公务员面试复习资料：以人为本的“情绪假”
有时候工作中遇到一些不开心的事情，怎么正确处理这些事情呢？小编为大家提供公务员面试复习资料：以人为本的“情绪假”，一起来看看吧！公务员面试复习资料：以人为本的“情绪假”【热点背景】“心情不好不想上班。”有多少人曾经在心里默念过这句话，却不敢说出口?现在，江苏常州的一家公司让员工“梦想成真”了。该公司设置了“情绪假”，职工每个月可以不说明理由请一天假，还是带薪的。提到为什么要设立情绪假，该公司领导解释说：“我们是服务型行业，如果一位员工心情不好，有可能影响到同事，也会影响到整体服务质量。另一方面，在工作中，如果碰到一些不讲理的游客，员工也可能受委屈。”(摘自《光明时评》)【命题预测】近日，江苏常州的一家公司成了令人艳羡的“别人家的公司”，原因是该公司设置了“情绪假”，职工每个月可以不说明理由请一天假，还是带薪的。对于公司设置“情绪假”，你怎么看?【参考答案】常州某公司设置的“情绪假”，其初衷是为了体现一种管理的人性化，该做法是一种创新之举，值得借鉴与推广。作为服务性行业的公司，实行“情绪假”，一方面,实实在在地提高了员工对企业的好感度和忠诚度，让在职员工感受到来自公司对于基层员工的关怀，也让职工真切的感受到公司对于人才的重视，这无疑增加了员工们的归属感、认同感。另一方面，让心情不好、受... [ 查看全文 ]公务员面试复习资料：以人为本的“情绪假”的相关文章
