人力招聘

　　人力资源经理指的是人力资源部门工作的管理者。原来叫人事经理。他们之间最大的区别就在于人力资源经理重在开发人力资源，而人事经理重在使用人力资源。下面，出国留学网带来了《人力资源经理招聘启事》三篇，欢迎大家阅读，只供参考，希望大家喜爱！！！

　　人力资源经理招聘启事【一】

　　招聘启事

　　招聘岗位：人事主管

　　岗位职责：

　　１、确动公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作；

　　２、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；

　　３、组织、安排面试，并且进行人力资源初试；

　　４、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检；

　　任职资格：

　　１、大专以上学历，1-2年工作经验；

　　２、熟练使用办公软件；熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑；

　　３、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。

　　福利待遇：五险一金　周末双休　年底双薪　优秀员工旅游奖励　晋升公正公平　系统培训提升

　　联系方式：xxxxxxx

　　联系地址：xxxxxxx

　　人力资源经理招聘启事【二】

　　招聘启事

　　招聘岗位：人事主管

　　岗位职责：

　　１、结合公司实际状况和岗位设置的情况，整合和开拓多元化招聘渠道；

　 出国留学网人力资源管理师考试网为大家提供精选人力资源四级考点：校园招聘的流程，更多人力资源管理师考试资讯请关注我们网站的更新!

　　(一)准备工作

　　1.编制、印刷介绍公司概况及此次校园招聘情况的手册。可根据企业自己的风格、要求等决定手册的内容和规格。

　　2.选择学校和专业。根据企业自身的规模、发展阶段、薪酬水平、需求专业、需求的人才层次、企业社会形象等因素选择合适的招聘院校。

　　3.组成招聘小组的方式。通常企业选择的学校不止一所，而是国内若干所院校，因此企业可能会采取两种形式组织招聘小组。—种是只组织一个招聘小组，这个招聘小组在国内若干所不同的院校流动招聘。这种方法有较统一的标准，同时能对比不同大学的优缺点，为今后的校园招聘积累更丰富的资料和信息，但所需时间较长。还有一种方式是组织若干个招聘小组，同时奔赴不同院校进行招聘。这种方式可以通过目前快速的通讯方式把各小组招聘的信息组合起来，对各学校的生源作一个对比，从而可以做出招聘人数的比例分配，效率较高，但由于招聘面试的专家系统不同，标准不能统一，招聘中可能会出现许多误差。

　　4.招聘小组人员的组成。应包括：企业人力资源部人员，控制招聘流程，安排细节;需求人才部门的主管人员，着重于考察应聘者的能力，解疑等;了解学校情况的人，能对人才做出较为准确的判断。

　　(二)校园面试考题的准备

　　如果是以招聘台的形式参加校园招聘会，因受场地等因素影响。现场面试的机会很少，为了提高校园招聘的质量，可采用单独的校园内面试形式。

　　企业进行校园招聘时，应准备好几组面试考题，因为校园的学生进入企业，、通常必须从基层做起，因此面试通常要达到的目标也比较简单，只是测试学生的知识面、应变能力、素质和潜力，对于社会阅历、工作经验、组织和领导能力等可以暂不加考察。例如：

　　1.你最喜欢的格言是什么?它给你什么样的人生启迪?

　　2.课余时间怎么安排?

　　3.你喜欢的休闲活动是什么?为什么喜欢?

　　4.你最崇敬的人是谁?为什么?

　　5.参加过社会实践么?参加过的话，你学到了什么?没参加的话，原因是什么?

　　6.你在校所学过的课程里，最喜欢的是哪一门?为什么?

　　7.你觉得自己的学习能力强么?你的实际学习能力和学习成绩一致么?

　　8.你是班干部么?如果不是，那你觉得你适合当什么班干部?为什么?

　　9.你最满意的事是什么?

　　10.你最受挫折的事是什么?是如何解决的?

　　11.如果仅用一个词来概括你的性格，那将是什么词?

　　12.你对自己的职业生涯是怎么规划的?

　　(三)考核招聘

　　1.向学校相关部门的领导、老师了解应聘学生的在校表现。

　　2.初步筛选，确定初步入选的应聘者的联系方式，并决定招聘意向。

　　3.进行讨论、比较，初步确定录取人选。

　　如果招聘小组中包含有权决定录用的领导，也可以与某些特别中意的学

　　生签约，以免他们被别的企业挖走。

　2012年02月07日 10时46分，《2012招聘网:华彩管理咨询有限公司招聘人力资源部招聘实习生》由出国留学网liuxue86.com编辑整理.

地址： 漕溪北路88号圣爱大厦
邮编： 200030 传真： *********
注册资本： ********* 公司性质： 国有
公司简介：
中国集团类咨询首席专家
公司产品：
集团战略（发展模式、资本运作、产业组合、横向战略、集团能力等）
集团管控（组织，集团人力资源管控等）
集团，内控体系和风险管理
华彩多元化业务——主要覆盖服务-金融业板块、重工-综合类板块、医药化工板块、建筑房产板块、制造业板块等五个核心领域，开发园区咨询服务。
华彩目标客户群—央企，省属国企，上市公司，大型民营集团。
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职位资料
职 位名 称： 人力资源部招聘实习生 职位类别： 实习
招 聘人 数： 1人 性别要求：
要 求专 业： 人力资源管理，心理学 要求学历：
工 作地 区： 上海市 薪酬范围：
外 语要 求： 计算机要求：
其他外语要求：
职 位描 述：
任职要求：
1. 学历背景：本科或以上学历，人力资源、心理学、经管类或其它相关专业优先；
2. 知识结构：掌握人力资源管理理论和招聘的基本技能，熟悉相关法律、法规；
3. 核心能力:普通话标准流利，有良好沟通和表达能力，有较强的责任心和团队协作精神，细心、认真、踏实、肯干；
4. 技术要求：熟练运用Word、Excel、PowerPoint等办公室软件，熟悉常用的办公设备；
5. 优先条件：有较强的数据统计能力和人力资源工作实习经验优先；
6. 工作时间：一周可保证至少4天上班。

岗位职责：
1. 协助招聘专员进行校园招聘、校企活动的筹备、组织等相关工作；
2. 负责相关岗位信息发布，简历初步筛选与电话面试；
3. 其他公司布置的相关配合工作。

简历投递：
简历可投递至job@china-co.com，简历请以“实习生-姓名-学校-专业”命名，如“实习生-李明-交大-企业管理”，感谢配合！

截 止日 期： 2012年4月6日 发布日期： 2012年2月6日

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　　出国留学网经济师考试栏目整理“2017初级经济师（初级人力资源）讲义：招聘与甄选”，希望对广大考生有所帮助，如果您还想了解更多相关详情，请继续关注我们网站的更新!

　　2017初级经济师（初级人力资源）讲义：招聘与甄选

　　招聘与甄选

　　一、什么是招聘?什么是甄选?

　　员工招聘，简称招聘，是指“招募”与“聘用”的总称，为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选。甄选,是指采取科学的人员测评方法选择具有资格的人来填补职务空缺的过程.

　　二、招聘的重要性

　　1.招聘和选拔出现错误，会对组织产生极其不好的影响。微软公司的人力资源部门为了成功招聘2000名新雇员，要审阅12万份个人简历,举行7400次测试,访问30所大学.

　　2.人才的竞争，在很大程度上就是招聘和选拔的竞争.

　　三、招聘与甄选的操作流程

　　1、明确招聘需求

　　2、制定招聘计划

　　3、发布招聘信息

　　4、设计求职申请表

　　5、组织报名与填写申请表

　　6、分析申请表

　　7、笔试和面试

　　8、体检

　　8、综合评判

　　10、录用

　　11、报到

　　12、培训

　　13、签定合同

　　14、试用

　　15、正式录用

　　四、招聘的方法

　　五、选拔的方法

　　选择合适的人员是人力资源最重要的一个环节。

　　1、心理测验

　　2、面试

　　3、常用方法

　　4、笔试

　　5、评价中心技术

　2012年02月07日 10时46分，《2012招聘资讯:任仕达人力资源有限服务公司招聘前台实习生》由出国留学网liuxue86.com编辑整理.

职位性质：实习
工作职责：
1.客户/候选人来电来访接待；
2.协助整理相关表格；
3.协助咨询顾问做文案工作；
4.协助行政做其他辅助工作。

任职要求：
1.全日制在读本科或在读研一、研二的硕士生，女生；
2.英语六级以上；
2.保证每周平均工作时间3-4天，连续实习可达2个月以上；
3.熟练使用Office办公软件；
5.普通话标准，良好的表达沟通能力；
6.认真、细致、较强的责任心和服务意识；

实习地点：北京市朝阳区工体北路甲2号盈科中心A座11层1101室
申请方式：请将简历发送至anna.wang@randstad.cn，邮件主题注明"应聘前台实习生"否则不予处理。
联系电话：010-59126500 Anna

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　2012年02月09日 11时14分，《１2年招聘:百度人力资源部招聘人事专员实习生》由出国留学网liuxue86.com编辑整理.

工作地点：上地十街10号百度大厦
工作时间：全职优先，半年优先

工作职责：人事专员 Intern

-提供HR各类人事信息报表
-更新组织结构图
-负责人事信息e化
-管理公司员工档案和邮件组工作
-负责办理员工商务卡和工资卡开卡
-支持人事运营部门的相关工作
职位要求：

-北京正规大学院校，[B]非应届生，每周至少4天实习（不含六日）[/B]
-档案管理、信息管理等相关专业毕业
-具有较强的各项数据表格操作能力
-耐心、细致、沟通能力强

投递方式："姓名学校"至v_tianting@baidu.com;注明可实习时间。
一周有效：2月1日--2月7日。

《１2年招聘:百度人力资源部招聘人事专员实习生》内容来源于：www.liuxue86.com

　2012年01月27日 06时06分，《招聘网:仲量联行物业服务有限公司招聘人力资源部实习生》由出国留学网liuxue86.com编辑整理.

职位性质： 兼职/实习 有效日期： 2012年01月13日 至 2012年03月13日
招聘人数： 1 人
工作地点： 广州
人力资源部实习生职位描述：
广州仲量联行招聘人力资源部实习生

公司现需招聘一名HR Intern，日常工作包括但不局限于：
1.初步筛选简历，进行简单的电话面试，并总结信息推荐其复试
2.安排并通知面试，订会议室
3.准备合同，收集、整理新入职员工资料
4.整理、复印发票、回单等文件
5.整理HR邮箱的简历
6.部门其他辅助性工作

要求如下：
1.行政、管理、经济、商务英语相关专业，人力资源管理类专业优先考虑
2.英语基础好，过CET-6、BEC-Vantage等优先考虑
3.熟练操作office办公软件
4.做事认真、有条理、细心，有责任感
5.春节不急着回家，时间充裕，一周能上班3天，最好全天，大三学生优先考虑

上班地点：珠江新城CBD，工作环境舒适
如有兴趣者，请尽快发简历到hr.gz@qp.jll.com
邮件请以"姓名-学校-到岗时间-电话"命名，我们会尽快通知您过来面试，谢谢。

《招聘网:仲量联行物业服务有限公司招聘人力资源部实习生》内容来源于：www.liuxue86.com...

　　2016年人力资源管理师考试就要来临，你知道考试的重点吗？出国留学网人力资源管理师考试栏目为大家分享“高级人力资源管理师考试要点：如何建立招聘团队”，希望对考生们有所帮助。

　　高级人力资源管理师考试要点：如何建立招聘团队

　　招聘团队应由企业高层管理人员、专业人力资源管理人员、用人部门经理、用人部门经验丰富的员工代表组成。

　　确定了招聘团队的构成后，应确定各个招聘人员的评价权重，如采用各位招聘人员互相评价的方法来确定。具体步骤将通过以下例子进行说明。以某企业为例，现拟招聘销售分区主管若干名，组建的招聘团队共5人，包括销售副总经理l人、人力资源管理员2人、销售部门经理l人、资深销售分区主管1人。

　　首先，为了确定各位招聘人员的评价权重，让他们对彼此进行评价，说出其他垂名招聘人员的评价结果应该在总评价结果中占多大的比例。

　　其次，实施招聘测试。根据招聘计划进行各种测试，如笔试、面试等，具体方法如前节所述。

　　然后作出聘用决策