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公务员面试技巧:管理类问题的应对策略
在公务员考试中,笔试是场资格赛,面试才是定盘星。在2013年国家公务员考试中,面试的重要性毋庸置疑,很多考生已经意识到这一点。但广大考生面临的最大难题是——不知道国家公务员面试到底考什么,因此也就不知道该如何准备。在此,华图公务员考试研究中心将梳理和分析历年国家公务员面试题,总结提炼出命题规律,为考生的面试备考指明方向。
结构化面试是公务员考试中最主要的面试形式,它更多的是通过考生表达题目内容来考察考生能力。近年来国家公务员面试的题目难度在不断加大,灵活性在不断提高,根据对往年面试题目的整理和分析发现,2012年国家公务员结构化面试题型主要包括:自我认知、人际沟通、组织管理、应急应变、综合分析、情景模拟类试题。据此推测2013年国考面试题型不会有大变化。
组织管理:设问方式更加灵活多样,强调实际办事能力
组织管理类试题主要考察考生计划、组织、协调、统筹等能力,即做事的能力。在越来越强调实际工作能力的公务员选拔考试中,组织管理题的重要性不言而喻,在最近两年的国家公务员考试结构化面试中都占据了约20%的比重。
近年来组织管理类题目逐渐变得更加多样和灵活,尤其是设问方式在最近两年发生了较大变化,传统的“请问你怎么组织”式提问已经越来越少,取而代之的是:“怎么执行、活动的重难点是什...
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公务员面试技巧:管理类问题的应对策略的相关文章
公务员面试技巧;结构化面试的应对策略
从近年的面试实践经验来看,结构化面试具有测评的效度、信度较高的特点,比较适合规模较大、组织严密、规范性较强的录用、选拔性考试,因此,结构化面试已经成为目前公务员录用面试的基本方法。下面liuxue86就对结构化面试的应对思路做一简要分析,以帮助考生高效备考。
(一)全面展现坚定自信
在任何时候,能否拥有坚定的自信,都会对一个人的成功产生重要影响。考生要想取得公务员面试的成功,就必须充分展现自...[ 查看全文 ]
公务员面试技巧:情景模拟题的作答方法
情景应变题主要是通过设置各种情景,给予应试者一个特定的身份,要求其处理各类事务及各种问题。通过应试者的回答,对其进行角色拟合的观察和记录,以测评其素质潜能,判断其是否能胜任所报考的职位。
情景应变题在近年的公务员面试中占有较大比重,这是与时代的发展和公务员本身工作的需要密不可分的。liuxue86通过研究近几年真题分析,总体来看,情境应变题目在面试的各大题型中,其难度系数是比较小的。考生朋友只...[ 查看全文 ]
公务员面试技巧:熟悉特殊面试形式
通过对2011和2012年国家公务员面试题的梳理,liuxue86发现,一些岗位在普通的测查基础上增加了特殊能力的考察,主要有以下几个方面:
1、专业题目测查。由于岗位的特殊需要,一些职位增加了专业题目的面试,比如铁路公安增加了对治安一线工作类题目的测查,银监系统考察了利率、银行资本、货币政策、银行监督等专业知识;银监会计算机岗考察防火墙知识、银监会法律岗考察信用虚假申请罪等。
2、外语题目...[ 查看全文 ]
公务员面试技巧:答题要真诚
华图公务员考试研究中心在总结近几年面试教学经验的基础上,通过分析考生的答题表现,发现了考生答题时出现“假大空”模式的原因主要有以下三个方面:
第一,考生片面追求以“情”感人。有些考生过分追求完美,一味强调以“情感”动人,但表达出来的意思过于发散,答题没有逻辑性和实质内容,令考官感觉很不真实。同时,考生为了通过面试,十分重视自己的语言表达,一心想达到语出惊人的效果,过多地引用名人名言以及相关的国...[ 查看全文 ]
公务员面试技巧:常见问题分析
一、过于谦卑
在面试中,有的考生为了给考官留下一个好印象,又受网上一些信息的影响,在面试中表现得“太客气”,如近乎谄媚的微笑,五星级酒店标准的礼仪等。对此,我认为考生在面试中应把握的原则是尊重考官、自信而不自傲、谦和不谦卑、不卑不亢。在此原则下,我们的言行举止以彬彬有礼、自然大方就可以了。对考官不要说太多的题外话,比如“…考生请求考官给予面试”、“考生思考完毕现在可以答题”等提示性话语不要说太...[ 查看全文 ]
公务员面试技巧:常见问题分析
一、过于谦卑
在面试中,有的考生为了给考官留下一个好印象,又受网上一些信息的影响,在面试中表现得“太客气”,如近乎谄媚的微笑,五星级酒店标准的礼仪等。对此,我认为考生在面试中应把握的原则是尊重考官、自信而不自傲、谦和不谦卑、不卑不亢。在此原则下,我们的言行举止以彬彬有礼、自然大方就可以了。对考官不要说太多的题外话,比如“…考生请求考官给予面试”、“考生思考完毕现在可以答题”等提示性话语不要说太...[ 查看全文 ]
公务员面试技巧:个性化因素
从政策的调整中不难发现,国考面试对于公务员的考查更加注重考生基层和一线的工作经验、更加注重吃苦耐劳、求真务实的工作作风,因此考生在面试时应注重优势的挖掘和展现,那么对于有工作经验的人士和无工作经验的学生,在面试时由于个人经历的不同,也应从自身出发体现不同的侧重点,注意体现个性化因素。
一、有工作经验者,先行后知
无论是什么工作,影响其成果质量的核心因素均为人员的素质和经验,因此有工作经验的考...[ 查看全文 ]
2012吉林省公务员面试预测题(附答案)
某同事在一项工作的关键环节帮了你,并到处宣扬,在工作中还经常对你指指点点,以致同事和领导对你的工作能力产生怀疑,你怎么办?
【参考要点】
同事之间团结协作、互敬互助的关系有助于营造一个和谐的工作氛围,更有助于工作的更好开展。对于同事在关键环节给予的帮助我应该予以感谢,帮我指出的问题我也应该虚心接受,有则改之、无则加勉,这样才有助于自身工作能力的提升。
之所以出现题目中的情景可能由于同事对我...[ 查看全文 ]
公务员面试技巧:怎样利用历年真题
2013年国考笔试已经结束一段时间了,华图公务员考试研究中心提醒考生,在等待成绩的同时千万不能忽略面试的备考,在面试的备考过程中,我们可以从历届真题中找到一些可寻的规律,下面我们就来一起分析一下:
备考面试的方法和策略各式各样,因人而异,每个人可根据自身需要选择辅导用书、辅导班、复习方法、时间安排等。无论考生采用什么样的备考方法和策略,最根本、最有效的一条就是真题训练。面试真题训练顾名思义就是...[ 查看全文 ]
2012吉林省公务员面试技巧:如何解决两难类问题
随着公务员面试出题方和考生之间博弈的升级,两难类问题渐渐出现并日渐其多。这类问题直接将考生置于冰火不容的尴尬境地,让考生觉得无从下手。即便对于培训老师,也是大感头疼:第一不知道有没有终极答案,第二也不知道怎样传授给学生。liuxue86告诉大家,这种题有其独特的诀窍,掌握了它,可以在当前考场独领风骚。
一、题型举例
你单位严令禁止打电脑游戏,并明文规定违者开除。一天你无意中闯进领导办公室时,...[ 查看全文 ]