2018年四级人力资源管理师基础知识试题三
各位参加人力资源管理师考试的考友们，出国留学网为您整理了“2018年四级人力资源管理师基础知识试题”供您参考，希望您考试顺利!更多相关信息请关注本网站的及时更新!2018年四级人力资源管理师基础知识试题三1.工作环境主要包括工作文化氛围、工作条件等。工作文化氛围涉及员工精神风貌、民主参与还是垄断集权等，工作条件涉及工作场所的物质条件和资源配备等。在影响人员工作绩效的因素中，涉及员工精神面貌的是( )。A.工作条件B.工作文化氛围C.工作计划D.工作态度参考答案：B2.质量是企业竞争的基础。提高产品和服务质量是整个绩效和绩效管理的主要目标。以产出质量为评价指标，意味着关注那些表示质量达成状况的指示器。在结果导向评价指标中，企业竞争的基础是( )。A.数量B.成本C.时间D.质量参考答案：D3.设置绩效评价指村应符合的原则是( )。A.SMARTB.MINITABC.BSCDD.SHARP参考答案：A4.在管理者倾向给员工打高分，出现“天花板效应”，或者给下属普遍打低分，出现“地板效应”，以及给几乎所有下属都打一个“居中”分数的情况下，适合采用强迫分配法。管理者倾向给下属普遍打低分，易出现( )。A.近因效应B.木桶效应C.天花板效应D.地板效应参考答案：D5.依据职种工作性质决定的KP... [ 查看全文 ]2018年四级人力资源管理师基础知识试题三的相关文章
