文章摘编如下：
所谓“外国人研修生制度”或许是发达国家中日本特有的制度。它虽然表面上打着让发展中国家的人们到日本来学习先进技术的幌子，实际的目的则是为了弥补日本体力劳动者的不足。
日前，媒体曾经报道，日本德岛县雇佣外国研修生的企业有9成存在违规行为。当地劳动基准监督署对64家有外国人研修生在劳动的企业进行了调查。结果发现竟然有57家企业违反了相关《劳动基准法》和外国人研修生制度。调查还表明，这种倾向与日俱增。最新的结果表明违规企业已经接近90%。再这样下去，违规企业达到100%也就是时间的问题了。如果说少数企业出于贪婪，违规雇佣外国人研修生的话，人们还不能责怪日本，也可以期待通过社会关注和政府监督部门的干预使问题得到改观，而当几乎所有的外国人研修生雇用企业都存在违规问题的时候，那就应该呼吁日本政府立即取消这项弊端种种的制度，不要再打着外国人研修生的幌子从发展中国家大量引进廉价劳动力了。
本来日本设立研修生制度，也是一种公共外交的手段，希望通过外国人研修生对日本的了解，提高日本的国际形象。然而现实中，由于雇佣外国人研修生的企业完全违背了制度设立的宗旨，不仅只是把外国人研修生当作廉价劳动力，还擅自延长劳动时间，没收外国人研修生的护照、克扣工资等。这种行为的横行不仅侵犯了外国人研修生的合法权益，也让外国人研修生对日本的好印象被彻底打碎。当他们饱受欺压返回自国后，就会对日本人雇主充满怨恨，更会认为日本这个国家毫无公道可讲。如此一来，日本的外国人研修生制度自然变成日本之耻。制度的虚伪也把日本人权国家的形象破坏殆尽。日本可谓得不偿失。
据日本出入国管理局公布的统计，目前大约有将近10万外国人研修生在日本研修或者实习。如果要想让他们不变成“反日者”，而是成为提高日本国际形象的使者，最好的方法就立即取消外国人研修生制度，彻底消除由此而造成的“日本之耻”！(申晓雪)
