公务员面试考试主要是考察面试者的逻辑观察性以及语言的组织能力，下面由出国留学网小编为你精心准备了“公务员综合分析题面试技巧：点面结合”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！
公务员综合分析题面试技巧：点面结合
论述是综合分析类题目的重中之重，如何能够在对事件的分析中有更好的立意，并且能够更清晰的破题是我们社会现象答题所要思考的重点。今天我们就讲从内容维度分析破题的两个方法——以点破面和以点概面。
一、以点破面
现状类社会现象的题目通常给我们的背景是非常宏大的，这会使得我们在答题时感觉无从下手。这样的题目给我们的范围非常的广，在答题时经常会抓不住重点，泛泛而谈，不仅不能凸显出自己的能力，同时重点也不突出。对于这样的大背景题目我们就可以使用以点破面的方式，用一些我们熟知的具体的事件来对题目的背景进行替换。
比如：现在低头族越来越多，对此你怎么看?在这一道题目的分析中，我们就可以将低头族破解为：过马路看手机出现危险、聚会玩手机而缺乏交流等。当低头族变成这些简单的，身边熟知的事件之后的论述就变得更简单而且更有针对性。而且我们也能够根绝这些简单的具体的情景回答出很有针对性的答案，让作答变得更加细化有内容而不是空对空。
二、以面概点
一些简单的事件我们答题时很容易就会去就事论事，而忽略了很多题目中凸显出来的大问题。这时就要求不是去就事论事，而是根据题目中给出的事件去联想是否有类似的事件，他们都有哪些共同之处，这样就能够更深层次，更为深入的去讨论该社会现象的内在问题。凸显出我们的社会认知和分析能力。
例题：近年来，消防安全进校园、垃圾分类进校园等“进校园”活动越来越多，针对这一现象，你怎么看?
很多人在面对这一类问题就会直接去讨论学生的压力问题，学校的安排问题等，但是如果跳出这个个例，我们可以看到：
1.这是我们校园减负的一个反面案例。
2.这是我们一些部门由于分头监管，没有统一调控下的形式主义的缩影。
所以说，在答这样的具体事例时不仅是对具体事例进行分析，同时应该对此类事件进行联想，从而对事件的认识能够更广阔。
综合以上两点认识。无论是点还是面，都是综合分析中答好的基础，需要我们好好地多加练习才能很好地把握住综合分析破题分析的核心与精髓，希望这篇文章能够对大家有所帮助。最后，还是祝愿大家能够学好面试。
2020公务员面试技巧：巧用题干法 “乘风”破题
谈及名言警句，很多考生往往望而却步，不敢作答、不会作答，再加上知识储备的局限都成为了作答该题型的难点和痛点。然而，名言警句题型也可以通过巧用题干信息等方法，帮助考生梳理答题要点，答出精彩内容。那么接下来各位考生不妨就跟着小编来探究下名言警句题型的答题技巧。
【例题】
习近平总书记说，共产党员要保持先进性，必须坚定理想、强化责任、实现价值。理想责任价值不仅是一个认识问题，更是一个实践问题。请结合实际，谈谈你对这句话的理解。
【解析】
一、拆解词组法
结合题干中的关键词汇进行拆解，明确含义。
第一步：找到核心关键词。“党员“、“理想”、“责任”、“认识”、“实践”。
第二步：总结关键词，做好归纳概括。总结习近平总书记的话，其中含义就是要求广大党员干部要想保持先进性就必须做到，在实践中坚定理想、在实践中强化责任、最终实现价值。
二、联想分析法
结合题干中的关键词汇进行分析联想，扩充答题内容。
第一步：何为先进性?这是由党员干部的性质决定的，由此得出结论：“党员干部之所以要保持先进性，是因为党员干部代表着最广大人民的根本利益，因此，坚定理想、强化责任，势在必行。”
第二步：何为认识?广大党员干部在思想上，要做到认识深刻。要深刻地认识到坚定为人民服务是党员干部的应有之义，必须坚定为民服务的理想信念。
第三步：何为实践?实践出真知，实践是检验真理的唯一标准，广大的党员干部就应当把理想、价值理念付诸实践，才能永葆先进性，才能做好人民的公仆。
三、问题意识法
答好名言警句类题型，就要求广大考生具备问题意识，体现作答的针对性和时效性。
例如：疫情工作当前，部分党员干部缺乏先进性的具体表现就包括疫情中责任意识不明显，甚至存在不作为的种种乱象，极大地损害了群众的抗疫积极性和政府的公信力。
公务员面试现场模拟题要用内容取胜
现场模拟是公务员面试中考察频率较高的题型之一，如何在这类题目作答中，打造亮点，获得考官青睐，一直是考生们的追求。但是很多考生把过多的注意力放在如何在语言表述和现场情景营造上更加自然，但是却忽略了本质，如何通过劝说内容达到劝说的目的，今天中公教育专家就来分享一下如何使现场模拟内容更加具有针对性。
例题：小王与小张一同入职，在同一科室工作。小王踏实认真，任劳任怨，经常加班加点;小张热情活泼，基本到点就下班。一段时间后，上级领导要提拔小张。小王从此十分不满，产生了离职的想法。作为同事，你会如何劝说，请现场模拟。
1.注意身份。现场模拟题目往往会设置不同的身份，对沟通对象进行劝说，考官意在于考察考生能否抓住不同身份的特点进行合理劝说，达到较好的沟通效果。我们常见的身份有同事、朋友和领导等，今天以上题为例进行讲解。对于同事来说，可以从小王近期的工作状况切入，如“前段时间看你天天加班，到八九点才走，身体还吃得消嘛”;但是朋友的话，可以更加亲切，如“最近在忙什么呢，天天约你也没时间”，以此抓住身份的不同特点，展现自身交流能力。
2.抓住主要矛盾。现场模拟题往往是体现工作或人际矛盾，而我们要做的就是找到沟通对象面对的核心问题。以上题为例，问题是小王产生不满，认为选拔不合理，我们要做的就是让小王认识到选拔的合理性。可以从小张和小王的特点出发，小张热情活泼，说明小张沟通能力强。小王虽然认真，但是经常加班，也反映出他可能工作效率不高，甚至来说他可能缺乏独立思考，能够认识到小张的优势和小王的不足。另外一个层面，可以从岗位的选拔要求来谈，岗位需要沟通能力更强，所以小张更适合。
3.找全问题。题目中往往除了核心问题，还会有一些其他问题。上题中，小王因为不满想要离职，我们也可以从离职这个点切入，说明离职可能带来的后果，比如说，面对新的环境要从零开始。另外离职其实在逃避问题不能够帮助我们发现自己的不足从根本上解决，就此打消小王离职的念头。
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