不同种类的合同法的作用不一样，用人单位是通过劳动合同与工作人员确定关系，合同一旦生效对双方都有约束力，这样才能使双方的利益都有保障。所以一些重要的合同信息千万不要错过了。下面是小编跟大家分享的有关合同的信息，仅供参考。欢迎关注留学网更多相关信息。www.liuxue86.com/hetongfanben/ 。
(本文为你提供合同范本两篇。)
企业不签劳动合同（一）
劳动合同样本，劳务纠纷等关于劳务的法律知识 首先，签订劳动合同是单位和劳动者的法律义务。劳动合同法第十条规定，“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同”，第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第十四条规定：“人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。从这些规定可以看出，单位最迟应在用工一个月内与劳动者签订劳动合同，超过一年不订劳动合同的，劳动合同自动转为无固定期限劳动合同，也就是说，没有法定情由，你可以长期在单位工作下去。对与单位不订立劳动合同的，法律规定了严格的责任。劳动合同法第82条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无规定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。”，因此，你完全可以要求单位签订劳动合同，并按双倍工资对你进行补偿，直到合同签订之日。
其次，你担心一提正当要求，工作丢了，这个担心也是多余的。劳动合同法48条规定：“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动合同;劳动者不要求继续履行劳动合同的后者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位影单按照本法第87条规定规定支付赔偿金。”，按此规定，只要你没有法定理由被无故解职，是否维持劳动关系，主动权在你手上，而不在单位手上，只要你要求继续上班，单位生产经营还正常运转的，法律会支持你的请求的。在实践中，本律师也处理过这样的案例。所以，你不必担心。同样，你有权要求单位为你办理养老、医疗等五种社会保险。这些，是法律强制的义务，单位必须办理。保险费用，在单位缴纳，个人负担较小，而且保障有力，如果自己交负担很重，随着缴费水平逐年增加，这个费用会越来越高。所以，你不能自己去交，那样很难持续下去，一旦停止，补交麻烦，费用更高。从某种意义上说，社保问题直接关系到你的养老和医疗，比劳动合同更加重要，没有它们，这样的工作对你而言更多的是为老板挣钱。所以，你和你的同事们必须争取。权利从来是争取来的，天赋人权只是一句空话。
最后，说一下操作问题。
第一步，一定要保留好具有劳动关系证明力的证据，比如，工资条、考勤记录、会议记录等等，因为没有合同，还要得有证明你何时开始工作的相关证据;
第二步，可以和老板协商，最好同事能团结一致，推出代表，负责谈判。如果有顾虑，可以直接向单位所在地劳动局的劳动监察大队举报，要求它们处理。劳动部门一般会处理的，而且效率比较高。如果他们不处理，第三步，可以聘请律师提起劳动仲裁，要求前面所谈的全部补偿和社保。现在，对劳动纠纷，只要事实清楚，法院等审判部门一般都支持劳动者等弱势群体。何况，你说的这种情况一定不是个别情况，完全可以集体诉讼，效果更好。总之，你应当运用法律武器，维护自己的合法权利。完全不必担心胜诉问题。
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