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工资改革方案11篇
工资改革方案【篇1】
按照“强学科、精管理、惠民生、兴实干”的发展思路，为完善绩效工资分配制度，充分调动广大教职工的积极性、主动性和创造性，根据上级有关文件精神，结合学校实际情况，特制定本绩效工资分配改革方案。
一、指导思想
1、按照“提升总量、优化结构”的原则，深化绩效工资分配改革，强化岗位管理，理顺分配关系，优化薪酬结构，体现绩效激励，加强宏观调控，完善校院两级分配管理机制，建立多元化的公平公正与绩效挂钩的岗位薪酬体系，促进各类人才队伍协调发展，有利于提高学科建设、人才培养、教学科研质量和办学实力，增强学校的竞争力、创造力和影响力。
二、绩效工资结构与标准
2、我校绩效工资主要分为基础绩效、岗位绩效和业绩奖励三部分，基础绩效和岗位绩效统称岗位津贴。此次分配改革将建立岗位津贴和业绩奖励相结合的校内分配制度，岗位津贴相对稳定，学校每年将新增一定投入，用于增加业绩奖励投入总量和进一步理顺收入分配关系。
（一）基础绩效
3、基础绩效是用于支付受聘各类岗位的教职工认真完成岗位履职基本要求的薪酬，具有一定的保障功能，由2011年统一归并了各类省级津补贴后的原“在岗津贴”更名而来。各类各级岗位的基础绩效标准由学校统一制定，具体标准见附件一。
（二）岗位绩效
4、岗位绩效是用于激励受聘各类岗位...
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监区长述职报告(锦集10篇)
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监区长述职报告(篇1)
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贫困生奖学金申请书(篇1)
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您们好!
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火灾的应急预案(篇1)
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2、应急电话：
3、应急领导小组成员单位：武装保卫部、综合治理部、公司办、职工医院
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保修合同 篇1
甲方：（以下简称甲方）
乙方：（以下简称乙方）
经甲乙双方友协商，就合作的相关事宜达成如下协议：
第一条经销地址
1、甲方指定乙方为金轩无缝墙布在
二、本合同签订后，乙方购...[ 查看全文 ]
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大调研报告【篇1】
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低保户申请书(篇1)
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本人，多年来受各种疾病困扰，严重影响了我的生活和工作。下岗后，更是雪上加霜，既无任何技术特长取得经济收入也无本钱做点小生意。今年在一位朋友帮助下在某工地给人看料，月收入500元，这也是我全家3口...[ 查看全文 ]
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点评评语(篇1)
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