迎广大考生前来阅读! 2017年高级人力资源管理师重点:企业联合的形式 1、卡特尔即生产同类产品的企业在划分销售市场、制定商品价格等方面通过协议而形成的契约式垄断销售联合体 2、辛迪加即同行业企业通过签订产品销售和原料采购协定而建立的供销联合体,参加者保持生产和法律上的独立性,供销业...[ 查看全文 ]
推荐访问
分行管理部门正职或副职 户外广告高级业务总监 现场管理专员 高级电力电子制造工程师 风险管理 年薪15万以上高级模具设计工程师 高级业务经理 高级UI设计师 档案管理员Archivist 部门储备管理干部 高级管理 人力资源部经理 售后服务管理员 虚拟现实与仿真高级软件工程师 市场部管理师 阳光城集团海南公司--成本管理部经理 生产管理员 高级特效师 网络管理工程师 安全管理部长助理
热点推荐
纳米比亚大学医学专业申请条件 假日作文 英语教学工作总结 多哥大学教育学专业排名 利益作文 当幸福来敲门经典台词 英语四级口语 美属萨摩亚留学费用清单 赤道几内亚留学注意事项 益友作文