2018年高级人力资源管理考试章节知识点整理:第二章
大家做好准备迎接人力资源的考试了吗?出国留学网诚意整理“2018年高级人力资源管理考试章节知识点整理:第二章”,只要付出了辛勤的劳动,总会有丰硕的收获!欢迎广大考生前来学习。2018年高级人力资源管理考试章节知识点整理:第二章第二章 人力资源规划第一节 组织战略与人力资源管理一、两种企业竞争战略的对比分析技术开发型竞争战略:依据规模经济原则,力求以最小成本,取得最大产量,通过技术创新来大幅度提高生产率,并且是自上而下推动的。以职能组织为中心,主要依靠技术专家和系统工程师,形成有形资产的积累。人力资源开发型竞争战略:以工作地的人力资源为对象,适应环境的不断变化,注重人的潜能开发,调动人的积极性,它是自下而上推动的。以团队为中心,依靠作业小组长和操纵者,鼓舞员工的士气,建立了融洽的劳动关系。二、企业竞争策略的确定1)产品廉价竞争策略。2)产品独特性竞争策略。企业竞争战略的特点:两类:外部导向战略和内部导向战略。内部导向战略特点:1)企业竞争战略是建立在内部资源,而不是建立在外部约束条件的基础上;2)企业竞争战略是建立在不确定性资源,而不是确定性资源的基础上。企业竞争策略的支撑点:企业文化、生产技术、财务实力和人力资源管理制度。企业战略目标的内化是员工行为的先决条件。第二节 组织设计企业发... [ 查看全文 ]2018年高级人力资源管理考试章节知识点整理:第二章的相关文章