初级经济师2020人力资源管理考试知识点：工作态度
辛苦的备考复习是为了在考试的时候，考到一个好的成绩，下面由出国留学网小编为你精心准备了“初级经济师2020人力资源管理考试知识点：工作态度”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！初级经济师2020人力资源管理考试知识点：工作态度一、工作满意度工作满意度是指员工对自己的工作所持有的一般性的满足与否的态度，是对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验。一般而言，工作满意度高的员工对工作持积极的态度。二、工作投入度工作投入度是员工在工作中深入的程度，所花费的时间和精力的多少，以及把工作视为整个生活核心部分的程度。工作投入度高的员工，一般具有良好的职业道德，表现出高成长的需要，喜欢参与制定决策，因而，他们很少迟到或缺勤，愿意长时间地工作，以得到高绩效。三、组织承诺组织承诺是员工认同组织，并愿意继续积极参与其中的程度，也称组织忠诚度。组织承诺是一种衡量员工未来是否愿意留在组织中工作的重要指标。一般来说，组织承诺高的员工会表现出积极的工作行为。工作满意度、工作投入度、组织承诺关系：1.工作满意度是个体对工作特定方面的反应。2.工作投入度是个体认同其工作或岗位、主动参与的程度，反映了个体与工作或岗位之间的关系。3.在上述三个指标中，工作满意度与组织承诺尤为重要，是工作态度的两个核心指标。它们与... [ 查看全文 ]初级经济师2020人力资源管理考试知识点：工作态度的相关文章
2020初级经济师人力资源管理考点知识：工作分析在人力资源管理中的作用
知识源于平时日复一日的积累，为了做好考前的备考复习，下面由出国留学网小编为你精心准备了“2020初级经济师人力资源管理考点知识：工作分析在人力资源管理中的作用”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！2020初级经济师人力资源管理考点知识：工作分析在人力资源管理中的作用工作分析在人力资源管理中的作用工作分析的作用主要体现在人力资源管理与企业管理两个方面。人力资源方面有七点作用：（1）人力资源规...[ 查看全文 ]
