C．劳动保护和劳动条件 D．试用期限
E．劳动纪律
2．根据《劳动法L劳动者有( )情形之一的，用人单位可随时解除劳动合同。
A．在试用期间被证明不符合录用条件
B．严重违反劳动纪律
C．严重违反用人单位规章制度
D．被依法追究民事责任
E．被依法追究刑事责任
3．根据《劳动法》，有( )情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。
A．劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作
B．劳动者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作
C．劳动者因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作
D．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
E．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议
4．根据《劳动法》，有( )情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
A．在试用期内
B．用人单位用暴力手段强迫劳动
C．用人单位用威胁手段强迫劳动
D．用人单位用利诱手段要求劳动
E．用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬
5．下列选项中，( )符合《劳动法》对未成年工特殊保护的规定。
A．不得安排未成年工从事矿山井下劳动
B．不得安排未成年工从事有毒有害劳动来源：www.examda.com
C．不得安排未成年工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动
D．用人单位应当对未成年工定期进行健康检查
E．用人单位应当对未成年工不定期进行健康检查
1.16答案与解析
一、单项选择题
1．B； 2．A； 3．C； 4．D； 5．C； 6．C； 7．C； 8．C； 9．B； 10．D； 11．D
二、多项选择题
1．A、B、C、E； 2．A、B、C、E； 3．A、B、D、E； 4．A、B、C、E； 5．A、B、C、D
[解析]来源：www.examda.com
1．答案A、B、C、E：
劳动合同中可以约定试用期限，但试用期限不是劳动合同的必备条款。
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