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2018年高级人力资源管理师考题及答案二
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2018年高级人力资源管理师考题及答案一
各位参加人力资源管理师考试的考友们，出国留学网为您整理了“2018年高级人力资源管理师考题及答案)”供您参考，希望您考试顺利!更多相关信息请关注本网站的及时更新!2018年高级人力资源管理师考题及答案一l、企业战略的实质是实现( ACD )之间的动态平衡。A、外部环境B、内部环境C、企业实力D、战略日标E、长远发展2、企业外部调研的方法主要包括( ABE )。A、获取口头信息B、获取书面信息C、外...[ 查看全文 ]
2018年高级人力资源管理师考试试题汇总(十套)
各位参加人力资源管理师考试的考友们，出国留学网为您整理了“2018年高级人力资源管理师考试试题汇总(十套)”供您参考，希望您考试顺利!更多相关信息请关注本网站的及时更新!2018年高级人力资源管理师考试试题汇总(十套)2018年高级人力资源管理师考试试题十2018年高级人力资源管理师考试试题九2018年高级人力资源管理师考试试题八2018年高级人力资源管理师考试试题七2018年高级人力资源管理师考...[ 查看全文 ]
2018年高级人力资源管理师考试试题十
各位参加人力资源管理师考试的考友们，出国留学网为您整理了“2018年高级人力资源管理师考试试题”供您参考，希望您考试顺利!更多相关信息请关注本网站的及时更新!2018年高级人力资源管理师考试试题十一、单项选择题1、在培训文化建立的萌芽阶段，培训管理者扮演( D )的角色。A.组织战略的促进者B.参与者C.监督者D.实施者2、在培训文化建立的( B )，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施...[ 查看全文 ]
2018年高级人力资源管理师考试试题九
各位参加人力资源管理师考试的考友们，出国留学网为您整理了“2018年高级人力资源管理师考试试题”供您参考，希望您考试顺利!更多相关信息请关注本网站的及时更新!2018年高级人力资源管理师考试试题九一、单项选择题1、( B )是指人为了一定目的，遵循事物发展规律，对事物的整体或其中的某些部分进行变革，从而使其得以更新与发展的活动。A.创造B.创新C.变更D.改造2、( A )的特征是首创性和独创性。...[ 查看全文 ]
2018年高级人力资源管理师考试试题八
各位参加人力资源管理师考试的考友们，出国留学网为您整理了“2018年高级人力资源管理师考试试题”供您参考，希望您考试顺利!更多相关信息请关注本网站的及时更新!2018年高级人力资源管理师考试试题八一、单项选择题1、智力激励法的基本原则不包括( A )。A.及时批评原则B.以量求质原则C.自由畅想原则D.限时限人原则2、要求与会者敞开思想，从多角度考虑问题属于( C )。A.及时批评原则B.以量求质...[ 查看全文 ]
2018年高级人力资源管理师考试试题七
各位参加人力资源管理师考试的考友们，出国留学网为您整理了“2018年高级人力资源管理师考试试题”供您参考，希望您考试顺利!更多相关信息请关注本网站的及时更新!2018年高级人力资源管理师考试试题七一、单项选择题1、( A )是指企业培训开发职能部门的设置以经营部门的特定需要为第一考虑因素。A.客户模式B.学院模式C.矩阵模式D.企业办学模式2、( D )中培训师的数量根据产品和服务的需求不同而变化...[ 查看全文 ]
2018年高级人力资源管理师考试试题六
各位参加人力资源管理师考试的考友们，出国留学网为您整理了“2018年高级人力资源管理师考试试题”供您参考，希望您考试顺利!更多相关信息请关注本网站的及时更新!2018年高级人力资源管理师考试试题六一、单项选择题1、( D )=1—员工流失率A.员工总流动率B.被动离职率C.员工辞退率D.员工留存率2、( C )与员工流动之间不高度相关，但具有迁移性A.员工对其在企业内未来发展的预期和评价B.员工对...[ 查看全文 ]
2018年高级人力资源管理师考试试题五
各位参加人力资源管理师考试的考友们，出国留学网为您整理了“2018年高级人力资源管理师考试试题”供您参考，希望您考试顺利!更多相关信息请关注本网站的及时更新!2018年高级人力资源管理师考试试题五一、单项选择题1、人力资源流动可以分为人力资源的地理流动、职业流动和( D )A.国际流动B.企业流动C.自愿流动D.社会流动2、( A )指的是没有直接发生社会地位变化的流动A.水平流动B.垂直流动C....[ 查看全文 ]
2018年高级人力资源管理师考试试题四
各位参加人力资源管理师考试的考友们，出国留学网为您整理了“2018年高级人力资源管理师考试试题”供您参考，希望您考试顺利!更多相关信息请关注本网站的及时更新!2018年高级人力资源管理师考试试题四一、单项选择题1、下列选项中，不属于企业内部环境变化的是( D )A.组织战略的变化B.人力资源管理政策的变化C.内部员工流动状况的变化D.技术条件变化2、( D )是人力资源规划的基础A.劳动力市场B....[ 查看全文 ]
