出国留学网相关文章

2017年高级人力资源管理师第五章知识点的相关文章推荐

2017年高级人力资源管理师第五章知识点

要参加高级人力资源管理师考试的同学们,出国留学网为你整理“2017年高级人力资源管理师第五章知识点”,供大家参考学习,希望广大放松心态,从容应对,正常发挥。更多资讯请关注我们网站的更新哦!2017年高级人力资源管理师第五章知识点薪酬管理一、各类特殊群体薪酬管理问题(1)提干要点:分类提出其薪酬问题;(2)答题要点:在三大目标和四大方面的指导;各类的薪酬策略和模式,相关的职业规划,相关的战略;相关工作价值及素质问题。基于部门范围的激励薪酬方案:1、收益分享计划常见的形式有:斯坎伦计划(Scanlin P lan)和Rucker计划(Rucker Plan)等等。该计划倡导合作,尤其使管理人员与员工的参与;主张让了解公司的业务流程和目标,希望员工能胜任工作,收益共享;根据劳动力的节约来付给员工奖金。一般类型的分配比是:员工占75%,企业占25%。实践证明,斯坎论计划在降低成本,培养员工的合作精神方能面取得了良好的效果。但是,斯坎论计划也有一定局限性。它更适合产量和成本比较稳定,人数不太多(少于1000人),有良好的监督体系和员工关系的企业。2、Rucker计划是采用某种措施,方法或政策来降低成本,然后分享收益,只是在具体的奖金计算方式有些差异。比如,在计算收益时,不仅考虑劳动力的节约,也... [ 查看全文 ]

2017年高级人力资源管理师第五章知识点的相关文章

2017年高级人力资源管理师第四章知识点

大家做好准备迎接考试了吗?出国留学网诚意整理“2017年高级人力资源管理师第四章知识点”,只要付出了辛勤的劳动,总会有丰硕的收获!欢迎广大考生前来学习。2017年高级人力资源管理师第四章知识点绩效管理一、广义绩效管理类问题(1)提干要点:各类绩效不良的现象;(2)答题要点:判断衡量中的指标归属,判断不同组织层次所涉及指标,判断绩效指标上位制约的绩效角度(如绩效棱镜),绩效的战略问题;绩效与其他模块...[ 查看全文 ]

2017年高级人力资源管理师第三章知识点

要参加高级人力资源管理师考试的同学们,出国留学网为你整理“2017年高级人力资源管理师第三章知识点”,供大家参考学习,希望广大放松心态,从容应对,正常发挥。更多资讯请关注我们网站的更新哦!2017年高级人力资源管理师第三章知识点第三章 培训与开发一、企业大学问题(含学习型组织)(1)提干要点:如何创建企业大学;(2)答题要点:属于企业办学模式、归属学习型组织(及学习力)、企业培训文化、企业文化、与...[ 查看全文 ]

2017年高级人力资源管理师第二章知识点

要参加高级人力资源管理师考试的同学们,出国留学网为你整理“2017年高级人力资源管理师第二章知识点”,供大家参考学习,希望广大放松心态,从容应对,正常发挥。更多资讯请关注我们网站的更新哦!2017年高级人力资源管理师第二章知识点第二章 招聘与配置一、招聘中问题(含面试)(1)提干要点:招聘中难题;(2)答题要点:主体内容应该是提升到广义人才的高度;涉及人才的招聘流程、途径、方法等,也涉及内部与外部...[ 查看全文 ]

2017年高级人力资源管理师第一章知识点

要参加高级人力资源管理师考试的同学们,出国留学网为你整理“2017年高级人力资源管理师第一章知识点”,供大家参考学习,希望广大放松心态,从容应对,正常发挥。更多资讯请关注我们网站的更新哦!2017年高级人力资源管理师第一章知识点第一章 人力资源规划一、战略转型(1)提干要点:企业性质、体制、产业、产品、扩建等转型;(2)答题要点:企业竞争策略、人力资源策略、企业文化模式;人力资源规划的设计实施和评...[ 查看全文 ]

2017年高级人力资源管理师精选试题五

要参加考试的同学们,出国留学网为你整理“2017年高级人力资源管理师精选试题五”,供大家参考学习,希望广大放松心态,从容应对,正常发挥。更多资讯请关注我们网站的更新哦!2017年高级人力资源管理师精选试题五1、在进行绩效目标设定的面谈时,管理者要避免( D )。(A)和员工成为平等的沟通者(B)让员工参与讨论并发表自己的意见和看法(C )要求员工对结果指标和行为指标作出承诺(D)讲明个人目标和部门...[ 查看全文 ]

2017年高级人力资源管理师精选试题四

大家做好准备迎接考试了吗?出国留学网诚意整理“2017年高级人力资源管理师精选试题四”,只要付出了辛勤的劳动,总会有丰硕的收获!欢迎广大考生前来学习。2017年高级人力资源管理师精选试题四1、对企业来讲,科学发展观中的“以人为本”的意思是( B )。(A)企业应把员工作为赚钱的“本钱”(B)尊重员工,维护员工的正当权益(C)协调员工之间的利益关系(D)加强员工的职业道德建设2、道德和法律的区别在于...[ 查看全文 ]

2017年高级人力资源管理师精选试题三

要参加考试的同学们,出国留学网为你整理“2017年高级人力资源管理师精选试题三”,供大家参考学习,更多资讯请关注我们网站的更新哦!2017年高级人力资源管理师精选试题三1[单选题]关于道德的说法。正确的是( )。(A)道德是一种处理人与人、人与杜会、人与自然关系的特殊行为规范(B)道德是一种缺乏制约措旆的理想化的行为规范(C)道德是一种关于做人的、但同时又缺乏共同标准的行为规范(D)道德是一种关于...[ 查看全文 ]

2017年高级人力资源管理师精选试题二

大家做好准备迎接考试了吗?出国留学网诚意整理“2017年高级人力资源管理师精选试题二”,欢迎广大考生前来学习。2017年高级人力资源管理师精选试题二1[单选题]EAP计划最初是为了消除( )对个人和企业绩效所带来的负面影响。(A)工作压力(B)法律纠纷(C)饮食紊乱(D)酗酒问题参考答案:D2[单选题]《工会法》规定,企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费,基层工会或上级工会可以向( )申...[ 查看全文 ]

2017年高级人力资源管理师精选试题一

要参加考试的同学们,出国留学网为你整理“2017年高级人力资源管理师精选试题一”,供大家参考学习,更多资讯请关注我们网站的更新哦!2017年高级人力资源管理师精选试题一一、单项选择题1、在绩效计分方法中,( )主要是针对强制性指标而设定的(A)百分率法(B)0-1法(C)减分考评法(D)说明法参考答案:B2、绩效考评结果一般不作为( )环节的决策依据(A)培训开发(B)薪酬分配(C)人员调配(D)...[ 查看全文 ]

2017年高级人力资源管理师考试《个人职业管理》考点

出国留学网为大家提供“2017年高级人力资源管理师考试《个人职业管理》考点”供广大考生参考,更多资讯请关注我们网站的更新。2017年高级人力资源管理师考试《个人职业管理》考点1、个人职业生涯管理的过程自我职业生涯管理:员工为了满足自己发展的要求,根据处人特征和需求,寻求职业自我完善的过程。自我职业探索、确定职业目标、确定发展规划、采取实际行动四个过程。2、了解自我职业自我:与职业选择有关的个性心理...[ 查看全文 ]
推荐访问
分行管理部门正职或副职 户外广告高级业务总监 现场管理专员 高级电力电子制造工程师 风险管理 年薪15万以上高级模具设计工程师 高级业务经理 高级UI设计师 档案管理员Archivist 部门储备管理干部 高级管理 人力资源部经理 售后服务管理员 虚拟现实与仿真高级软件工程师 市场部管理师 阳光城集团海南公司--成本管理部经理 生产管理员 高级特效师 网络管理工程师 安全管理部长助理
热点推荐
瑞典本科生留学条件 罗密欧与朱丽叶读后感 海地留学申请流程 小虎作文 节约用电标语 三年级周记400字 斯里兰卡留学签证中心 德国留学sat成绩要求 会计专业 三年级上册[第一单元]作文