2017年人力资源管理员章节要点：员工持股制度的设计的相关文章
2017年人力资源二级考试第四章知识点
大家做好准备迎接考试了吗?出国留学网诚意整理“2017年人力资源二级考试第四章知识点”，欢迎广大考生前来学习。2017年人力资源二级考试第四章知识点第一单元 绩效考评指标体系设计学习目标通过学习，掌握绩效考评指标体系的内容、绩效考评指标的作用和来源，以及绩效考评指标体系的具体设计方法、程序和基本原则。知识要求一、绩效考评指标体系的内容(一)适用不同对象范围的考评体系从绩效考评和范围上区分，有以下两...[ 查看全文 ]
2017年人力资源二级考试第三章知识点
大家做好准备迎接考试了吗?出国留学网诚意整理“2017年人力资源二级考试第三章知识点”，欢迎广大考生前来学习。2017年人力资源二级考试第三章知识点第一单元 企业员工培训规划的设计学习目标通过学习，明确企业员工培训规划的概念、培训规划制定的内容和要求，掌握企业员工培训规划设计的基本程序和方法。知识要求一、企业员工培训规划的概念企业员工培训规划是在培训需求分析的基础上，从企业总体发展战略的全局出发，...[ 查看全文 ]
2017年人力资源管理员要点：劳动法律关系及特征
要参加考试的同学们，出国留学网为你整理“2017年人力资源管理员要点：劳动法律关系及特征”，供大家参考学习，更多资讯请关注我们网站的更新哦!2017年人力资源管理员要点：劳动法律关系及特征1、近现代社会倡导意思自治，契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成劳动关系。2、在现代社会，劳动关系是基于劳动合同而建立的，劳动合同制度本事就是一种法律制度。3、受到国家法律规范、调整合保护的...[ 查看全文 ]
2017年人力资源二级考试第二章知识点
要参加考试的同学们，出国留学网为你整理“2017年人力资源二级考试第二章知识点”，供大家参考学习，更多资讯请关注我们网站的更新哦!2017年人力资源二级考试第二章知识点第一节：员工素质测评标准体系的构建1、素质测评三原理，人岗匹配为尺度，个体工作有差异。P109-1102、测评类型有四种，选拔开发和诊断，信度效度保考核。P110-1113、测评原则五结合，客观主观定性量，素质绩效静动态，分项综合相...[ 查看全文 ]
2017年人力资源二级考试第一章知识点
要参加考试的同学们，出国留学网为你整理“2017年人力资源二级考试第一章知识点”，供大家参考学习，更多资讯请关注我们网站的更新哦!2017年人力资源二级考试第一章知识点第一节：企业组织结构设计与变革1、组织理论有大小，古典行政刚性强，近代行为强调人，现代权变重内外，组织设计静动态，静动结合静为主。P1-22、组织设计五原则，任务目标为基本，专业分工和协作，幅度层次成反比，稳定弹性适应性，集权分权相...[ 查看全文 ]
2017年三级人力资源管理员精选知识点汇总
出国留学网为大家提供“2017年三级人力资源管理员精选知识点汇总”供广大考生参考，更多资讯请关注我们网站的更新。2017年三级人力资源管理员精选知识点汇总2017年三级人力资源管理员精选知识点(1)2017年三级人力资源管理员精选知识点(2)2017年三级人力资源管理员精选知识点(3)...[ 查看全文 ]
2017年三级人力资源管理员精选知识点(3)
出国留学网为大家提供“2017年三级人力资源管理员精选知识点(3)”供广大考生参考，更多资讯请关注我们网站的更新。2017年三级人力资源管理员精选知识点(3)劳动力市场劳动力市场是生产要素市场的重要组成部分，我们可用图1—1所示的模型揭示劳动力市场的基本功能，它根据经济学的基本理论，描述一个最简单的经济系统的收入循环模型。虚线连接的循环是生产要素市场，实线连接的循环是产品(服务)市场。在生产要素市...[ 查看全文 ]
2017年三级人力资源管理员精选知识点(2)
出国留学网为大家提供“2017年三级人力资源管理员精选知识点(2)”供广大考生参考，更多资讯请关注我们网站的更新。2017年三级人力资源管理员精选知识点(2)效用最大化在现代市场经济中，市场运作的主体是企业和个人。市场主体的经济行为都有着自己的目标，并以明智的方式追求这一目标。个人追求的目标是效用最大 化，即在个人可支配资源的约束条件下，使个人需要和愿望得到最大限度的满足。企业追求的目标是利润的最...[ 查看全文 ]
2017年三级人力资源管理员精选知识点(1)
出国留学网为大家提供“2017年三级人力资源管理员精选知识点(1)”供广大考生参考，更多资讯请关注我们网站的更新。2017年三级人力资源管理员精选知识点(1)劳动资源的稀缺性人们社会生活的一个最为基本的事实是通过消费各种消费资料以满足自身的需要。从经济学的观点看，构成消费对象的消费资料不仅仅是有形的物质资 料，而且还包括无形的非“物质”资料。由于消费这些资料，人们的需要和愿望才得到满足，社会才能存...[ 查看全文 ]
2017年人力资源管理员第三章知识点：培训与开发
出国留学网为大家提供“2017年人力资源管理员第三章知识点：培训与开发”供广大考生参考，更多资讯请关注我们网站的更新。2017年人力资源管理员第三章知识点：培训与开发第三章 培训与开发(一)培训项目规划的6个内容培训项目的确定、培训内容的开发、实施过程的设计、评估手段的选择、培训资源的筹备、培训成本的预算(二)培训有效性评估的含义和作用含义：培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度作用：1.对培训...[ 查看全文 ]
