注册会计师会计应付职工薪酬的算法
出国留学网注册会计师考试专栏为大家分享注册会计师考试里会计应付职工薪酬的核算方法，欢迎参阅，希望对广大考生能有所帮助。
应付职工薪酬包括：
1、职工工资、奖金、津贴和补贴;
2、职工福利费;
3、医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费等;
4、住房公积金;
5、工会经费和职工教育经费;
6、非货币性福利;
7、因解除与职工的劳务关系给予的补偿;
8、其他与获得职工提供的服务相关的支出。
应付职工薪酬是这样核算的：
“应付职工薪酬”科目应按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。
那会计确认薪酬怎么处理?
把职工薪酬(包括货币性薪酬和非货币性福利)计入相关资产成本或当期损益，也要同时确认为应付职工薪酬。
生产产品的工人工资薪酬→记入“生产成本”账户;
提供劳务的工人工资薪酬→记入“劳务成本”账户;
车间管理人员的工资薪酬→记入“制造费用”账户;
管理部门人员的职工薪酬→记入“管理费用”账户;
销售人员的职工薪酬→记入“销售费用”账户。
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