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专科生毕业5年后薪资碾压90%本科院校
每年的三四月份，是大学生求职的冲刺阶段，然而招聘单位几乎清一色地写着“只招收本科以上学历”，很多专科生在招聘会上底气不足小心翼翼地递上简历，最后在用人单位的漠视或白眼中讪讪地离开，相信这是很多专科生求职的缩影。
当今社会变迁中的专科学生，他们经历过高考的一次失利，被贴上了诸如“学习差”、“不靠谱”、“习惯差”等标签，这个群体在进入社会后，面临的就业压力让他们无比渴望撕掉标签，他们渴望通过某些渠道实现自我升值。
那么，专科生的出路在哪里呢? 到底要不要读专科?如何选择专科学校?
明确你为什么读书?
对绝大部分人来说，读大学的目的就是就业。细心观察就业动向的人会发现，专科生与本科生竞争就业岗位，一般并不落于下风：
一是因为本科生对工资待遇要求较高，但本科生的综合能力未必比专科生高(特别是扩招之后)，只不过文凭高一点罢了，比猴还精的老板们岂是买椟还珠之人?
二是因为现在很多单位更看重的是经验和能力，本科生虽说多学一年，但除了为数不多的重点大学外，很多大学的本科专业知识跟专科没太大区别。央视新闻频道播出过这样一条新闻：不少拥有本科学历的学生，找工作时处处碰壁，期望值一而再再而三降低，还是找不到工作，只好选择到职业技校接受“回炉教育”。
举这个例子并非说专科比本科好，而是说专科也有可取之处，比如说实用性强、与产业结合紧密、实行订单式培养，等等。
读专科有一定局限性
首先，是专科教育自身的问题。
第一、 高考招生按照考试成绩排序录取本科生与专科生，专科生的高考成绩明显不如本科生，高考成绩的差别容易造成用人单位对学生能力的误读——专科生的学习能力、刻苦能力、智力水平不如本科生。
第二、 提升素质、修炼技艺离不开时间的堆砌，三年的教育成果与四年的教育成果相比，明显不占优势——在人们心目中，快餐的营养价值总是会比正餐差一些。
第三、 不少专科院校根据所谓的市场导向盲目开设专业，以致造成专业堵车，这同“本科热门专业却就业冷”的道理一样，一旦沦为买方市场，一切就只能看对方的脸色了。
第四、 一些专科院校不能与时俱进，办学观念仍沿袭传统的学历教育。
其次，是社会大环境的问题。
在教育资源的安排上，国家政策一般是优先考虑本科教育，本科教育的教学环境、师资力量、科研投入都比专科院校、专科专业优良一些。教育资源的厚此薄彼，让专科教育与本科教育的质量差距越来越大。虽然两者在教学目标和教学方式上存在着不同，但用人单位往往只会看重有着资源优势的本科院校的毕业生。
另外，虽然现在有很多用人单位在考核应聘者时使用综合测评体系，但是大部分用人单位都不能免俗——少不了“学历比较”这一环节。快速扩招造成的毕业生拥挤，让用人单位越来越有了挑肥拣瘦的优越感，门槛越抬越高。
还有，歧视性的户籍准入制度也给了专科生当头一棒：有些地方政府尤其是大城市...
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法国留学生就业情况如何呢，法国《世界报》组织的旨在帮助毕业生和用人单位“供需见面”的“就业列车”活动，又在法国各地轮流举行。继过去为大学本科毕业生举办的类似活动之后，今年，组织者把重点放在专科毕业生身上。今年的活动取得了出人意料的成功。“就业列车”经过法国10个城市，就有20家机构(其中既有政府部门，也有跨国公司与中小企业)提供了几百个职位。共约4万名专科毕业生前来参加“双向选择”。
法国“求职和晋职研究中心”的专家说，在保险、银行服务、餐饮管理和零售等行业，大专生的需求量远远高于本科生。如里昂信贷银行每年需雇用1300人，其中75%的职位是大专生。而法国最大的旅游饭店集团“亚高集团”的人事经理说，他们今年要招聘1000人，其中四分之三是大专生，明年情况也大致如此。去法国留学的大专毕业生求职大军越来越壮大，在求职市场上也越来越受欢迎，这主要因为：
首先，越来越多的年轻人愿意尽早离开学校，尽快投身到自己喜爱的事业中去。一IT企业负责招聘的经理说：“这并非说明他们想尽早中断学业，恰恰相反，他们想先通过几年的实践，找准自己的发展目标，以便将来更有针对性地深造。当然也有不少人有经济方面的原因。” 其次，受聘人学历越高，用人单位成本也就越高。职作猎头业务的佛朗索瓦 桑社咨询公司一负责人说，大专生普遍对未来职位的期望值更现实一些，要价也实际一些，所以他们可以很快得到用人单位的答复。
第三，随着经济和社会的发展，现在开始培养的人才，有许多并非着眼于今天的职位，而是为3-5年后才可能用得上的职位培养人才。而对用人单位来说，要储备人才，培养潜在的业务骨干，较之现在雇用一个相对便宜的雇员无疑更为合算。亚高集团一经理说，有些岗位是在工作中“创造”出来的，学校不可能有针对性地培养，甚至招聘时也无法明确。在这种情况下，大专生的优势无疑就吸引了用人单位。以前该集团招聘的大专生中，后来约有30%的人从事的并非招聘时的工作。并不是他们改行，而是企业为适应业务的需要，为他们安排了新的、也许以前并不存在的岗位。
... 上半年岗位供应量偏“紧”
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