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出国留学网银行专业资格栏目为大家提供“银行一个月工资究竟有多少”，希望对大家有所帮助!
国内主要银行薪资待遇、舒适度、发展性调查结果大曝光，让小编一 一为您做一个详细分析，愿您找到最适合自己的职业发展道路!(注：不同银行不同地区待遇存在一定差异，以下信息来自网友爆料，仅供参考)
小张：我目前是在昆明的中国银行上班，在一家支行里面做理财客户经理
银行的待遇由四部分组成：基础工资+福利+补贴+绩效奖金
1、基础工资：银行的基础工资是根据不同的员工职级来发放的，分成不同的档次，比如我们银行分成10个职级，据说工行是25级，每个职级对应不同的基础工资。刚进银行的人通常是最低职级，基础工资最低，我第一年的基础工资是两千多一点，如果银行经营业绩好，基础工资每年会有5%左右的涨幅.
2、福利：
(1)五险一金(医疗保险，失业保险，工伤保险，养老保险，生育保险，住房公积金)，这部分是从基础工资里扣除的，大概会扣掉基础工资的20%。其中住房公积金比较划算，假如你自己每个月扣500元，那么单位相应的会在你的公积金账户里存500元，相当于你一个月有1000元的住房公积金，买房的时候大有用处。
(2)节日慰问金：一般是发放超市的购物卡，五一、国庆、春节的时候发放，每次几百到一千不等。
3、补贴：交通补贴每月500—2000多不等，职位越高越多，客户经理700左右;通讯补贴每月100—500不等。中餐补贴每月300左右;住房补贴，每个月1500左右，不过马上要取消了。
4、绩效奖金：
(1)季度奖，两三千块;
(2)年终奖，一万多。
(3)销售奖金，就是平时销售各种银行产品的奖励，因人而异，差异较大，有些比较厉害的客户经理一年单销售奖励就可以拿到5万多，做柜台的就会比较少。
(4)绩效奖金跟每个网点的经营业绩紧密相关。
综合以上四项，一般银行员工，也就是柜员和客户经理，待遇在4万—10万不等。在不同的城市有不小的差异，在北京、上海、深圳等一线城市，应该有10万以上，而偏远城市的话大概也就4到5万。现在的银行基本上都是上市公司，经营目标是最大化的为股东创造利润，会计制度比较规范，员工的工资待遇应该来说是大不如从前，在每个城市也只能算是中等偏上一点。
总行VS分行
关于选分行还是选总行历来是大家选offer的时候一个很关心的问题。其实关于选总行还是选分行，首先当然需要具体情况但是具体分析。一般来说，在收入、福利、工作环境、晋升发展机会等是总行更有优势，但也不排除好的支行的待遇比总行好的情况，所以，这都取决于个人的具体选择。
中国农业银行
待遇 ★★★☆
稳定 ★★★★
发展 ★★
薪酬福利：
转正后6500/月，房补1500左右，软件开发部的会更高，不过一线职工的待遇较差。转正前可能只能拿到2000-3000，转正后就会有基本工资+绩效奖金+年终奖金+各种过节费。当然不同城市具...
小议银行工资单
出国留学网银行专业资格考试栏目为考生分享小议银行工资单：银行“工资单”是垄断暴利的反映，希望对考生们能有帮助，欢迎广大备考考生前来参考阅读，分享心得，共同进步。
银行“工资单”不仅很牛，而且牛气冲天。“最牛工资单”是面多棱镜，既是银行赚钱能力强悍的反映，更是垄断暴利的折射。尽管目前银行有数百上千家，但银行仍是彻头彻尾的垄断暴利行业。在垄断暴利的后面，是多少市场不公?强制性的利差是造成暴利的关键所在。在实体制造行业苦苦支撑的同时，银行还时不时提高对中小企业的贷款利率。很多企业贷款利率都在20个点左右，与高利贷相差无几。老百姓虽少有向银行借贷，但一样也挣不脱银行赚钱的强悍之手。五花八门的收费，10年间从300项增加到3000项。前不久国家发改委指出，银行乱收费现象较突出，禁止的收费还在收，就是在给银行画像。
牛气冲天的银行“工资单”，是更多垄断行业的缩影，凸现出的是起点不公。垄断性行业既坐拥垄断带来的天然优势，又获取市场的种种好处;既享受着政策的倾斜，又无所顾忌地“市场化运作”。在垄断行业，即使是懒汉，也可以肥得富油;而在其它行业，纵然是劳模，也照样多劳少得。我们搬掉了大锅饭，强调了按劳分配，但是到头来却出现了因行业不同而产生的多劳不多得、少劳也多得，变成了命运决定收入，这是正常的吗?垄断行业的畸高收入，是在机会不平等的背景下获得的，从本质上讲是大锅饭更为极至的反映。
国家统计局晒出的2013年各行业工资差距，其实并无新意，如果说最新“工资单”真的还有什么意义，恰是再次印证了分配制度改革的迫切性。行业差距是客观存在，不会完全消失，但须尽量缩小。当一个行业利润和效益不是来源于创新、改革以及自身效益的提高，而是来源于垄断，这是非常危险的事情。调整分配格局，需要重新洗牌。破除特权既得利益，把社会资源从垄断下解放出来，一方面要强化竞争，通过竞争实现资源有效配置，限制行业垄断产生的暴利，另一方面让暴利行业上缴更多的利润。洗牌必然触及现有的利益格局，会带来阵痛，但阵痛终久是短痛;在短痛与长痛之间，前者是唯一选项。
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行外人都说银行工作工资高，福利好，但是具体的银行工资待遇究竟多好呢？详情请看出国留学网银行专业资格考试频道为您整理“在银行工作一个月多少钱”，希望您能拿到银行高薪！
小李：我目前是在昆明的中国银行上班，在一家支行里面做理财客户经理
银行的待遇由四部分组成：基础工资+福利+补贴+绩效奖金
1、基础工资：银行的基础工资是根据不同的员工职级来发放的，分成不同的档次，比如我们银行分成10个职级，据说工行是25级，每个职级对应不同的基础工资。刚进银行的人通常是最低职级，基础工资最低，我第一年的基础工资是两千多一点，如果银行经营业绩好，基础工资每年会有5%左右的涨幅.
2、福利：
（1）五险一金（医疗保险，失业保险，工伤保险，养老保险，生育保险，住房公积金），这部分是从基础工资里扣除的，大概会扣掉基础工资的 20%。其中住房公积金比较划算，假如你自己每个月扣500元，那么单位相应的会在你的公积金账户里存500元，相当于你一个月有1000元的住房公积金，买房的时候大有用处。
（2）节日慰问金：一般是发放超市的购物卡，五一、国庆、春节的时候发放，每次几百到一千不等。
3、补贴：交通补贴每月500—2000多不等，职位越高越多，客户经理700左右；通讯补贴每月100—500不等。中餐补贴每月300左右；住房补贴，每个月1500左右，不过马上要取消了。
4、绩效奖金：
（1）季度奖，两三千块；
（2）年终奖，一万多。
（3）销售奖金，就是平时销售各种银行产品的奖励，因人而异，差异较大，有些比较厉害的客户经理一年单销售奖励就可以拿到5万多，做柜台的就会比较少。
（4）绩效奖金跟每个网点的经营业绩紧密相关。
综合以上四项，一般银行员工，也就是柜员和客户经理，待遇在4万—10万不等。在不同的城市有不小的差异，在北京、上海、深圳等一线城市，应该有10万以上，而偏远城市的话大概也就4到5万。现在的银行基本上都是上市公司，经营目标是最大化的为股东创造利润，会计制度比较规范，员工的工资待遇应该来说是大不如从前，在每个城市也只能算是中等偏上一点。
总行VS分行
关于选分行还是选总行历来是大家选offer的时候一个很关心的问题。其实关于选总行还是选分行，首先当然需要具体情况但是具体分析。一般来说，在收入、福利、工作环境、晋升发展机会等是总行更有优势，但也不排除好的支行的待遇比总行好的情况，所以，这都取决于个人的具体选择。
中国农业银行
待遇 ★★★☆
稳定 ★★★★
发展 ★★
薪酬福利：
转正后6500/月，房补1500左右，软件开发部的会更高，不过一线职工的待遇较差。转正前可能只能拿到2000-3000，转正后就会有基本工资＋绩效奖金＋年终奖金＋各种过节费。当然不同城市具体数目会有差异。
职业发展：
农行是升一级相当于企业升3级，所以难跳，而且竞争大，关系多。农总清华北大的很多
工作舒适度：
在同等的薪酬下，农行的工作强度最低，工作...
随着当今业务的不断扩大，工资转移这一新型业务也随之诞生。银行工资介绍信怎么开，出国留学网小编为您解答，欢迎阅读。
银行工资转移介绍信(一)
姓名__________,性别____,年龄____,职务_______,参加工作时间_________. 文化程度__________,职称_________,工资级别________,工资总额_______元, 其中岗位工资_______元,职务工资_______元,工龄工资_______元,其它工资__ ___元.工资巳发到_____年_____月.此致.
xx银行 (盖章)
年 月 日
XX银行财务科(盖章) 财务负责人(签章) 经办人(签章)
银行工资转移介绍信(二)
调入单位
工资已发至 年 月 日，从20XX年XX月XX日起你单位发给____________________
经办人签章 年 月 日
xx银行 (盖章) 年 月 日
人事主管 (盖章) 年 月 日
延伸阅读：
如何办理工资转移介绍信?
(1)办理程序：单位→主管部门→工资福利科。
(2)所需材料：单位、主管部门审核意见，调出手续、调出前最后一次涉及基本工资的审批表。
如何办理军队转业干部工资?
(1)办理程序：单位→主管部门→工资福利科。
(2)所需材料：单位、主管部门审核意见，个人档案、军转安置文件、工资转移介绍。
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