9.甲公司是一家新成立的企业，公司董事会在全球范围内进行招聘，组成了公司的管理团队。董事会在考虑与管理层之间的分工时需要考虑的因素有( )。
A.企业规模
B.企业文化
C.企业业务类型
D.企业所有权结构
10.下列属于内部审计师职能范围的有( )。
A.复核外部审计部门的有效性
B.规划、复核和记录内部审计部门的工作
C.为企业增加新产品或服务提供建设性的商业建议
D.评价会计、运营及行政控制的可靠性、充分性及有效性
11.可将企业未来发生的事件分为必然发生的事件和可能发生的事件，纳税申报、支付员工工资等属于前者，而大部分不确定事件属于后者。同时我们可将企业面临的风险看作是在一定情况下的不确定性。这种不确定性表现为( )。
A.发生与否不确定
B.发生的时间不确定
C.发生的状况不确定
D.发生的后果严重性程度不确定
12.公司出售其部分业务的原因包拮( )。
A.筹集现金
B.集中精力于核心业务
C.防止其余业务遭到接管的威胁
D.防止亏损业务降低公司的整体业绩
13.下列关于内部信息传递流程管控的两个层次说法正确的有( )。
A.企业建立内部报告使用及保管制度，防止商业秘密泄露的手段包括职责分离、授权接触
B.企业应当严格规定内部报告审核程序和设定审核权限
C.企业建立内部报告指标体系的根据是其自身的发展战略，与环境和业务变化无关
D.企业应建立内部报告的评估制度，重点关注内部报告的及时性、安全性和有效性
14.下列关于信息系统外包的说法中正确的有( )。
A.信息技术外包会带来成本节约，这种成本节约是长期的
B.外包增加了成本，很难更换外包服务商或回到一个企业的内部供应
C.对于外包风险，可以通过保留一小部分内部信息技术专家进行监督和与外包供应商一起工作而部分抵消
D.信息系统外包的优点之一是公司减轻了管理专业人员的负担，企业可按需要要求提供服务不用长期在公司中保留信息技术部门
三、简答题(本题型共4小题，第1小题6分，第2小题8分，第3小题8分，第4小题8分。其中第1小题可以选用英文解答，如使用中文解答，最高得分为6分;如使用英文解答，该小题须全部使用英文，最高得分为11分。本题型最高得分为35分)
1.甲医院是一家急诊护理医院，在这家医院中，医疗护理工作是由医生、护士、试验室技术人员等组成的互相约束的队伍承担，这些队伍是围绕病人和他们的家庭成员的需要，而不是医院内的职能部门来组织的。这家医院已建立了集中护理或特殊治疗病房以处理病人从入院到出院期间的大多数需要，病人不再需要从一个部门到另一个部门办理各种各样的手续和化验，取而代之的是，在每个集中护理单位内，各个队伍都有设备和资源为病人提供全部的护理，由于院方很关注某些设施利用中的职能的无效性，因此通过采用流程组织切实地降低了运营成本，加快了病人的康复过程，使病人和护理人员感到更大的满意。
(1)简述战略与组织结构的关系。
(2)简述组织结构的主要影响因素。
(3)简述明茨伯格的组织构型，并结合案例分析该医院的组织构型。
2.甲公司是一家国内轿车生产企业。为提升其所生产轿车的市场占有率，甲公司管理层计划用5年时间研发新性能引擎，计划需要投人的研发资金为6 000万元人民币。甲公司财务部根据研发资金需要提出如下3个筹资方案：
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按固定利率贷款，利率为8％ |
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按浮动利率贷款，利率为SHIBOR+1.5％ |
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按浮动利率贷款，利率为SHIBOR+1.5％；同时，按利率互换方式以固定利率 7.5％的利息支付换取以浮动利率SHIBOR+1.2％的利息收入。相关的手续费为贷 款额的0.3％ |
注：SHIBOR=上海银行司业拆借利率
(1)简要说明甲公司在选择利用固定利率与浮动利率贷款时应考虑的主要因素。
(2)计算分析方案A和方案c的成本差异。
(3)假设多数分析机构预测未来5年SHIBOR会维持在6.75%～7%之间，据此判断甲公司应选择的筹资方案并简要说明理由。
3.物流外包虽然具有成本节约等方面的优势，但同时隐藏着潜在的风险。这也是有些企业放弃物流外包而选择物流自营的原因之一。例如，在昆明有一家专营第三方物流的公司，其最大的客户是一家桶装水生产厂。两家公司合作一段时间后，桶装水厂搞起了自办送水系统。为什么有专业的第三方物流公司，能提供又好又便宜的服务，桶装水厂还要自讨苦吃呢?原来桶装水厂新任的总经理对送水业务外包很担心，认为在昆明城内只有这么一家企业在从事第三方的相关配送，对方万一不干了或者提出不合理的服务标准或收费要求，企业就会受到极大的打击。
根据以上资料分析物流外包的主要原因和物流外包的风险。
4.甲消费者在乙专卖店看好一台标价为3 000元的笔记本电脑，经过与售货员的讨价还价，最后同意以2 800元成交，就在消费者准备付款时，却有人告诉售货员该商品的标签搞错了，应该是5 000元，打折后4 500元，消费者并不同意售货员的加价要求，经过投诉和协调，商场不得不以2 800元的价格将笔记本电脑卖给消费者。
(1)分析企业遇到的由于售货员的失误而给企业带来损失的风险属于哪一类风险。
(2)分析可能造成此类风险的原因。
四、综合题(本题型共1题，25分)
我国的邯郸钢铁总厂(简称邯钢)是1958年建成的老厂，目前是中国钢铁企业前10名的国有大型企业。1990年邯钢生产28种钢材有26种亏损6 1991年邯钢开始以“模拟市场核算、实行成本否决”为核心，加大了企业技术改造力度，加强了内部经营管理，坚持走集约化经营的道路，勤俭节约使效益大幅度提高，实力迅速壮大。
“模拟市场核算”的具体做法：一是确定目标成本1≯油过去以“计划价格”为标准的“正算法”改变为以市场价格为依据的“倒算法”，即将过去从产品的原材料进价，按厂内工序逐步结转的“正算”方法，改变为从产品的市场售价减去目标利润开始，按厂内工序反向逐步推算的“倒推”方法，使目标成本等项指标真实地反映市场的需求变化。二是以国内先进水平和本单位历史最好水平为依据，对成本构成的各项指标进行比较，找出潜在的效益，以原材料和出厂产品的市场价格为参数，进而对每一个产品都定出科学、先进、合理的目标成本和目标利润等项指标。三是针对产品的不同情况，确定相应的目标利润，原来亏损但有市场的产品要做到不亏或微利，原来盈利的产品要做到增加盈利。对成本降不下来的产品，坚决停止生产。四是明确目标成本的各项指标是刚性的，执行起来不迁就、不照顾、不讲客观原因。
“成本否决”的具体做法：一是将产品目标成本中的各项指标层层分解到分厂、车间、班组、岗位和个人，使厂内每一个环节都承担降低成本的责任，把市场压力及涨价因素消化于各个环节。全厂28个分厂、18个行政处室分解承包指标1 022个，分解到班组、岗位、个人的达10万多个。目前全厂2.8万名职工人人身上有指标，多到生产每吨钢材负担上千元，少到几分钱，个个当家理财，真正成为企业的主人。二是通过层层签订承包协议，联利计酬，把分厂、车间、班组、岗位和个人的责、权、利与企业的经济效益紧密结合起来。三是将个人的全部奖金与目标成本指标完成情况直接挂钩，凡目标成本完不成的单位或个人，即使其他指标完成得再好，也一律扣发有关单位和个人的当月全部奖金，连续3
个月完不成目标成本指标的，延缓单位内部工资升级。四是为防止成本不实和出现不合理的挂账及待摊，确保成本的真实可靠，总厂每月进行一次全厂性的物料平衡，对每个单位的原材料、燃料进行盘点。以每月最后一天的零点为截止时间，次月2日由分厂自己校对，3日分厂之间进行核对，在此基础上总厂召开物料平衡会，由计划、总调、计量、质量、原料、供应、财务等部门抽调人员深入到分厂查账。账实不符的，重新核算内部成本和内部利润;成本超支、完不成目标利润的，否决全部奖金。
调整内部机构设置：一是精简机构，1990～1995年总厂和分厂的管理科室从503个减到389个，管理人员从占职工人数14%减到12%。二是充实和加强财务、质量管理、销售、计划、外经、预决算、审计等管理部门，进一步强化和理顺了管理职能。三是实行“卡两头，抓中间”的管理方法。一头是严格控制进厂原材料、燃料的价格、质量，42此--项，从1992年以来总共降低成本9 000万元;另一头是把住产品销售关，坚持集体定价;抓中间就是抓工序环节的管理，不仅抓生产过程的“跑、冒、滴、漏”，而且将各项技术经济指标进行横向比较，以同行业先进水平为赶超目标。
(1)请分析邯钢采用何种竞争战略实现其目标，并分析采用该竞争战略的风险。
(2)请分析邯钢采用的竞争战略所具备的技能和资源。
(3)简述最常见的价值链驱动因素。
(4)简述波特价值链中的基本活动和辅助活动的内容。
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