出国留学网专题频道应付职工薪酬栏目，提供与应付职工薪酬相关的所有资讯，希望我们所做的能让您感到满意！ 应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。
10-01
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2017年审计师《审计专业相关知识》考点：应付职工薪酬
应付职工薪酬
职工薪酬包括：
1.职工工资、奖金、津贴和补贴;
2.职工福利费;
3.医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;
4.住房公积金;
5.工会经费和职工教育经费;
6.非货币性福利;
7.因解除与职工的劳动关系给予的补偿;
8.其他与获得职工提供的服务相关的支出。
一、应付工资
工资是企业支付给职工的劳动报酬，直接关系到职工的切身利益。
二、应付福利费
应付福利费是企业用于职工医疗、福利及医务福利人员工资等的资金。
三、应付社会保险费及住房公积金
应付社会保险费是指企业根据有关规定提取、并为职工缴纳的社会保险费，包括医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等。
四、其他应付职工薪酬
其他应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的除了工资、职工福利费、社会保险费、住房公积金以外的其他职工薪酬，如工会经费、职工教育经费、解除职工劳动关系补偿等。
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2018年的初级会计师考试报名即将开始，出国留学网为大家提供“2018年初级会计师职称经济法基础重点：应付职工薪酬”供广大考生参考，希望可以帮到广大考生，更多资讯请关注我们网站的更新。
2018年初级会计师职称经济法基础重点：应付职工薪酬
(一)应付职工薪酬的内容
职工薪酬是指为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬和其他相关支出，包括提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利。
1.包括的内容
(1)职工工资、奖金、津贴和补贴;(2)职工福利费;(3)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;(4)住房公积金;(5)工会经费和职工教育经费;(6)非货币性福利;(7)因解除与职工的劳动关系给予的补偿;(8)其他与获得职工提供的服务相关的支出。
2.注意问题
从薪酬的涵盖时间和支付形式来看，职工薪酬包括企业在职工在职期间和离职后给予的所有货币性薪酬和非货币性福利。从薪酬的支付对象来看，职工薪酬包括提供给职工本人和其配偶、子女或其他被赡养人的福利，比如支付给因公伤亡职工的配偶、子女或其他被赡养人的抚恤金。
【例题】(2010年考题)下列各项中，应确认为应付职工薪酬的有( )。
A.非货币性福利
B.社会保险费和辞退福利
C.职工工资、福利费
D.工会经费和职工教育经费
『正确答案』ABCD
【例题】(2007年试题)企业为职工缴纳的基本养老保险金、补充养老保险费，以及为职工购买的商业养老保险，均属于企业提供的职工薪酬。( )
『正确答案』√
(二)职工薪酬确认与计量
1.职工薪酬的确认
职工薪酬准则规定,企业应当在职工为其提供服务的会计期间,将应付的职工薪酬确认为负债,除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外,应当根据职工提供服务的受益对象,分别下列情况处理：
(1)应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬,计入产品成本或劳务成本。计入 “生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等。
(2)应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬,计入固定资产或无形资产成本。计入 “在建工程”、“研发支出”。
(3)除直接生产人员、直接提供劳务人员、建造固定资产人员、开发无形资产人员以外的职工,包括公司总部管理人员、董事会成员、监事会成员等人员相关的职工薪酬,因难以确定直接对应的受益对象,均应当在发生时计入当期损益。计入 “管理费用”、“销售费用”。
2.职工薪酬的计量
对于货币性薪酬,对于国家规定计提标准和计提比例的，企业应当根据职工提供服务情况和职工货币薪酬标准计量计算应计入职工薪酬的金额，例如，五险一金、工会经费和职工教育经费等。
对于国家没有规定计提标准和计提比例的的职工福利费，企业应当根据历史经验数据和当期福利计划，预计当期应计入职工薪酬的福利费金额;每一资产负债表日，企业应当对实际发生的福利费金额和预计金额进行调整。
(三)货币性职工薪酬
1.分配职工薪酬
对于货币性薪酬,企业应当根据职工提供服务情况和职工货币薪酬标准计...
07-21
注册会计师会计应付职工薪酬的算法
出国留学网注册会计师考试专栏为大家分享注册会计师考试里会计应付职工薪酬的核算方法，欢迎参阅，希望对广大考生能有所帮助。
应付职工薪酬包括：
1、职工工资、奖金、津贴和补贴;
2、职工福利费;
3、医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费等;
4、住房公积金;
5、工会经费和职工教育经费;
6、非货币性福利;
7、因解除与职工的劳务关系给予的补偿;
8、其他与获得职工提供的服务相关的支出。
应付职工薪酬是这样核算的：
“应付职工薪酬”科目应按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。
那会计确认薪酬怎么处理?
把职工薪酬(包括货币性薪酬和非货币性福利)计入相关资产成本或当期损益，也要同时确认为应付职工薪酬。
生产产品的工人工资薪酬→记入“生产成本”账户;
提供劳务的工人工资薪酬→记入“劳务成本”账户;
车间管理人员的工资薪酬→记入“制造费用”账户;
管理部门人员的职工薪酬→记入“管理费用”账户;
销售人员的职工薪酬→记入“销售费用”账户。
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【例题5：教材例15-3】甲公司是一家彩电生产企业，有职工200名，2010年2月，公司以其生产的每台成本为1000元的电视机作为福利发放给公司每名职工。该型号电视机的售价为1400元，适用的增值税税率为17%。假定公司职工中l70名为直接参加生产的人员，30名为总部管理人员。
甲公司的账务处理如下：
（1）确认应付职工薪酬
一台电视机的价税合计=1400×（1+17%）
计入生产成本的金额为：170×1400×（1+17%）=278460（元）
计入管理费用的金额为：30×1400×（1+17%）=49140（元）
借：生产成本 278460
管理费用 49140
贷：应付职工薪酬---非货币性福利 327600
（2）实际发放非货币性福利，确认收入并结转成本。
借：应付职工薪酬---非货币性福利 327600
贷：主营业务收入 280000
应交税费——应交增值税（销项税额） 47600
借：主营业务成本 200000
贷：库存商品 200000
2、将企业拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用，应当根据受益对象，将住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬，分录为：
借：制造费用
管理费用
生产成本
贷：应付职工薪酬-非货币性福利
同时：
借：应付职工薪酬-非货币性福利
贷：累计折旧
3、租赁住房等资产供职工无偿使用，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬，分录为
借：管理费用/生产成本/制造费用
贷：应付职工薪酬-非货币性福利
支付租金时：
借：应付职工薪酬-非货币性福利
贷：银行存款/库存现金
④难以认定受益对象的非货币性福利，直接计入当期损益。
【例题6】乙公司决定为每位部门经理提供轿车免费使用，同时为每位副总裁租赁一套住房免费使用。乙公司部门经理共有20名，副总裁共有5名。假定每辆轿车月折旧额为1000元，每套住房租金为8000元。乙公司的账务处理如下：
（1）计提轿车折旧
借：管理费用 20000
贷：应付职工薪酬---非货币性福利 20000
借：应付职工薪酬---非货币性福利 20000
贷：累计折旧 20000
（2）确认住房租金费用
借：管理费用 40000
贷：应付职工薪酬---非货币性福利 40000
借：应付职工薪酬---非货币性福利 40000
贷：银行存款 40000
【例题7】企业以自产的计算机作为福利发放给职工，每台成本为1500元，每台售价为2000元，增值税税率为17%，职工中生产...
第二节 应付职工薪酬的会计处理
“应付职工薪酬”账户核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。
贷方登记本月实际发生的应付职工薪酬总额，即应付职工薪酬的分配数。
借方登记本月实际支付的应付职工薪酬。
期末贷方余额反映企业尚未支付的应付职工薪酬。
该科目应该按照“工资”“职工福利”“社会保险费”“住房公积金”“工会经费”“职工教育经费”“非货币性福利”等职工薪酬项目设置明细科目。
一。货币性职工薪酬
1.确认应付职工薪酬
企业应当根据职工提供服务的受益对象对发生的职工薪酬进行分配，确认应付职工薪酬。
借：生产成本 （生产工人的职工薪酬）
制造费用 （车间管理人员的职工薪酬）
管理费用 （管理部门人员、离退休人员、福利人员的职工薪酬）
销售费用 （销售人员的职工薪酬）
在建工程 （在建工程负担的职工薪酬）
研发支出 （研发无形资产支出负担的职工薪酬）
贷：应付职工薪酬
【例题2：教材例15-1】某公司本月应付职工薪酬总额为205000元，其中，车间生产工人工资150000元，车间管理人员工资20000元，厂部行政管理人员工资15000元，从事专项工程人员工资10000元，福利人员工资5000元，生产工人其他福利5000元。则会计分录是：
借：生产成本 155000
制造费用 20000
管理费用 20000
在建工程 10000
贷：应付职工薪酬 205000
2.发放职工薪酬：
①支付职工薪酬并扣还各种款项（代垫的家属医药费、个人所得税等）
借：应付职工薪酬-----工资
贷：银行存款（库存现金）
借：应付职工薪酬-----工资
贷：其他应收款 （核算代扣、代垫的房租、医药费、水电费等）
借：应付职工薪酬-----工资
贷：应交税费-应交个人所得税
②企业职工职工福利费及工会经费、职工教育经费、社会保险等
借：应付职工薪酬----职工福利
----工会经费
----职工教育经费
----社会保险费
贷：银行存款
【例题3：教材例15-2】接【教材例15-1】该公司当月扣回为职工代垫的医药费3000元，实发工资202000元，提取现金发放工资。该公司的有关会计处理是：
1. 向银行提取现金：
借：库存现金 202000
贷：银行存款 202000
2.发放工资、支付现金
借：应付职工薪酬-工资202000
贷：库存现金 202000
3.代扣款项
借：应付职工薪酬-工资 3000
贷：其他应收款-代垫医药费 3000
【例题4】企业从银行提取现金85 000元，用以发放职工工资。当日以现金实际发放职工工资85 000元。编制提取现金、发放工资的会计分录。（4分）
借：库存现金 85 000
贷：银行存款 85 000
借：应付职工薪酬---...
三、应付职工薪酬
应付职工薪酬是指企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，包括职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险费，住房公积金，工会经费，职工教育经费、非货币性福利等因职工提供服务而产生的义务。
“应付职工薪酬”科目---负债类
（一）计提应付职工薪酬的账务处理
企业应当在职工为其提供服务的会计期间，根据职工提供服务的受益对象，将应确认的职工薪酬（包括货币性薪酬和非货币性福利）计入相关资产成本或当期损益，同时确认为应付职工薪酬。具体分别以下情况进行处理：
生产部门生产工人的职工薪酬，借记“生产成本”
车间管理人员的职工薪酬，借记“制造费用”
管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”科目
销售人员的职工薪酬，借记“销售费用”科目。
应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记“在建工程”、“研发支出”科目。
因解除与职工的劳动关系给予的补偿，不区分职工提供服务的受益对象，全部记入“管理费用”科目。
【例10-51】乙企业本月应付工资总额462 000元，工资费用分配汇总表中列示的产品生产人员工资为320 000元，车间管理人员工资为70 000元，企业行政管理人员工资为60 400元，销售人员工资为11 600元。
乙企业应编制有关会计分录如下：
『正确答案』
借：生产成本——基本生产成本 320 000
制造费用 70 000
管理费用 60 400
销售费用 11 600
贷：应付职工薪酬——工资 462 000
（二）发放应付职工薪酬的账务处理
1.支付职工工资、奖金、津贴和补贴。
【例10-52】A企业根据“工资结算汇总表”结算本月应付职工工资总额462 000元，代扣职工房租40 000元，企业代垫职工家属医药费2 000元，实发工资420 000元。A企业应编制会计分录如下：
『正确答案』
（1）向银行提取现金：
借：库存现金 420 000
贷：银行存款 420 000
（2）发放工资，支付现金：
借：应付职工薪酬——工资 420 000
贷：库存现金 420 000
（3）代扣款项：
借：应付职工薪酬——工资 42 000
贷：其他应收款——职工房租 40 000
——代垫医药费 2 000
2.支付职工福利费
【例10-53】2010年9月，甲企业以现金支付职工张某生活困难补助800元。甲企业应编制会计分录如下：
『正确答案』
借：应付职工薪酬——职工福利800
贷：库存现金 800
3.发放非货币性福利
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《基础会计》是会计学科体系的重要组成部分，也是会计的入门课程。要学习会计学科，首先要学习基础会计。作为会计专业的学员，以后还将继续学习中级财务会计、成本会计、管理会计、财务管理等一些...
应付职工薪酬
【拓展】应付职工薪酬主要包括以下内容：
1. 职工工资、奖金、津贴和补贴。
2.职工福利费，是指企业负担职工福利方面的义务而发生的支出，如职工生活困难补助、洗理费、计划生育独生子女补助费和提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等。
3.社会保险费，是指企业为职工交纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费。
4.住房公积金 。
5.工会经费和职工教育经费。
6.非货币性福利，是指企业给予职工的非货币性薪酬，包括企业以自产产品发放给职工作为福利、将企业拥有或租赁的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供医疗保健服务等。
7.辞退福利，即因解除与职工的劳动关系而给予的补偿，是指企业在职工劳动合同到期前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。
【拓展】应付职工薪酬的确认
企业应当在职工为其提供服务的会计期间，根据职工提供服务的受益对象，将确认的职工薪酬(包括货币性薪酬和非货币性福利)计入相关资产成本或当期损益，同时确认为应付职工薪酬。具体应分别下列情况处理：
1. 应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。
2. 应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入固定资产或无形资产成本。
3. 上述两项之外的其他职工薪酬，计入当期损益。
企业应当设置“应付职工薪酬”账户，该账户贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额，借方登记实际发放的职工薪酬的数额【包括扣还的款项】;该账户期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。
【例10-21】注意例题中应付工资数额数字有错误，需改错。
20×1年6月，红星公司发生应付工资185000元，根据本月份“工资费用分配表”，车间生产工人工资150000元，车间管理人员工资20000元，厂部行政管理人员工资15000元。6月30日，红星公司从银行提现发放了本月工资。相关的会计分录如下：
(1)计提工资时：
借：生产成本 150000
制造费用 20000
管理费用 15000
贷：应付职工薪酬 185000
(2)从银行提现：
借：库存现金 185000
贷：银行存款——建设银行 185000
(3)发放工资：
借：应付职工薪酬——工资 185000
贷：库存现金 185000
【例题36·业务题】 2010年3月，甲公司当月应发放工资2 680 000 元，其中：生产部门直接生产人员工资1 800 000元;生产部门管理人员工资250 000元;公司管理部门人员工资300 000元;公司专设销售机构人员工资200 000元;从事建造厂房人员工资130 000元。3月31日，甲公司通过银行代发了本月工资。
(1)计提工资时：
借：生产成本 1800000
制造费用 ...
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