出国留学网专题频道996工作制栏目，提供与996工作制相关的所有资讯，希望我们所做的能让您感到满意！ 996是一种上班作息制度，多存在于创业公司。具体含义是：早上9点上班，晚上9点下班，中午休息1-2小时，一周工作6天。
09-08
推行“996”工作制的消息，让58同城这个“神奇的网站”，成为了被集体吐槽的焦点。那么996工作制违反劳动法吗?以下是留学网为您整理的相关法律资料，让我们一起来解读一下996工作制。
“996工作制”违反劳动法律强制性规定
所谓的“996工作制”是指公司规定员工每周上班六天，每天早上九点上班至晚上九点，该工作制度盛行于各大知名互联网企业，成为互联网企业没有书面约定却已“俗成”的工作制度。
舆论热点
近日网传知名互联网企业58同城“要求”员工落实“996工作制”引来了广大网友的吐槽。58同城CEO姚先生的个人微博评论区也因此被网友们“攻陷”。58同城近日作出回应，明确其并未强制要求员工落实“996工作制”，但广大网友对此并不买账，讨伐“996工作制”的评论依然如潮水般。
“996工作制”的劳动法分析
一、“996工作制”违反法律强制性规定
如执行“996工作制”，保守估计员工每日上班10小时(正常扣除两小时吃饭休息时间)，每周上六天班，每周工作时间60小时。而法律规定的每周正常工作时间为40小时，如执行“996工作制”，每周有20小时加班时间，如按每月平均4.5周的标准计算，每月加班时间累计高达90小时，已经超过《劳动法》第四十一条规定的“每月延长工作时间不得超过36小时”的强制性规定。对于超出36小时以外的加班要求，员工有权拒绝加班。
二、企业执行“996工作制”一经员工投诉将面临处罚
根据《劳动保障监察条例》第二十五条的规定，企业违反法律法规的规定延长员工工作时间的，将面临每人100元至500元的经济处罚。
现行的互联网企如何规避“996工作制”的法律风险
事实上绝大多数互联网企业并没有将“996工作制”作为一项强制要求写进劳动合同或者员工手册，其变相的操作手法是以“口头通知”的方式下达给员工，要求员工“自愿遵守”(一旦出现争议纠纷，员工普遍存在举证困难)，而员工一旦不响应企业的“996工作制”号召，则企业很可能在奖金、考核、职务晋升等方面给予不同待遇。
法律链接
一、《中华人民共和国劳动法》
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
二、《劳动保障监察条例》
第二十五条 用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保...
随着互联网的快速发展，互联网行业的人才越来越多，竞争压力也就加大，不少企业为了赶工，实行“996”工作制度，996工作制违法吗?下面有出国留学网小编为您解答，希望对您的生活有所帮助。
所谓“996”工作制，是指每天上班时间从早9点到晚9点，一周上6天班。这样的工作时间安排，据58同城员工介绍，将从9月份起，在58同城全体员工内实行。liuxue86.com
而放眼加班风气盛行的互联网行业，实行“996”工作制的公司，远非58同城一家。对此，多位劳动法专家在接受法治周末记者采访时表示，“996”工作制明显违反我国劳动法关于职工工作时间的相关规定，有损职工的身体健康，甚至危害社会公共利益;对于实行“996”工作制的公司，员工可以向劳动监察部门举报、投诉，由劳动监察部门介入调查、处理。
58同城对推行“996”工作制一事作出官方回应：“对于互联网公司来说，每年的9、10月份都是平台业务流量的高峰阶段;而58作为一个生活服务平台，所涉及的房产、招聘等多个领域，在这个阶段都是季节性的业务量高峰;为了应对这种业务高峰阶段，更好地服务集团客户及平台用户，每年的9、10月份都会有常规性的动员。”
58同城官方表示，集团并不会强制要求所有人一定要按照“996”的规定来安排工作，而是以工作目标为核心，不断提升管理能力和工作效率，合理安排工作;不是机械性地靠延长工作时间、“996”的强行规定来管理员工。
不过，对于员工质疑加班没有补贴、没有正式文件通知等问题，58同城并未在回应中给出答案。法治周末记者希望采访58同城相关负责人、就上述质疑进一步了解情况时，被告知一切以官方回应为准。
“996”工作制远超法律上限
“996”工作制，一直以来都是互联网行业或明或暗的规则。实行这样的工作制度，58同城并不是第一个，也不是唯一一个。
就职于某著名电商企业xx告诉xx，她所在公司的研发部门，早已明确要求实行“996”工作制;而在一些工作量非常大的特殊时期，甚至会实行更加严苛的“9116”工作制。
“顾名思义，就是上班时间为早9点至晚11点，每周工作6天。而在每年电商行业都会集体发力的11月、6月等业务高峰期，通宵熬夜也是常有的事。”在xx看来，“996”工作制在互联网行业，并不新奇。
xx给xx记者算了一笔“时间”账：按照“996”工作制的要求，早9点到晚9点，一共12个小时，刨去午餐、晚餐所花费的时间，一天的有效工作时间在10至11个小时左右;每周6天工作，算下来每周的工作时间至少也会达到60个小时左右。
这样的工作时间安排，在多位劳动法专家看来，已经明显违反了我国劳动法的相关规定。
中国劳动关系学院劳动法教研室前主任、北京市xx律师事务所合伙人xx告诉xx记者，我国劳动法及相关行政法规，对于职工的工作时间，有着明确的法律规定。
xx介绍，根据劳动法第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度;而在《国务院关于职工工作时间的规定》...
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