2017年高级人力资源管理师第五章知识点
要参加高级人力资源管理师考试的同学们,出国留学网为你整理“2017年高级人力资源管理师第五章知识点”,供大家参考学习,希望广大放松心态,从容应对,正常发挥。更多资讯请关注我们网站的更新哦!2017年高级人力资源管理师第五章知识点薪酬管理一、各类特殊群体薪酬管理问题(1)提干要点:分类提出其薪酬问题;(2)答题要点:在三大目标和四大方面的指导;各类的薪酬策略和模式,相关的职业规划,相关的战略;相关工作价值及素质问题。基于部门范围的激励薪酬方案:1、收益分享计划常见的形式有:斯坎伦计划(Scanlin P lan)和Rucker计划(Rucker Plan)等等。该计划倡导合作,尤其使管理人员与员工的参与;主张让了解公司的业务流程和目标,希望员工能胜任工作,收益共享;根据劳动力的节约来付给员工奖金。一般类型的分配比是:员工占75%,企业占25%。实践证明,斯坎论计划在降低成本,培养员工的合作精神方能面取得了良好的效果。但是,斯坎论计划也有一定局限性。它更适合产量和成本比较稳定,人数不太多(少于1000人),有良好的监督体系和员工关系的企业。2、Rucker计划是采用某种措施,方法或政策来降低成本,然后分享收益,只是在具体的奖金计算方式有些差异。比如,在计算收益时,不仅考虑劳动力的节约,也... [ 查看全文 ]2017年高级人力资源管理师第五章知识点的相关文章