2018年初级经济师人力资源复习资料:第八章
参加经济师考试的同学们,出国留学网 为你整理“2018年初级经济师人力资源复习资料:第八章”,供大家参考,希望广大考生取得优异的成绩!更多资讯请关注我们网站的更新哦!2018年初级经济师人力资源复习资料:第八章第八章 绩效管理1.绩效管理及其作用、特征绩效:一定素质的员工在职位职责要求下,实现的工作结果和在此过程中表现出的行为。绩效考核与绩效管理的概念联系和区别绩效管理的作用:在组织管理中的作用(1)有助于组织内部的沟通(2)有助于管理成本的节约(3)有助于促进员工的自我发展(4)有助于建立和谐的组织文化(5)是实现组织战略的重要手段在人力资源管理中的作用(1)为其他人力资源管理环节的有效实施提供依据。①为薪酬发放提供依据;②为人员配置和甄选提供依据;③帮助组织有效实行员工开发。(2)可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果。有效的绩效管理特征:敏感性、可靠性、准确性、可接受性、实用性。一般满足前三个特征即认为有效。2.战略性绩效管理(一)适用于取得竞争优势战略的绩效管理成本领先战略和差异化战略下的绩效管理的特点(二)适用于不同竞争态势战略的绩效管理防御者战略、探索者战略、跟随者战略下的绩效管理的特点3.绩效计划、监控与辅导绩效计划是绩效管理的第一个环节,也是绩效管理过程的起点... [ 查看全文 ]2018年初级经济师人力资源复习资料:第八章的相关文章