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2017年高级人力资源管理师精选试题五

要参加考试的同学们，出国留学网为你整理“2017年高级人力资源管理师精选试题五”，供大家参考学习，希望广大放松心态，从容应对，正常发挥。更多资讯请关注我们网站的更新哦!2017年高级人力资源管理师精选试题五1、在进行绩效目标设定的面谈时，管理者要避免( D )。(A)和员工成为平等的沟通者(B)让员工参与讨论并发表自己的意见和看法(C )要求员工对结果指标和行为指标作出承诺(D)讲明个人目标和部门目标之间的关系，将业绩目标直接分配给员工。2、应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的( A )。(A)始点(B)中点(C )终点(D)总结3、符合绩效考核指标设置要求的陈述是( D )。(A)让顾客完全满意(B)熟悉设备的使用和维护(C )尽量节省时间(D)每月废品率不超过1%4、属于薪酬回报的是( A )。(A)单身公寓(B)弹性工作制(C )参与决策(D)工作丰富化5、劳动边际生产力递减的工资理论认为( D )。(A)工资取决于劳动生产率(B)劳动力供给对工作水平有重要影响(C )工人不能进行完全的相互调配，他们的工作效应也有差别(D)只有在工人所增加的产量等于付给他们的工资时候，雇主才会停止雇用更多的工人。6、属于人的( B )。(A)生理需要(B)亲和需要(C ... [ 查看全文 ]

2017-08-01

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2017年高级人力资源管理师精选试题四

大家做好准备迎接考试了吗?出国留学网诚意整理“2017年高级人力资源管理师精选试题四”，只要付出了辛勤的劳动，总会有丰硕的收获!欢迎广大考生前来学习。2017年高级人力资源管理师精选试题四1、对企业来讲，科学发展观中的“以人为本”的意思是( B )。(A)企业应把员工作为赚钱的“本钱”(B)尊重员工，维护员工的正当权益(C)协调员工之间的利益关系(D)加强员工的职业道德建设2、道德和法律的区别在于...[ 查看全文 ]

2017-08-01

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2017年高级人力资源管理师精选试题三

要参加考试的同学们，出国留学网为你整理“2017年高级人力资源管理师精选试题三”，供大家参考学习，更多资讯请关注我们网站的更新哦!2017年高级人力资源管理师精选试题三1[单选题]关于道德的说法。正确的是( )。(A)道德是一种处理人与人、人与杜会、人与自然关系的特殊行为规范(B)道德是一种缺乏制约措旆的理想化的行为规范(C)道德是一种关于做人的、但同时又缺乏共同标准的行为规范(D)道德是一种关于...[ 查看全文 ]

2017-07-27

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2017年高级人力资源管理师精选试题二

大家做好准备迎接考试了吗?出国留学网诚意整理“2017年高级人力资源管理师精选试题二”，欢迎广大考生前来学习。2017年高级人力资源管理师精选试题二1[单选题]EAP计划最初是为了消除( )对个人和企业绩效所带来的负面影响。(A)工作压力(B)法律纠纷(C)饮食紊乱(D)酗酒问题参考答案：D2[单选题]《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向( )申...[ 查看全文 ]

2017-07-27

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2017年高级人力资源管理师精选试题一

要参加考试的同学们，出国留学网为你整理“2017年高级人力资源管理师精选试题一”，供大家参考学习，更多资讯请关注我们网站的更新哦!2017年高级人力资源管理师精选试题一一、单项选择题1、在绩效计分方法中，( )主要是针对强制性指标而设定的(A)百分率法(B)0-1法(C)减分考评法(D)说明法参考答案：B2、绩效考评结果一般不作为( )环节的决策依据(A)培训开发(B)薪酬分配(C)人员调配(D)...[ 查看全文 ]

2017-07-27

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2017年高级人力资源管理师考试《个人职业管理》考点

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2017-07-14

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2017年高级人力资源管理师基础辅导讲义：工作分析

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2017-07-14

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2017年高级人力资源管理师知识点：劳动关系管理

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2017-07-13

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2017年高级人力资源管理师重要考点：薪酬管理

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2017-07-13

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2017年高级人力资源管理师考试重点：企业培训文化的营造

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2017-07-08

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2017年高级人力资源管理师考试重点：思维创新

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2017-07-08

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