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12-09
该怎样看待公务员涨工资？本文“理性看待公务员涨工资”，跟着出国留学网公务员考试频道来了解一下吧。欢迎您阅读。
2016年进入最后一个月。这一年，是“十三五”规划的开局之年，一系列涉及民生领域的政策相继出台。从养老金12年连涨，到城乡医保整合;从765万大学生就业，到最低工资标准上调。不论是就业、收入，还是社保、就医，每一项政策都影响着每个人的生活。近期，北京、湖南、内蒙古等6个省份已经完成了公务员工资调整。
这不，国家还没有发布公务员涨工资的消息，媒体透露公务员又要涨工资了。这下舆论又要砸锅了。因为，一则，逢公务员涨工资必反，已经成为固定舆论态势;二则公务员的收入问题，一直是社会争议的焦点，一方面是社会对公务员高收入的猜疑，一方面是基层公务员为薪酬低而叫苦;三则，去年刚刚涨工资，今年又涨工资，频率太快，公众无法认可和接受。那么，公务员到底应该涨工资吗?看事实说话，自08年以来，公务员工资，并未有任何增长。而同期，我国不管是与公务员工资挂钩的各地平均工资，还是人均gdp、财政收入，都在快速“飞奔”。《公务员法》规定，“公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应”。但公务员工资既未与经济发展的同步，也没有与职工工资“绑定”增长，显然不合情理。根据人社部近年来对公务员工资的调查显示，基层公务员的工作压力大，但工资水平不容乐观。基于此，制定合理的公务员工资上调机制，规范各种津补贴，既有利于稳定公务员队伍，也能切实保障公务员合法权益。
而随着改革的不断深化,政府职能和各项审批逐年减少，公务员队伍也在逐步精简。压力重、任务多、待遇低，已然束缚着基层公务员的工作积极性。改革红利的释放，理应惠及公务员群体。然而，在民众指责背后，反映出的问题也不容忽视。第一从严治党的战略还要不断深入，加强公务员队伍建设，及时砍掉各种不合规定的补贴，在此基础上的公务员工资增长机制才能真正得人心。第二企业也应释放更多红利给员工。自全面推开“营改增”试点以来，2016年企业整体减税将超过5000亿元，企业发展的负担轻了，企业员工的待遇也应得到保障。第三公平公正社会秩序的建立还需持续发力。民生福利无小事，民众的不理解，也给当前社会的发展指明了方向。
[作者：风筝]
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12-05
本文“公务员涨工资最新消息：6省份基本工资均有上涨”，跟着出国留学网公务员考试频道来了解一下吧。希望能帮到您！
【开篇语】
2016年进入最后一个月。这一年， 是“十三五”规划的开局之年，一系列涉及民生领域的政策相继出台。从养老金12年连涨，到城乡医保整合;从765万大学生就业，到最低工资标准上调。不论是就业、收入，还是社保、就医，每一项政策都影响着我们每个人的生活。
新京报推出“民生六问”，分六期聚焦民生政策的制定和改革，对这一年的民生政策进行梳理，对2017年的经济民生进行展望。
回望这一年，民生政策的调整和推进，和眼下我国的经济下行压力密切相关。同时，很多改革牵涉体制机制的变革，仍在努力推进中。
对于未来，多位专家告诉新京报记者，随着供给侧结构性改革的推进，经济形势的不断好转，有关民生利好的政策将会更多地出现。
昨日，北京市海淀区某街道科员小张向新京报记者展示了他11月的工资条，他的固定工资从10月份的6184元涨到了11月的6755元。这也是继去年时隔九年后国家首次调整公务员工资以来，今年再次对公务员工资进行调整。过去的一年，工资上涨不局限在“公务员”，企业员工工资也在上涨，公布工资指导线的17个省份中，有16个最低线均为上涨。而也有9个省份提高了最低工资标准。可以看出，在经济下行压力较大的情况下，居民收入仍在“上行”的通道中。
1最低工资
调整最低工资省份减少 北京小时最低工资居首
经济下行，企业的压力和劳动者利益的保护，让最低工资标准的调整出现了分歧。
新京报记者梳理已公开的政策发现，今年以来，北京、上海、天津、重庆、河北、山东、江苏、辽宁和海南9个省份提高了最低工资标准。与往年情况相比，今年调整最低工资的省份个数和增长的幅度都下降了。且广东省还明确，为企业减负，冻结最低工资标准。
从最低工资金额看，2016年4月1日起，上海月最低工资标准从2020元调整到2190元。调整后，成为全国月最低工资标准最高的省份。而小时最低工资标准最高的是北京，为21元。
2016年1月1日起，重庆第一档地区月最低工资标准由1250元调整为1500元;辽宁第一档月最低工资标准由1300元增加至1530元;江苏一类地区月最低工资标准涨至1770元。
此外，山东第一档月最低工资标准从2016年6月1日起提高到1710元;海南省一类地区月最低工资标准自2...
11-30
本文“2017年安徽公务员涨工资最新消息”，跟着出国留学网公务员考试频道来了解一下吧。希望能帮到您！
今年6月，安徽省公布《关于调整机关工作人员基本工资标准的实施意见》、《关于调整事业单位工作人员基本工资标准的实施意见》、《关于增加机关事业单位离退休人员离退休费的实施意见》，快来随小编阅读了解具体内容吧。
A.职务工资和级别工资将分别提高
从2015年10月1日起，调整公务员基本工资标准，同时将部分规范津贴补贴纳入基本工资。调整后，职务工资标准由现行的340元至4000元分别提高到510元至5250元;级别工资各级别起点标准由现行的290元至3020元分别提高到810元至6135元，其他各级别工资档次标准相应提高。将部分规范津贴补贴纳入基本工资后，规范津贴补贴标准相应减少。
具体办法是，以国家统一规定的减少额度为基数，按现行生活性补贴和工作性津贴在规范津贴补贴中所占比重，确定各自的减少额度，并严格按纳入基本工资后剩余的额度执行。
在调整公务员基本工资标准的同时，适当调整机关工人技术等级(岗位)工资标准，同时将部分规范津贴补贴纳入技术等级(岗位)工资。将部分规范津贴补贴纳入技术等级(岗位)工资后，规范津贴补贴标准相应减少，严格按纳入基本工资后剩余的额度执行。
B.毕业生试用期工资标准相应提高
适当提高直接从各类学校毕业生中录用的公务员试用期工资标准。提高后的标准为：初中毕业生每月1190元，高中、中等专业学校毕业生每月1220元，大学专科毕业生每月1345元，大学本科毕业生每月1390元。获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生每月1435元，获得硕士学位的研究生每月1580元，获得博士学位的研究生每月1720元。在提高上述人员试用期工资标准的同时，规范津贴补贴相应减少，具体按其执行规范津贴补贴对应的职务层次减少额度予以扣减。
C.提高工人学徒期、熟练期工资标准
适当提高机关新参加工作工人的学徒期、熟练期工资标准。调整后的标准为：
技术工人。招工前为普通初中、高中毕业生学徒期待遇：第一年每月1160元，第二年每月1180元。招工前具有技校、职业高中(含中专，下同)以上学历毕业生学徒期待遇：技校、职业高中毕业生，每月1210元;大学专科毕业生，每月1280元;大学本科及以上学历毕业生，每月1340元。
普通工人。普通工人熟练期待遇：招工前为普通初中、高中毕业生，每月1160元;技校、职业高中毕业生，每月1190元;大学专科毕业生，每月1240元;大学本科及以上学历毕业生，每月1280元。
在提高机关新参加工作工人的学徒期、熟练期工资标准的同时，规范津贴补贴相应减少，具体按其执行规范津贴补贴对应的岗位技术等级减少额度予以扣减。
D.近期将每两年调整一次
根据国家规定，我省将建立定期调整机关工作人员、事业单位工作人员基本工资标准制度。今后基本工...
11-15
本文“2016年最新国家公务员工资套改等级标准对照表”，跟着出国留学网公务员考试频道来了解一下吧。欢迎您阅读。
国家公务员工资多少?一年一度的国家公务员考试正在进行中，今年仍然有很多人报考公务员，难道公务员的工资很高吗?下面一起来看看2016年最新国家公务员工资标准表。
国家公务员工资标准表
| 公务员职务工资对照表 单位：元 | |||
| 职 务 | 职务类别 | 职务与级别对应关系 | |
| 领导职务 | 非领导职务 | ||
| 国家级正职 | 一级 | ||
| 国家级副职 | 二级... | ||
10-26
本文“2016公务员涨工资最新消息：河北公务员工资改革”，跟着出国留学网公务员考试频道来了解一下吧。欢迎您阅读。
近日，石家庄市政府下发了《石家庄市人民政府办公厅关于转发河北省调整机关事业单位工作人员基本工资标准和增加机关事业单位离休人员离休费三个实施办法的通知》，要求石家庄市各部门遵照执行省政府相关文件。
这次调整涉及到河北省公务员、事业单位工作人员的基本工资，以及机关事业单位离退休人员的离休费。
按照《河北省调整机关工作人员基本工资标准实施办法》，从2016年7月1日起，调整公务员基本工资标准，同时将部分规范津贴补贴纳入基本工资。
调整后，职务工资标准由现行的每月510元至5250元分别提高到每月585元至7835元，级别工资各级别起点标准由现行的每月810元至6135元分别提高到每月1020元至6496元，其他各级别工资档次标准相应提高。
将部分规范津贴补贴纳入基本工资后，规范津贴补贴标准相应降低。
在调整公务员基本工资标准的同时，适当调整机关工人技术等级(岗位)工资标准。同时将部分规范津贴补贴纳入技术等级(岗位)工资。将部分规范津贴补贴纳入技术等级(岗位)工资后，规范津贴补贴标准相应降低。本实施办法由河北省人力资源社会保障厅负责解释。
事业单位职工工资
按照《河北省调整事业单位工作人员基本工资标准实施办法》，从2016年7月1日起，调整事业单位工作人员基本工资标准，同时将部分绩效工资纳入基本工资。
岗位工资标准
专业技术人员由现行的每月1150元至3810元分别提高到每月1390元至4850元，
管理人员由现行的每月1150元至3770元分别提高到每月1390元至4770元，
工人由现行的每月1130元至1640元分别提高到每月1360元至2010元
薪级工资标准
专业技术人员、管理人员由现行的每月170元至5795元分别提高到每月215元至6355元，
工人由现行的每月150元至1855元分别提高到每月185元至2047元。
将部分绩效工资纳入基本工资后，绩效工资水平相应降低。
教师和护士工资
中小学教师、幼儿园教师和护士的岗位工资和薪级工资标准提高10%。
离休人员离休费
按照《增加离退休人员离休费实施办法》，从2016年7月1日起，机关事业单位离休人员每月按下列标准增加离休费：
行政管理人员
省部级正职及以上1450元
省部级副职1100元
厅局级正职900元
厅局级副职750元
县处级正职600元
县处级副职500元
乡科级及以下400元
专业技术人员
教授及相当职务820元
副教授及相当职务580元
讲师(含相当职务)及以下职务...
基层公务员涨工资最新消息，由出国留学网公务员资讯频道为您提供，希望对您会有所帮助：
中央全面深化改革领导小组第七次会议审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》，指出，在职务之外开辟职级晋升通道，有利于调动广大基层公务员的积极性。未来实行级别工资以后，可以体现同一职务层次的公务员工作年限、资历和能力的差别，使基层公务员不提升职务也能通过晋升级别提高待遇。
建立这种分析比较制度以后，公务员的工资调整有了客观理论依据，有利于进一步实现制度化、规范化。
国家行政学院教授、中国行政体制改革研究会副会长汪玉凯昨天对本报记者表示，中央决定在县以下机关实行双轨制是响应基层公务员需求和顺应现实的选择。在我国中央、省、市、县、乡镇五级行政层级中，全国700多万公务人员其中绝大多数在县和乡镇。但是，县委书记、县长为处级，县发改委主任、县教育局局长等重要职务都是正科级，虽然职务重要任务众多，但是受职级所限，下面的其他成员为主任科员、副主任科员，有的为股员。他们是面向广大老百姓提供公共服务的人群，但是按照职务来挂钩工资的话，基层公务员工资非常低，而且绝大多数没有晋升空间。
基层公务员晋升的“天花板”现象，不仅对他们来说不够公平，也不利于提高其积极性，更不能激励其为老百姓提供优质高效的公共服务，“到主任科员就等着退休”也是一部分基层公务员的真实写照。
工作表现好不升职也能加薪
汪玉凯表示，担任领导职务和工资待遇分开两条线来实行，副书记副县长等领导职务和他的工资待遇挂钩之外，收入还将与职级挂钩，如有多少年的资历、工作表现、百姓评价等等考评标准。“我建议，基层普通公务员如果工作好、工作时间久，拿到的工资不应该比县长低。”汪玉凯表示。
这是否是整个公务员群体加薪的前奏?对此，汪玉凯表示，基层公务员职务和职级的双轨是解决基层公务员根本性待遇的问题，这与整个公务员系统调薪是不一样的，“当然，后者的改革也正在启动。”
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