2018年初级经济师人力资源考试习题及答案八
参加经济师考试的考友们，出国留学网小编精心为您整理了“2018年初级经济师经济人力资源习题及答案”预祝您考试顺利!更多资讯敬请关注本网站经济师栏目的及时更新哦!2018年初级经济师人力资源考试习题及答案八1、()与访谈法具有极高的互补性，二者结合使用，是目前工作分析的主流方法。A.问卷法B.观察法C.文献分析法D.工作实践法标准答案：A2、为实现科学管理，确定完成各项工作所需的技能与责任，完整地说明工作的内容、要求、责任及胜任素质的系统过程是()。A.工作分析B.工作说明C.工作设计D.流程再造标准答案：A解析：工作分析的含义3、()是一种工作衡量技术，用以记录一定条件下进行的某种作业的要素的工作效率和时间并分析数据，从而得到按照规定标准完成作业所需要的时间。A.方法研究B.时间研究C.作业研究D.工作研究标准答案：B解析：实践研究的含义4、可能引发疲劳最客观、最直接的因素是()。A.工作环境因素B.生理因素C.心理因素D.精神状态因素标准答案：A解析：可能引发疲5、可能引发疲劳最客观、最直接的因素是()。A.工作环境因素B.生理因素C.心理因素D.精神状态因素标准答案：A解析：可能引发疲劳的最客观、最直接的因素是工作环境因素，他们是工作强度、工作速度、工作方式和工作持续时间等等。6... [ 查看全文 ]2018年初级经济师人力资源考试习题及答案八的相关文章
