聘任制是公务员管理制度的一大创新
出国留学网为大家提供《聘任制是公务员管理制度的一大创新》，更多公务员招考相关资讯请关注我们网站的更新!聘任制是公务员管理制度的一大创新聘任制公务员可以在一定程度上达到人才“旋转门”的效果，从而提高人才的配置效率。近日，中办和国办联合印发了《聘任制公务员管理规定(试行)》，对聘任制公务员做出了统一规范。文件明确规定，公务员岗位，特别是专业性较强的岗位，将通过公开招聘的方式录用，实行聘任制;受聘人员经过考评，可以聘用为公务员，并签订聘用合同，明确权利义务;聘用期限为1-5年，聘任为领导的，聘用期限为3-5年;聘任制公务员在期满后，可以正常退出，表现优秀的可以转为委任制公务员。在我国经济社会转型的关键时期，出台这个改革公务员管理制度的文件，具有重要的意义。聘任制打破部分公务员“铁饭碗”公务员队伍是行政体系的重要部分，公务员管理体制改革，不仅涉及行政体制改革，而且涉及国家治理现代化。在人们心目中，公务员是一个“铁饭碗”，可以旱涝保收。但正是这种旱涝保收，缺乏竞争机制和退出机制，使得公务员队伍客观上存在一定程度的出工不出力、混日子现象，影响政府的行政效率和服务效率。过去几年，一些地方探索公务员聘任制改革试点，打破部分公务员的“铁饭碗”，在实践中取得了比较好的效果。但从制度定型的角度看，全国层面... [ 查看全文 ]聘任制是公务员管理制度的一大创新的相关文章
