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2018助理人力资源管理师专业技能第三章:培训与开发

各位参加人力资源管理师考试的考友们,出国留学网为您整理了“2018助理人力资源管理师专业技能第三章:培训与开发”供您参考,希望您考试顺利!更多相关信息请关注本网站的及时更新!2018助理人力资源管理师专业技能第三章:培训与开发1[单选题] 三维培训需求分析模型中可以区分出()个象限。A.3B.6C.8D.9参考答案:C2[单选题] ()是学员之间互相学习的重要方式。A.自我学习B.团队学习C.课堂学习D.在职学习参考答案:B参考解析:团队学习是学员之间互相学习的重要方式。要考虑如何分组才能创造一个效率最高的学习环境,应避免同一部门或单位的人在一组学习。3[单选题] 下列对前瞻性培训需求评估模型的说法错误的是()。A.该模型以未来需求为基点B.该模型能充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合,为组织与个人发展准备一个结合点C.该模型适用于未来需要中层管理与技术人才的企业D.使用该模型,企业存在与企业战略目标相脱节的风险参考答案:C参考解析:前瞻性培训需求评估模型适用于那些企业未来需要的高层管理与技术人才。4[单选题] 培训项目规划的内容不包括()。A.培训项目的确定B.培训内容的开发C.任务分析D.培训成本的预算参考答案:C5[单选题] 在制定培训规划时,通常排序依赖于对需求分... [ 查看全文 ]

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2018年企业人力资源管理师考试三级教材(第三版)

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2018助理人力资源管理师专业技能第二章:人员招聘也配置

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2018助理人力资源管理师专业技能第一章:人力资源规划

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2018年助理人力资源管理师基础题及答案汇总(十套)

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2018年助理人力资源管理师基础题及答案十

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2018年助理人力资源管理师基础题及答案九

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2018年助理人力资源管理师基础题及答案八

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2018年助理人力资源管理师基础题及答案七

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2018年助理人力资源管理师基础题及答案六

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2018年助理人力资源管理师基础题及答案五

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