1、不要气馁：多伦多大学罗特曼商学院(Rotman School of Management)教授甘慈(Hugh Gunz)指出，自2008年经济下滑之后，职位空缺有限，求职者处处碰壁，很容易感到困恼沮丧。他对新毕业生的忠告是：纵使找工作已有好一段时间，但千万不要气馁。
麦马士打大学商学院商业职场发展中心主管麦卡里(Jennifer McCleary)认为，无论何时毕业，找工作永不言迟，应常存「现在是最佳时候」之心。她认为，求职讲求充份的预备工夫，且要专心致志朝着目标进发。她提醒年轻人：「其实僱主们一直都在寻找愿意投入参与，并渴望工作的新僱员。」
2、全职求职：每个毕业生都有一份全职工作─求职。汉博学院(Humber College)晋升中心主管麦莫奇(Blair McMurchy)提议，求职者应该抱全力以赴的心态，每天八小时寻找职位空缺。切忌日上叁竿才起床，以免心思散漫。
在求职过程中，履歷是非常重要的。据统计，学生平均每周寄出的履歷约为4至5份，其实，他们最少应该发放20份。此外，申请每个工作职位时，都需要因应职位而预备履歷及求职信，切不可份份相同。
3、主动出击：麦莫奇(Blair McMurchy)提醒毕业生，求职务必要主动出击。「学生必须走出去，为自己的前途铺路，因为65%的空缺从不会刊登招聘广告。」甘慈教授(Hugh Gunz)不但同意这论调，而且指出，每份招聘的工作都有数以百计的人竞争，故此，求职者需有创意。例如：主动结识一些心仪行业的僱员，从而瞭解业内的运作，也让他人认识你。一般来说，如果人家知道你对他的职业感兴趣，他们也会乐意跟你分享。
就麦卡里(Jennifer McCleary)观察所得，那些求职成功的个案中，往往是当事人肯踏出其「安全区」，以及向业内人士查询资料。「认识的人越多，对求职者的裨益越大。当他们要求帮助和意见时，也表达了他们的好奇心和表现出专业的一面，从而让对方愿意向人推荐你。」
4、跟进工作：若面试后未蒙僱主垂青，求职者仍是有机会的。麦莫奇(Blair McMurchy)强调，求职者需要致电跟进，有礼貌地询问僱主，自己有那些可以改善的地方-或许在你的技能提升之后，便可以成为他们下一次受聘的员工!
一般僱主喜欢那些不肯放弃、专业、有礼貌的求职者。他知道跟进行动，可能令许多新毕业生感到为难而却步，但这是有必要的。他鼓励年轻人：「不要害怕跌倒，每次由错误中汲取教训，你终会成功的!」
5、善用资源：甘慈教授(Hugh Gunz)提议学生，善用母校的资源中心，请中心有专业知识的人士，为你的履歷和求职信提供意见、分析你的求职方式是否合适，免得走入死胡同仍不自知。此外，他更鼓励学生终身学习，要是资源许可的话，应该继续进修。「当你面试时，若对方查问你的近况，你便可让他们知道，正在自我增值，并非无所事事度日。」
年轻人，不要怕吃亏、不要挑叁拣四、不妨由义工入门，只要先踏出去，哪怕是一小步，也会有成功的机会。
