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本文“2016年河南公务员申论备考指导”，跟着出国留学网公务员考试频道来了解一下吧。欢迎您阅读。
河南，曾以中华文明的重要发祥地著称于世，在当代的建设和发展中，同样地位独特。“中部崛起”已成为国家级发展战略，“一带一路”大战略，让河南成为亚欧大陆桥关键的组成部分，承载着推动国家战略的重大使命。作为农业大省和经济大省，河南的发展特色鲜明，而对行政服务人才的要求也有其自身的特点。因此，申论学习方法就显得尤为重要。不仅要深刻领会政策精神，更要勤于思考，善于分析，这样才能做到高效学习。教育专家建议考生们做好以下几个方面的工作：
(一)申论学习从心态调整心智提升开始
申论学习，心态和心智是关键。心态的调整是从准备参加公务员考试的那一刻开始。要研究社会，接纳现状，理解政府的政策，更要以发展的心态来看政治体制本身的不完善，以积极主动的态度去思考解决之道。同样学习相关行政管理知识很重要，这是了解感受公务思维的基础。还有，就是要关注社会热点，从社会的普通现象之中发现其中的不平常，从不同琐事发现其共有特征，从现象深挖根源，激发内在的思考力，用最敏锐的思维参与申论能力的提升。
(二)申论学习要依据恰当教材步步为营
除了内在素养的锤炼，申论还应该做好知识技能学习的准备。首先，选定教材。就是用最规范的学习资料帮助自己提升，这关乎你的努力是让自己离成功原来越近还是越来越远。河南公务员考试申论教材全面解读了河南公务员考试大纲，从近年的命题特点和规律寻找最佳的申论作答方法，以严谨认真的治学态度构建申论知识结构的大厦，是考生复习备考的必备教材。其次，选好真题模拟。河南公务员考试申论教材帮助考生梳理知识，真题训练可以帮助考生通过实战把握命题规律、提高作答能力。再通过申论专项教材和模拟题，可以开阔思路和眼界，把最新的政策导向纳入自己的思维，弥补申论真题时效性差的不足。
(三)申论学习以计划指路才能直达彼岸
一份恰当的计划会使考生合理分配时间和精力，有条不紊地进行复习，消除紧张与焦虑。每个人的知识结构、能力特征都不相同，考生需制定适合自身的备考计划。备考就是一场战役，没有合理的时间安排，不知道备考初级阶段做什么、中期阶段做什么、冲刺阶段做什么，没有进度概念，执行就会出错，就会影响学习的效果和结果。
教育专家建议，看教材时，考生要根据自己的学习阶段来定学习重点。开始阶段看教材，重点在于了解试题类型和应试技巧。掌握后要在做真题的过程中深刻体悟，有疑惑再看教材，这时考生就会对教材中教授的方法有不一样的感觉和更深层次的把握;在提高阶段，考生可以针对自己的薄弱环节，购买一些专项教材来进行有针对性的训练，要注意练习和感悟都很重要;到冲刺阶段，考生可以买一些模拟题进行模拟与训练，这时把握作答时间、进一步熟悉作答方法，要寻找考试的感觉。
(四)申论学习还在于研习演练苦练才能胜出
申论从某种程度上讲是练出来的，做真题、研究真题很重要。有很多考生只重“看”不重“练”，造成眼高手低，这是申论备考的大忌!不同于学生时代的应试考试，申论考的是...
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2014河南公考申论热点：同工不同酬，由出国留学网申论栏目为您准备，希望对您会有所帮助：
◆新闻要点
自今年7月1日起，新修订的劳动合同法正式实施，其中最引人注目的莫过于对同工同酬的表述，即被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利。新规一出，引来社会各界广泛关注，而数以千万计的劳务派遣员工，都热切期待权利的实现。实施效力如何，敬请随文行走。
◆综合分析
一、新规被架空，规避花样百出
一是，“按兵不动”型。有的单位以“没有操作细则”“跟上级单位保持一致”等为幌子，好像没有相关法规似的，仍然我行我素。(如一家银行的职员李女士说，她最近这两个月的工资还是2500多块，跟7月份之前没什么变化。“由于是劳务派遣工，我的工资比在编员工少1000元左右，还享受不到福利待遇。”)
二是，“紧抠福利”型。有些单位明着遵守同工同酬规定，实则玩起“偷梁换柱”的把戏，在福利待遇方面“紧抠”劳务派遣员工。无论是在大中型国有企业，还是在外资企业，许多劳务派遣员工只能享受打了折的福利，如有的住房公积金少几百块，有的不能与正式员工一样享受带薪休假，有的则由于派遣公司在异地，不能享受本地社保。
三是，“业务外包”型。由于执行新规将会增加用工成本，因此一些单位为规避法律约束，干脆把主营业务“外包”了出去。(如某高校一名教师说，学校部分二级学院的教师岗位“外包”给了一些刚刚毕业的博士生、硕士生，而这些人一年只能拿8个月的工资，连社会保险都没有。)
二、“纸上权利”难落实，三大障碍待破除
既然法律有明文规定，为何同工同酬难以落实?不少业内人士和专家表示，合同未到期、受限于工资总额等，是一些企事业单位最冠冕堂皇的理由。但这其实只是借口。新规未执行的真正原因在于，这些单位不愿增加用工成本。用工单位使用劳务派遣工就是为了降低用工成本，如果法律得不到严格执行，这种利益动机不能被相应遏制，同工同酬难题就会继续存在。
劳动者在劳动力市场上的议价权不如企业，处于被动地位，是实现同工同酬的第二大障碍。要真正实现同工同酬，必须克服目前劳动力市场机制的缺陷，增强对劳动者的保护，提高劳动者的议价能力。
新规本身存在空白模糊地带，则是同工同酬难落实的第三大障碍。中山大学法学院教师黄巧燕说，当前一些岗位究竟是否属于辅助性、临时性、替代性，难以定义。
三、多管齐下防“变通”，避免落实“打折扣”
用工单位对劳务派遣工人实行差异化的报酬、福利和社会保障，使其变身“二等公民”，严重侵害了工人合法权益，不利于国家经济发展战略、内需的启动和增长方式的转变，也会导致社会矛盾的加剧。
同工同酬是劳动法的一项基本原则，必须落实。但目前未落实新规的情况确实存在，值得警惕。相关部门应抓紧时间研究对策、查缺补漏，维护法律的公正和权威。鉴于福利、社保目前已成为员工劳动报酬的重要组成部分，应将其纳入“同工同酬”的范畴。
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