初级经济师2020人力资源备考知识点:保密制度
为了在考试的时候发挥出更好的水平,考生一定要积极的进行备考复习,下面由出国留学网小编为你精心准备了“初级经济师2020人力资源备考知识点:保密制度”,持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯!初级经济师2020人力资源备考知识点:保密制度《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。《劳动合同法》对商业秘密的保护规定有:保密义务、竞业限制。竞业限制:指用人单位与本单位的高级管理人员、高级技术人员和其他知悉其商业秘密的劳动者,在劳动合同或者专项协议中约定的,劳动者在劳动合同终止或者解除后的一定期限内,不得到生产与本单位同类产品或者经营同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作,也不得自己开业生产或者经营与用人单位有竞争关系的同类产品或者业务的规定。竞业限制的实质是对劳动者择业权的限制,其目的在于保护用人单位的商业秘密。推荐阅读:初级经济师2020人力资源备考知识点:过度劳动初级经济师2020人力资源备考知识点:人格及其理论初级经济师2020人力资源备考知识点:劳动关系的主要特征... [ 查看全文 ]初级经济师2020人力资源备考知识点:保密制度的相关文章
初级经济师2020人力资源备考知识点:冲突的类型和产生的原因
不管是做什么,要想获得成功,前期的准备工作是不能少的,下面由出国留学网小编为你精心准备了“初级经济师2020人力资源备考知识点:冲突的类型和产生的原因”,持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯!初级经济师2020人力资源备考知识点:冲突的类型和产生的原因(1)冲突类型:主要有部门之间、上下级之间、员工之间及个人工作与生活之间四种类型。(2)产生冲突的原因:①处事策略不同。人们由于处理事情的方式、...[ 查看全文 ]