然而，近年来的经济危机给美国等西方国家造成了不小的影响，国外的失业率高居不下，而已经在国外毕业的中国留学生面临的问题就是无法顺利拿到工作签证，据统计，超过80%的留学生选择了回国做海归，但意料之外的是，国内的就业形势也让这些海归们揪心。
现实是残酷的，海归就业形势与真实现状到底如何呢?为何越来越多的企业更愿意雇佣国内的学生而非海归呢?对于大多数企业的HR来说，到底是如何看待留学生这样一个群体呢?
因为你是自费留学，意味着你家庭可能比较富裕，即使不是官二代或者富二代，家境应该也还不错
企业HR普遍会认为，家庭富裕的人一般不能吃苦也不够努力，尤其是对公司的激励机制不敏感。对于家庭不富裕的人或者有经济压力的人，会为了钱而拼命工作，但对于那些家庭富裕的人，涨500元绩效远不够买一个高档包的， 哪有什么激励效果啊。从企业的角度来说，找一个珍惜这份工作的人肯定比找一个有没有这个工作都无所谓的人合算。所以“新鲜”海归和国内本科毕业生，国内本科毕业生的优势更大一些。
如果你是海归，则意味着你的稳定性会差一些
当然，这是应届生普遍面临的问题。但是，海归更加不稳定。因为你的同学更有钱，更有社会关系，所以可能发展得更好。人之所以产生不稳定是因为对比，所以当你的海归同学们混得不错，你则无法安心本职工作，换工作的可能性更高。
因为你是海归，意味着你可能比较麻烦，在国外就读本科的学生尤其如此。
中国的商业环境是灰色的，没有绝对的黑与白，也缺乏真正意义上的法治社会。其实90%的外资企业在中国都亏损严重，主要的原因是外国人无法牺牲自己的道德底线来迎合中国的灰色商业环境。而在国外学习过的人，接受到西方的教育，比较容易变成“愤青”，无法像“土鳖”一样在灰色环境中生活得自由自在。因为海归是“高大上“，所以面临一些问题，例如劳资纠纷，则更加容易付诸于法律或者仲裁，为企业造成更多麻烦。所以即使一定要招没有工作经验的，干脆找一个国内的本科毕业生更省事。
企业以上的想法和联想并不是一开始就有的，是多年经验和教训重复和强化的结果，时间久了，就形成一种惯性思维(英文叫做stereotype)，很难打破。当然，以上的这些考虑基于一个考虑，就是“新鲜“海归和国内重点大学毕业生水平差不多。但如果“新鲜”海归能为企业创造更大的价值，“新鲜”海归还是更有优势。但实际情况不是不是这样呢?
英文水平真的OK吗？
某个面试过无数“新鲜“海归的HR曾坦言，他们英文水平高的非常少，尤其是英文的写作水平。现在出国留学的中国人多了，尤其是读会计或者金融专业的，一出国，就混中国人的圈子，结果造成毕业的时候的英文水平甚至不如刚来的时候。你是海归，面试官会对你的英文水平预期更高，结果”新鲜”海归们的英文还不如“土鳖“。就像面试一个有3年以上留学咨询相关经验的人，HR会问一些很专业的问题，但如果没有相关工作经验的人，即使是同样的问题，HR的预期会低很多。所以如果是海归，但是英文却达不到预期中的海归的英文水平，你肯定比国内重点大学的应届本科毕业生难找工作。
专业是否对口？工作经验是否符合国情？
有过多年工作经验的人都知道，其实本科或者硕士读什么不太重要(某些很专业的内容除外，例如技术型专业，研究类专业等)，实际上，无论是“新鲜“海归，还是国内应届毕业生，在工作实践中都要重新学的。以大多数英国的留学生为例，虽然在英国学的是热门专业会计和金融，但实际上国内的会计实务和制度和英国的有比较大的差别，相对来说，国内重点大学会计专业的毕业生，可能更加容易上手。所以从专业上来说，英国的海归们根本就没有优势可言。又比如很多学霸出国后读了例如美国英国等较知名的法学院，但是英美的法律体系和中国的大陆法系差异太大，回国后无法学以致用，甚至连司法考试都很难通过，而在国外的律师圈又很难混，大多变成了移民律师之类的。大部分留学生都面临同样的问题，回国从专业上来说，毫无优势可言。