美国理工科就业前景好 学生应早知道
美国就业市场中，美国理工科 类工作需求是其它工作需求的1.7倍，而美国就业者中理工科人才数量不足，不能填满这些职位空缺。
据美国教育部的统计，现在只有16%的高中生对美国理工科 专业感兴趣。
为扭转这种局面，奥巴马政府准备投入上百万美元，在2022年以前，多培养100万名美国理工科 大学毕业生。分析说，即便如此也只能刚刚满足就业市场的需求。
美国劳工部的报告显示，2012年到2022年期间，美国在电脑科技领域的就业机会好，将增长15%。
美国理工科 教学方式在改变
为了吸引更多学生进修美国理工科 ，一些美国大学的教学方式正在发生改变。
斯坦福大学教授Londa Schiebinger说，与以往不同的是教授们首先向学生们介绍的是美国理工科 知识在实际生活中的各种有趣的应用，然后再向他们传授理论和更深奥的知识——也就是说，先引发他们产生兴趣，把他们带入课堂，然后再传授技能和知识。
创业盈利 美国理工科 人才更具优势
据美国人口调查局的数据显示，74%的美国理工科 硕士人才从事的是非本专业工作，而且发展的很好，获得的薪资比非美国理工科 人才更高。这些领域包括管理、健保、法律、教育或社会工作。
乔治城中心教育与就业研究主任Anthony Carnevale说，美国理工科 毕业生可以获得更具价值的工作，或创办自己的公司。他说具有美国理工科 背景的人才更具实力，能够在经济生活中获得更多的选择。
举一些例子：微软的现任CEO纳德拉、亚马逊CEO贝佐斯和雅虎CEO梅耶尔都是学理工的出身，具有工程学学位，而他们所从事的并不是严格意义上的美国理工科 类的工作。
电脑专业 女生人数严重不足
过去20年中，美国女生学习信息技术、科技和工程学方面的人数在下降。2012年，美国电脑科学毕业生中，女生只占18%，而1985年这个数字是37%。
斯坦福大学法律学院研究员Vivek Wadhwa表示，许多女生认为电脑科技更属于男生，这也造成美国在这方面的人才流水。他说，这种情况需要改变，“我们需要一个公平的竞争环境，改变以往的做法，否则我们就会给自己制造人才短缺。”
同在理工界 男女择业区别大
据美国科技协会的统计，在美国理工科 就业领域中，女性挣的薪资占了总数的一半，而她们的择业方向却不同于男性。
女性更倾向在健康和生命科学这些方面发展，而男性更侧重于电脑科技和工程领域的发展。
举例说，具有营养学大学学历的从业者获得的年薪中位数是3.5万美元，而具有高等学历的采矿专业从业者的年薪中位数为7.5万。
外国人没有拿走美国人的工作
报导说，尽管外国留学生在美就读医药学、电脑软件设计专业的人数居多，但美国公司依然持续不断地缺乏美国理工科 人才。
美国布鲁金斯研究院的报告指出，外国学生中就读美国理工科 和商科的人占66%，而美国本土的大学生就读这些专业的人只占48%。并且，美国理工科 大学生的增长速度缓慢，每年只增长1%。
为鼓励人才留在美国，国会出台了更易于外国理工科留学生获得绿卡的政策。同时，为吸引更多美国本土学生选择美国理工科 深造，奥巴马政府计划投入3500万美元用于培训理工科师资和宣传理工科专业的优势。
美国的研究人员认为，鼓励更多人，特别是女性考虑从事理工领域的职业发展，将有利保持美国的国际竞争力和避免在外国人才离开后使美国出现人才大量缺失的问题。
