不休年假拿3倍工资

　　北京公务员工资待遇好不好？本文“2016年北京公务员工资待遇：城管局津补是基本工资3倍多”由出国留学网公务员考试网整理而出，希望考生们喜欢！

　　据北京青年报消息，3月3日，北京市141个市级单位公布部门预算。记者发现，在工资福利支出中，公务员工资福利首晒账本，部分单位公布内容多达7项，包括基本工资、津贴补贴、奖金、社会保障缴费、伙食补助费、绩效工资、其他工资福利支出等。

　　据记者统计，141个市级单位工资与福利支出预算总额达到213亿元。其中，基本工资总支出为41亿元，津贴补贴总支出 52亿元，津贴补贴总支出高于基本工资总支出。141个部门中，69个部门的津贴预算高于基本工资。加上未公布津贴和工资比例的部门，津贴预算高于基本工资的部门在141个市级单位中的占比应该过半。北青报记者统计发现，有3个单位的津贴补贴是基本工资的三倍以上。例如，北京市城市管理综合行政执法局的基本工资支出为810万元，而津贴补贴支出达到2812万元，津贴补贴是基本工资的3.47倍，成为各市级单位之首。排名第二位和第三位的分别是北京市公安局公安交通管理局和北京市公安局，分别为3.32倍和3.31倍。

　　记者还注意到，一些单位详细列出其工资福利的构成。如北京市商务委预算表格中就显示了全部7项工资福利构成。其中，基本工资1857万元、津贴补贴3554万元、奖金104万元、社会保障缴费2544万元、伙食补助费0元、绩效工资1515万元、其他工资福利支出160万元。

　　市财政局表示，今年财政拨款基本支出全部细化公开到经济分类最底层的“款”级科目，更为细致地“晒账本”，因此财政资金使用情况更加清晰。公众不仅可以看到各部门工资福利支出预算总额，还可看到其中的基本工资、津贴补贴、社保缴费、绩效工资等。此外，在商品和服务支出中，会议费、培训费甚至办公费、水电费、印刷等也一一披露，成为此次预算公开的一大亮点。

　　对话

　　公务员津贴多少反映不同部门劳动强度

　　对话人：湖北省统计局副局长叶青

　　北青报：公务员工资福利细化至津贴和社保缴费，我们能从中看到什么?

　　叶青：我们注意到根据预算法的要求，去年北京市部门预算已按照经济分类科目公开财政拨款的基本支出，并细化公开至“项”级科目，各部门均公开工资福利支出、商品服务支出等预算总额。今年又细分一级，到了津贴、绩效、奖金、社会保障缴费，让市民能清晰地看到公务员、官员的收入构成。也就是说，公务员工资构成全部透明化。

　　北青报：现在报考公务员，很多热门岗位受欢迎，工资福利细化并公开是否为他们提供了参考?

　　叶青：确实从一个层面上说可以让市民进行比较，大家可以看到各部门公务员工资的区别，其实那些所谓有财权的部门，工资构成也就那么多，避免了外界的误解。

　　此外，工资福利细化还可以看到公务员年度工资的增长情况。社会上很多人都在议论公务员应不应该涨工资?每年涨了多少?有了今年公开的基础数据，就为今后的比较提供了依据。现在预算公开得越细，越能让纳税人心服口服。公务员的收入也要受到监督，越细越清楚，越有利于和谐社会的构...

　　身为上班族的你，有什么梦想?“睡觉睡到自然醒?”还是“数钱数到手抽筋?”这俩梦想加一块无非就是“不上班也能拿工资!”但这并不是鼓励大家不劳而获，而是大家在特定情况下应享有的权益。赶快来看一下哪些情况不上班也能拿工资吧。

　　情况一：法定节假日

　　法定节假日是指全体公民放假的节日，包括元旦（1天）、春节（3天）、清明节（1天）、劳动节（1天）、端午节（1天）、中秋节（1天）和国庆节（3天），共计11天的法定节假日。放假是带薪的，部分公民放假的节日、纪念日和少数民族习惯的节日，放假也是带薪的。

　　另外，有些朋友可能没想明白，春节明明是放假7天，为什么说是3天法定节假日。出国留学网小编告诉大家，因为放假7天是调休出来的，也就是在其他时间要多上两天班来补两天假，再加上正常的双休日，这样3+2+2得到的7天假期。更多内容请点击法定节假日查看。

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　　情况二：带薪年休假

　　职工连续工作满12个月以上的，根据工作年限享受5-15天不等的带薪年休假。休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

　　情况三：婚丧假

　　婚丧假是指劳动者本人结婚以及其直系亲属死亡时依法享受的假期。职工本人按法定结婚年龄(女20周岁、男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。

　　符合晚婚年龄(女23周岁、男25周岁)的，婚假增加7日，不包括法定节假日和公休日。职工配偶或直系亲属(子女、职工本人及配偶的父母、祖父母、外祖父母)死亡时，由本单位行政领导批准，给予丧假3天。

　　情况四：女职工保胎、产假、哺乳等

　　怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。女职工符合计划生育政策怀孕，发生流产先兆、早产先兆，经医生诊断证明需保胎休息的，用人单位应安排休息，但不计入医疗期，用人单位为其支付不低于本市最低工资80%的工资。

　　女职工生育享受98天产假，其中产前有15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天;女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

　　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

　　女职工生育或终止妊娠按日享受生育津贴，符合计划生育政策生育后再次怀孕终止妊娠的除外。用人单位应在每天的劳动时间内，为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

KPMG计划推广这一项目，涵盖400名在杜伦大学读书的学生。

英格兰大学学费直线上升，令不少学生望而却步。如今有公司慷慨解囊，不仅帮你出学费，而且给你发工资。

四大会计公司之一毕马威（KPMG）将资助75名于今年秋季就读大学的应届生，支付他们四年的学费和住宿费，外加两年在KPMG实习的机会，并开出两万英镑的年薪。

这一黄金机会将首先提供给今年秋季就读杜伦大学（Durham University）会计专业的学生。

负责这一项目的KPMG审计主管奥利弗·坦特（Oliver Tant）说：我们需要多样化的人才，我们要找到最有天赋的人。

坦特说，英国要想在全球竞争中保持竞争力，就必须实现人才的多样化，这意味着要从不同的社会背景、家庭背景和不同族裔当中寻找人才。

要想得到这一黄金机会，申请学生必须在A-Level阶段拿到ABB的成绩，此外还须经过严格的面试、能力和心理测试。

合格者将与KPMG签订六年合同，首先要完成在杜伦大学的会计学位，然后拿到注册会计师资格。KPMG慷慨表示，学生拿到文凭和资格后无需继续效力KPMG，可以自己选择就业。

学生将在大一阶段学10周课程，最后两周到KPMG实习，并有专人指导。

大二、大三阶段，学生将在校园学习三周，到KPMG实习九周；第四年完全在校园内就读，以完成学位。最后两年学生将在KPMG在伦敦、曼彻斯特或伯明翰事务所工作实习，同时完成注册会计师资格。

英国大学事务部长戴维·威利茨（David Willetts）说，KPMG的做法值得推荐，他估计会有更多的公司推出类似项目。

　　2018春节加班工资怎么算?春节加班费是多少?除夕加班是几倍工资?出国留学网小编下面为大家解答。

　　2018春节加班工资计算：除夕不是算三倍。

　　春节假期7天，其中法定节假日是3天，其余4天是周末或其他周末调休得来的。

　　春节法定节假日是初一、初二、初三，这3天里加班的话是要算3倍工资的。

　　而除夕、初四、初五、初六是一般周末或调休的，只算2倍工资。

　　2018年放假时间是2月15日(除夕)至2月21日(正月初六)。其中2月16、17、18日三天加班应算3倍工资，2月15、19、20、21日四天加班只算2倍工资。

　　工资计算

　　劳动和社会保障部2008年1月10日发布通知，按照最新的全国年节及纪念日放假办法，节日假期由原来的10天增设为11天后，职工全年约平均制度工作天数和工资折算办法分别有所调整。这次调整首次应用“月计薪天数”(21.75天)代替此前的“月工作日”(20.92天)来计算加班费基数，因此劳动者节假日的加班费与此前相比略有减少。

　　应付工资

　　劳动和社会保障部2008年1月10日下发《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，劳动者的制度工作时间(即全年总天数减去休息日及法定节假日)由此前的251天减少为250天，则每月工作日由的20.92天调整为20.83天。

　　该《通知》还首次提出一个“月计薪天数”的概念，用以计算日工资、小时工资，而俗称的节假日加班三薪、公休日加班双薪正是以日工资、小时工资为计算基数。《通知》明确指出，按照《劳动法》第51条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，也就是说11个节假日即使不上班也应计薪，除去不计薪的104个双休日，月计薪天数应为(365-104)/12，即21.75天，再由月工资收入除以21.75得出日工资水平。以北京市月平均工资3008元为例，则劳动者节假日加班应以138.3元为基数，发放三薪或双薪。

　　计薪天数

　　针对节假日多一天对加班费到底有无影响的问题，北京某律师事务所律师证实，“《通知》理清了一个概念，就是‘月计薪天数’。加班工资应以此计算，而月计薪天数只与双休日有关，与法定节假日无关，因此对加班费并无影响。”因此在这个新增的“月计薪天数”的意义上，加班费确实比以前按“月工作日”算减少了，但今后无论法定节假日增加到多少天，都对加班费没有影响。

　　此前有媒体称，每年的法定节假日从往年的10天增加到11天，劳动者加班费会得到小幅增加。根据新计算方法，这种说法有误。

　　“以前的算法是错误的。”根据《劳动法》“法定节假日用人单位应当依法支付工资”的规定，以前一直都是将法定节假日和双休日均视为不用支付工资，365天刨除这两块所剩天数除以12个月，得出每月工作日，计算日工资和加班工资。而此算法一直与《劳动法》相悖，包括刚刚废止的2000年发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。

　　增加一天的法定节假日对于劳动者的影响仅在于，将多一天休息日按照三薪算加班待遇。

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　　家庭是幸福的港湾，爸爸幽默，妈妈风趣，我呢，活泼、机灵淘气。家里每天都发生着不一样的趣事发生。下面是出国留学网作文栏目小编为您精心编辑的文章，希望对你的写作有所启示，写出好的作文。

　　篇一：家庭趣事

　　每个人的家庭都会有趣事，我家也不例外哦!让我来给你讲讲吧!

　　记得有一次，我和爸爸妈妈争电视看，各有各的道理，妈妈说：看9频道，《女人不哭》，专门讲女人的故事，看了对我们很有益。”爸爸说：“哼!花里胡哨，看女人的故事能看出什么道理来嘛!不如看新闻联播，关心一下祖国，关心一下国际的大事件。”我说：“哎，看什么《女人不哭》，新闻联播嘛!闷死了，还不如看娱乐新闻，不知道最近孙耀威和郑家榆有什么新闻，娱乐新闻才好看嘛!”后来，争电视比赛变成了超级辩论会了，公说公有理，婆说婆有理，谁也定不了输赢。最后，还是爸爸用他那像狮子的嗓门吼了一声：“你们谁也不许看，刘淋琳，你给我去学习、练字、看书，不到吃饭时间不许下来。刘淋琳的妈妈，你去洗衣服、做饭。我呢!就在这里负责监督你们和看电视。”我和妈妈说了声“啊”，又说了声“哦”，就各自“上岗”啦!如果我在楼上用“猫眼”猫一下老爸，准能看到爸爸那副得意扬扬的表情。

　　我家时时舌战不休，天天趣事不断，就等你来看哦!

　　篇二：家庭趣事

　　一天，我妈妈问他了一个脑筋急转弯问他，问题是这样的：两个爸爸和两个儿子一起去公园，，一人要买一张票，为什么他们只买了三张票?我爸爸说：“三个人要买票，另一个人翻墙进公园。”，我们笑得前仰后翻，答案应该是：“因为有一个爷爷，有一个爸爸，还有一个孩子。原理是：爸爸的爸爸，孩子的爸爸，是两个爸爸。爸爸是爷爷的儿子，孩子是爸爸的儿子，是两个儿子。所以是两个爸爸和两个儿子买三张票。

　　怎么样，这道脑筋急转弯儿难吧，所以，我们要好好学习，还要多看脑筋急转弯题，才能聪明。

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　　读文章趣事

　　假期趣事日记400字

　　初中周末趣事日记300字

　 　　随着一场职场制度改革风暴的即将来袭，从本周开始，数百万名澳洲雇员将可以使用年假兑换工资，令员工在解决长时间积压年假的同时，也令雇主解决了员工放假时间过长的问题。

　　　　公平工作委员会实施新规

　　《时代报》8月4日报道，公平工作委员会在对澳洲122个公司的制度进行研究后，将从本周开始实施改革，其中就包括关于用年假兑换工资的规定。

　　只要员工积攒的年假多于4周，就可以与雇主达成协议，使用年假兑换工资。此外，改革还规定，员工每12个月只能兑换2周的年假。

　　据了解，这一改变将影响200万名签署modern awards制度的澳人，而对于很多签署企业协议的雇员来说，已经可以用一部分的年假兑换现金。

　　　　企业对年假新规表示欢迎

　　在年假制度修改后，不仅雇员可以获益，同时也令雇主在面临员工使用带薪年假请假时间过长问题时，获得更多的权利。

　　对此，澳洲最大的商业组织、澳洲工商联合会(ACCI)表示，公平工作委员会对年假的改革展现出其已为听取来自企业的声音做好准备。

　　ACCI主席皮尔森表示，“雇主并不会得到所有他们想要的，但适当的改革可以帮助企业更好地管理年假。同时，这一改变也突出了modern awards制度缺乏灵活性。”

　　此外，皮尔森还指出，ACCI将努力保证新年假制度得以实施。同时，他认为，公平工作委员会的下一个任务是“适应现代经济的需要”，如是否批准雇主提出的在零售业、药店及酒店业推广可变动的周末加班费。

　　皮尔森称，已有证据显示，如果下调周末加班费，可增加就业机会。雇主代表已为公平工作委员会展示了全面的证据。

　　据ACCI介绍，公平工作委员会是否将在7大行业的制度中降低周末加班费的决定很可能将在9月出台。

　　工会对于企业呼吁削减高达200%的周日加班费及削减250%的公众假期加班费表示坚决的反对。

　　　　专家担忧工作环境被“腐化”

　　虽然不少公司领导者对公平工作委员会更灵活的雇员工作安排改革表示欢迎，但也有...

　　 劳动者工作岗位不得随意变更，用人单位调岗应当合理;对劳动者应休未休的年休假天数，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

　　据出国留学网了解，24日上午，北京市高级人民法院与北京市劳动人事争议仲裁委员会召开新闻发布会，联合发布《关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》，对带薪年休假、工资标准等8组劳动争议问题进行了明确，进一步统一劳动争议案件审判标准和执法尺度。

　　据通报，2016年度，北京市三级法院共新收一、二审劳动争议案件3万余件，同比上升2.8%;2017年第一季度，全市三级法院共新收一、二审劳动争议案件9006件，同比上升7.2%。

　　2016年全市仲裁系统共受理仲裁案件81290件，同比增长14%，成为仲裁案件历史最高年。2017年第一季度，全市仲裁受理劳动争议案件21287件，人事案件29件，与去年同期基本持平。

　　据介绍，从劳动争议结案案件案由上看，劳动合同纠纷占98%;女性劳动者的比例在近年小幅提升，35岁以下涉诉劳动者的比例不断增加。此外，劳动者诉求仍主要集中在追索劳动报酬、加班费，确认劳动关系，支付经济补偿金、违法解除的赔偿金、未休年假工资等几个方面。受“互联网+”时代到来对现行劳动关系的冲击和影响，各种新型的用工关系不断涌现，如近几年来兴起的“送奶工”、“送报工”、“网约车司机”等。

　　北京市高院民一庭法官金曦介绍，随着疏解非首都功能及京津冀一体化的进行、互联网+等新型业态的出现，劳动争议案件持续增长，新问题、新矛盾不断涌现。为达到公正、高效处理劳动争议纠纷目的，北京高院与市劳动人事争议仲裁委召开研讨会，最终形成了《关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》意见。

　　《解答》共计26条，分别对劳动关系确认、劳动者工作岗位及工作地点、劳动合同无法履行、劳动合同解除、未订立书面合同及合同期限法律问题、带薪年休假、工资标准及各种争议计算基数、社会保险等8组问题进行了明确。

　　如明确了劳动者享受带薪年休假的基本条件以及未休年休假工资报酬计算原则及公式。如对劳动者应休未休的年休假天数，要求用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

　 　　“高考房”走俏价涨3倍

　　一人高考，全家总动员。一年一度的高考即将拉开战幕，学校里考生们忙着复习迎考，准备最后冲刺;学校外家长们正四处奔波，只为找到心仪的“高考房”。昨日，重庆晚报记者走访了重庆市沙坪坝区部分考点附近的二手房中介了解到，目前“高考房”房源紧俏所剩无几，短租、日租房涨价现象明显。

　　中介公司“断货”

　　高考带来的衍生经济，让考点周边的“短租房”、“日租房”十分走俏。

　　“现在肯定都没有房源，来得太迟了。”在重庆晚报记者走访了数家位于重庆南开中学附近的中介公司后，得出的结论都是房源“断货”。

　　“早在几个月之前，前来咨询短租房的客户就络绎不绝”。距离重庆南开中学仅几步之遥的江州租房的工作人员小李告诉记者，这种针对特殊时间段的短租房源，每个店的存量并不多。

　　“一般都是家离考点比较远的客户，但他们普通只租一个星期左右，最多不超过一个月。单从业务量上来看，每年的6月份都是租赁的高峰期。”

　　短租房身价暴涨3倍

　　“一天100元，三天起租。”这样的小广告在考点周围并不少见，这些小广告也成为家长找“高考房”的另一条重要途径。

　　在南开步行街旁，记者通过张贴广告联系到一家短租房房东赵先生，他表示，每年这个时候短租房生意十分抢手。“我们有5套房间，24小时提供热水，有厨房可以做饭。房间有大有小，相比酒店，这里的环境更有家的感觉。”

　　值得注意的是，随着房源紧张，价格也水涨船高。“每年这个时候都要涨价，之前100元的房子现在要涨到300元左右，但还是供不应求。”房东这样告诉记者。

　　而对于部分家长而言，餐食环境比价钱更重要。“住在酒店虽然方便，但很少有提供餐食的服务。”家住大渡口的李阿姨告诉记者，孩子要在南开中学考试，如果是住酒店，每天的吃饭也是大问题。“吃外面的东西总是觉得不干净，住在短租房可以自己买菜做饭，相比较而言更方便些。”

　　事实上，短租房每天所花的费用并不少。李阿姨给记者算了一笔账，每天的房费要300元，吃饭的费用要50元，其他的开销也要50元左右，这样算下来一天的费用就在400元左右。“不过大钱都花了，小钱也不能太心疼。”(记者 甘刘林 实习生 任申)

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　　短租房要尽量

　　签订合同

　　虽然短租房为广大考生和家长提供了方便，但重庆诚祥地产相关负责人提醒到，租房时一定要注意规避风险。

　　该负责人建议，如果是短期租赁房源，最好找正规的中介公司，签订正规的合同。如果自行联系也要收取相关消费证据，例如发票和收据。同时也要注意其他合租人的背景，警惕租住过程中遇到陷阱和障碍。