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2018年二级人力资源管理师模拟试题七
各位参加人力资源管理师考试的考友们，出国留学网为您整理了“2018年二级人力资源管理师模拟试题七”供您参考，希望您考试顺利!更多相关信息请关注本网站的及时更新!2018年二级人力资源管理师模拟试题七1.( )就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A.关键绩效指标B.关键分析法C.标杆基准法D.关键竞争法参考答案：B2.20世纪80年代，( )考评方法日趋完善，成为跨国公司人力资源管理与开发的重要工具之一。A：绩效B.360度C.365度D.全方位参考答案：B3.下列说法不正确的是( )。A.对商场服务人员的考评可以考评其接待顾客的态度B.对管理者的考评可以考评其人际沟通协调能力C.结果性绩标包括质量、成本、时效三个方面D.“于…用…来…”一句式可说明指标的时限、资源和完成标准参考答案：A4.强制选择业绩法又称( )。A.强迫选择法B.绩效选择法C.评级选择法D.结构式选择法参考答案：A5.绩效考评效标中员工忠诚性、可靠度、沟通能力、领导技巧应采用( )类型考量效标。A.行为性B.特征性C.结果性D.灵活性参考答案：B6. ( )不属于行为导向型考评方法。A.强制分配法B.强迫选择法C.成对比较法D.直接指标法参考答案：D7.加权选择量表法属于( )绩效考...
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2018年二级人力资源管理师模拟试题六
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2018年二级人力资源管理师模拟试题五
各位参加人力资源管理师考试的考友们，出国留学网为您整理了“2018年二级人力资源管理师模拟试题五”供您参考，希望您考试顺利!更多相关信息请关注本网站的及时更新!2018年二级人力资源管理师模拟试题五一、选择题1.企业结构整合的过程包括( )。A.拟定目标阶段B.规划阶段C.互动阶段D.控制阶段E.运作阶段参考答案：ABCD2.企业组织结构的变革要想避免明显的缺陷和不足，机构在调整时一定( )。A....[ 查看全文 ]
2018年二级人力资源管理师模拟试题四
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2018年二级人力资源管理师模拟试题三
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2018年二级人力资源管理师模拟试题二
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2018年二级人力资源管理师模拟试题一
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2018人力资源管理师考试练习题汇总(十套)
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2018人力资源管理师考试练习题十
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2018人力资源管理师考试练习题九
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2018人力资源管理师考试练习题八
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