2018年司法考试案例分析：加班被“调包”，员工对3类情形有权说不
2017年司法考试已经结束，出国留学网为考生们整理了2018年司法考试案例分析，希望能帮到大家，想了解更多资讯，请关注我们，小编会及时更新的哦。2018年司法考试案例分析：加班被“调包”，员工对3类情形有权说不众所周知，加班是员工在本职工作时间之外继续从事该工作，且工作时间超过法定工作时间的情形。由于员工在加班时有了额外的付出，所以，用人单位应支付相应的加班工资予以补偿。对于加班工资如何发放，国家法律已经做出明确规定。可是，有些单位为了降低成本，用值班、补休、发红包等方式与加班进行“调包”，并想以此来“糊弄”员工，节约开支。殊不知，以此种方式发放的金钱与支付加班工资不仅内涵不同，而且彼此之间不能相互替代、互不包含。员工对此类情况有权说不!加班被值班“调包”，仍有权索要加班工资2017年1月27日至2月3日，是国家规定的春节假日。朱晓媛所在公司为完成大笔订单、避免被订货商追究违约责任，要求朱晓媛等21名员工在各自岗位照常上班。大家对公司这项决定不情愿，但考虑可以得到两倍乃至三倍的加班工资就接受了。谁知，公司事后却以只是安排大家值班而非加班为由，拒绝支付加班工资。爱较真的朱晓媛为讨个说法，带领大家申请了劳动仲裁。仲裁委支持了他们的请求后，公司不服提起诉讼。法院经过审理，作出了与裁决内容一... [ 查看全文 ]2018年司法考试案例分析：加班被“调包”，员工对3类情形有权说不的相关文章
2018年司法考试案例分析：乘坐网约车不慎丢包，司机能否索要保管费
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2017年司法考试已经结束，出国留学网为考生们整理了2018年司法考试案例分析，希望能帮到大家，想了解更多资讯，请关注我们，小编会及时更新的哦。2018年司法考试案例分析：该案在执行中能否直接追加被执行人在执行申请执行人李某与被执行人吴某借款担保纠纷一案中，被执行人吴某为债务人张某的担保人。起诉时，因债务人张某无履行能力，故李某未起诉张某，而只起诉了担保人吴某。案件判决生效进入执行程序后，执行人员...[ 查看全文 ]
