第十七条 职工因工负伤或患职业病治疗、康复期间的工资福利待遇根据《工伤保险条例》、《中华人民共和国职业病防治法》(以下简称《职业病防治法》)等有关法律法规执行。
第十八条 职工病假、非因工负伤的工资标准：按职工工资的 %支付。(金额不得低于本地最低工资标准的80%)。
第十九条 职工婚假、丧假，符合计划生育产假等假期的工资福利待遇按国家相关规定执行。
第二十条 奖金、津贴、补贴分配形式分别为：
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第五章 工资集体协商
第二十一条 甲、乙双方每年根据本单位利润、劳动生产率、劳动力市场工资指导价位、工资指导线、最低工资标准、城镇居民消费价格指数等变动情况，遵循《工资集体协商试行办法》规定的的原则、内容和程序，就职工年度工资水平、工资调整办法、工资总额、工资分配方式和各种津(补)贴制度进行平等协商。
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