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最新版终止劳动合同证明
甲方：
乙方：
甲乙双方于*年*月日*签订为期*年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：
1、 自*年*月*日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；
2、 乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为元，差旅费、交通费、手机费等费用合计*元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。
3、 甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币*元。（税前）甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。4、 甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至*年*月*日止。
5、 甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续；小编精心推荐劳动合同 | 无固定期限劳动合同 | 聘用合同 | 劳务合同 | 用工合同
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最新版终止劳动合同证明的相关文章
2013最新劳动合同法全文
第一章 总 则
第一条 为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法），制定本条例。
第二条 各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。
第三条 依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。
第二章 劳动合同的订立
第...[ 查看全文 ]
上海市劳动合同范本
甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。
一、劳动合同期限
（一）甲乙双方约定按下列________种方式确定“劳动合同期限”：
a．有固定期限的劳动合同：自________年_______月_______日起至________年______月______日止，其中试用期自___...[ 查看全文 ]
2013最新劳动合同法热点问题
出国留学网（www.liuxue86.com)带您解读——全国人大常委会法工委负责.人回应劳动合同法热点问题
（一）企业让员工的工龄“归零”违反法律规定
在劳动合同法实施前，有些企业采取辞退员工或者要求员工辞职等做法，使劳动者在本单位连续工作的工龄“归零”。 针对这种现象，法工委负责人表示，这些做法已经引起社会广泛关注和强烈反响。用人单位采取这些做法，有的是对劳...[ 查看全文 ]
劳动合同法全文解读
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中华人民共和国劳动合同法（2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过）
目 录
第一章 总 则
第二章 劳动合同的订立
第三章 劳动合同的履行和变更
第四章 劳动...[ 查看全文 ]
2013年全新劳动合同
甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。
一、劳动合同期限
（一）甲乙双方约定按下列________种方式确定“劳动合同期限”：
a．有固定期限的劳动合同：自________年_______月_______日起至________年______月______日止，其中试用期自__...[ 查看全文 ]
劳动合同法关于休年休假的注意事项
1、如何安排员工休年休假？
用人单位在具体安排上要根据生产任务、员工的实际情况制定方案，既可以集中安排休假，也可以分段安排休假。在一般情况下是不允许跨年度安排年休假。如因生产、工作的特殊原因，需要跨年度安排员工年休假的，必须先征得员工同意的情况下才能进行，而不应到年底才突击安排员工休年休假。这种做法既破坏生产计划，同时也损害了员工选择享受年休假具体时间的权利...[ 查看全文 ]
劳动合同关于带薪年休假若干法律问题研究
职工带薪年休假若干法律问题研究
根据我国宪法以及劳动法、劳动合同法的规定，劳动者依法享有休息和休假的权利，为了保障劳动者休息、休假的权利，充分调动劳动者的工作积极性，2007年12月14日，国务院颁布了《职工带薪年休假条例》，2008年9月18日，人力资源和社会保障部出台了《企业职工带薪年休假实施办法》，对《职工带薪年休假条例》做了进一步细化的规定，使带...[ 查看全文 ]
劳动合同法关于年休假工资计算及时间认定
年休假折薪应按日工资三倍而非两倍计算
——兼谈对劳动法律理解的若干误区
劳动法领域没有高深的理论，但劳动方面的规定纷繁复杂，难免导致不同的理解，其中较为典型、新近的例子就是对（应休）未休年休假工资报酬（下称“年休假折薪”）计算方式的解释。
在处理劳动法律业务以及浏览相关报刊、网文的过程中，笔者注意到，有的劳动法律师、应邀对劳动法律发表见解的其他...[ 查看全文 ]
劳动合同关于职工年休假的规定
职工带薪年休假规定
2008年1月1日起正式施行的《职工带薪年休假条例》，使带薪年休假制度终于在万众期待中尘埃落定。为了保障和增强条例实施的可操作性，人力资源和社会保障部于2008年9月18日发布了《企业职工带薪年休假实施办法》，这两部法规为劳动者如何享受带薪年假提供了夯实的依据。新法实施3年多以来，如何怎样正确的理解这些规定，对普通的劳动者和一些单位的H...[ 查看全文 ]
最新上海劳动合同有哪些条例
(2001年11月15日上海市第十一届人民代表大会常务委员会第三十三次会议通过)
第一章 总则
第一条 为了调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动合同制度，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、行政法规，结合本市实际情况，制定本条例。
第二条 在本市行政区域内的企业、个体经济组织，以及国家机关、事业单位、社会团体等用人单位以下统称用人...[ 查看全文 ]
