中级经济师2020人力资源管理备考知识点：劳动争议当事人
真金还需火来练，考生还需要做好考前的备考工作，下面由出国留学网小编为你精心准备了“中级经济师2020人力资源管理备考知识点：劳动争议当事人”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！中级经济师2020人力资源管理备考知识点：劳动争议当事人1.用人单位2.职工与用人单位订立劳动合同或形成事实劳动关系的劳动者。①派遣单位或用工单位与劳动者发生劳动争议，派遣单位和用人单位为共同当事人。②用人单位与其他单位合并的，合并前发生的，合并后单位为当事人。分立为若干单位，分立前发生的，实际用人单位为当事人；权利义务不明确，分立后单位均为当事人。③用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，将出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人。④劳动者与个人承包经营者发生争议，依法申请仲裁的，应当将发包的组织和个人承包经营者作为当事人。3.第三人第三人可以申请参加仲裁、诉讼活动或者由劳动人事争议仲裁委员会、人民法院通知其参加仲裁、诉讼活动。条件：①须在仲裁诉讼活动已经开始、尚未结束时参加；②须与劳动争议案件的处理结果具有法律上的利害关系；③须以维护自己的合法权益为目的参加仲裁或诉讼活动。4.代理人（1）当事人可以委托代理人参加仲裁活动。（2）丧失或者部分丧失民事行为能力的... [ 查看全文 ]中级经济师2020人力资源管理备考知识点：劳动争议当事人的相关文章
中级经济师2020人力资源管理考点知识：劳动争议当事人的举证责任
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时间恍若眨眼就过去了，为了做好考前的备考复习，下面由出国留学网小编为你精心准备了“中级经济师2020经济基础考试知识点：倾销的界定和反倾销措施分析”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！中级经济师2020经济基础考试知识点：倾销的界定和反倾销措施分析倾销的界定和反倾销措施分析一、倾销：出口商以低于正常价值的价格向进口国销售商品，并因此给进口国产业造成损害的行为。确认产品正常价值依据的标准：（...[ 查看全文 ]
