2017年高级人力资源管理师精选试题六
要参加人力资源管理师考试的同学们,出国留学网为大家提供“2017年高级人力资源管理师精选试题六”供广大考生参考,希望可以帮到广大考生,更多资讯请关注我们网站的更新。2017年高级人力资源管理师精选试题六1.绩效管理是一个外延比较宽泛的概念,它是指从绩效计划、到考核标准的制定、从具体考核、评价的具体实施,乃至信息反馈、总结和改进工作等全部活动的过程。其中绩效计划的意思为( B )。A.绩效沟通B.绩效目标的制定C.持续的绩效沟通D.绩效评价标准2.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和( A )。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评3.以员工行为为对象进行考评的办法包括关键事件法、行为观察量表法、行为定点量表法、排队法、( C )等。A.书面法B.混合标准尺度法C.硬性分配法D.生产能力衡量法4.在对员工进行能力考评时,一般分为基本能力和( B )两个部分。A.业务性能力B.经验性能力C.创新性能力D.写作性能力5.对于宽泛型的薪酬等级,主要的特点是新酬等级少、成平行型、这种等级类型在( B )、业务灵活性强的企业中常见。A.成熟的B.不成熟的C.规模很大的D.规模很小的6.岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式,但是我们最为关系的是( C )。... [ 查看全文 ]2017年高级人力资源管理师精选试题六的相关文章