出国留学网专题频道公务员考核规定栏目，提供与公务员考核规定相关的所有资讯，希望我们所做的能让您感到满意！ 《公务员考核规定（试行）》于2007年1月4日由中共中央组织部和人事部联合印发，1994年3月8日人事部印发的《国家公务员考核暂行规定》（人核发〔1994〕4号）同时废止。为了正确评价公务员的德才表现和工作实绩，规范公务员考核工作，促进勤政廉政，提高工作效能，建设高素质的公务员队伍，根据公务员法规定。共计三十一条。
2017年国家公务员考试工作开始了，出国留学网公务员考试频道为您分享“江苏镇江2016年底公务员平时考核将实现“全覆盖””，希望能对广大考生有所帮助。
江苏镇江2016年底公务员平时考核将实现“全覆盖”
对公务员平时工作的考核，是督促公务员队伍认真履行工作职能，提升公务员队伍整体工作水平的一项重要方式。公务员队伍的工作效率及质量不仅关系到所在单位的职能发挥，更影响到对人民群众的服务水平，因此加强对公务员工作的日常考核显得尤为重要。
公务员平时工作干好干坏、干多干少一个样再也行不通了。12日下午，江苏镇江公务员平时考核工作动员部署会上发出动员令。今年年底前，镇江市市级机关公务员平时考核将实现“全覆盖”。明年上半年，各辖市区、镇江新区也将实现“全覆盖”。
近年来，镇江公务员平时考核工作在强化试点先行的基础上，鼓励支持有需求、有条件的单位自主探索，取得了良好效果。据了解，镇江自2010年开始，市县两级公务员主管部门协调联动，确立了市公安局、司法局等8家平时考核试点单位，各辖市也相继建立试点单位，为公务员平时考核积累了实践经验，提供了有利条件。目前，各辖市区、镇江新区、市级机关部门平时考核覆盖率正在不断上升。
动员部署会明确，从明年起，各地、各部门将综合采用个人记实、周期考核、领导评鉴、结果反馈、公示汇总等方法程序，对科级及以下公务员履职尽责和行为表现进行平时考核。平时考核结果将作为公务员职务级别调整、交流轮岗、教育培训、奖励惩戒的重要依据。今后，年度考核优秀等次的公务员原则上在平时考核结果优秀的人员中产生，平时考核结果在年度考核中所占权重应不低于60%。
为规范指导平时考核工作，镇江市委组织部、市人社局联合出台《镇江市市级机关公务员平时考核实施办法(试行)》。据介绍，《办法》遵循客观公正、注重实绩、简便易行的原则，坚持定性考核与定量考核、分类考核与分级考核、领导评鉴与群众评议相结合。《办法》充分尊重机关部门的主体地位，在考核具体方法、周期确定等方面留有空间，不搞一刀切。
据悉，2016年底，尚未建立平时考核机制的市级机关部门，市组织、人社部门对其年度考核将不予备案。对于在平时考核工作中落实不力、流于形式的机关部门，还将按规定降低其公务员年度考核优秀等次比例。
在未来的工作中，相信随着对公务员平时工作考核的经常化，必将有利于整个公务员队伍服务水平的提升。
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05-11
2015贵州报考指南：《公务员考核规定(试行)》
中组发(2007)2号
各省、自治区、直辖市党委组织部、政府人事厅(局)，中央和国家机关各部委、各人民团体干部(人事)部门，新疆生产建设兵团党委组织部、人事局：
现将《公务员考核规定(试行)》印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。在实施中有何问题和建议，请及时报告中央组织部、人事部。1994年3月8日人事部印发的《国家公务员考核暂行规定》(人核发[1994]4号)同时废止。
中共中央组织部
人事部
二○○七年一月四日
公务员考核规定(试行)
第一章 总 则
第一条 为了正确评价公务员的德才表现和工作实绩，规范公务员考核工作，促进勤政廉政，提高工作效能，建设高素质的公务员队伍，根据公务员法，制定本规定。
第二条 本规定所称公务员考核是指对非领导成员公务员的考核。对领导成员的考核，由主管机关按照有关规定办理。
第三条 公务员考核坚持客观公正、注重实绩的原则，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合，定性与定量相结合的方法，按照规定的权限、条件、标准和程序进行。
第二章 考核内容和标准
第四条 ...
出国留学网公务员资讯频道讯：内蒙古出台公务员奖惩考核意见，希望对您会有所帮助：
新华网内蒙古频道8月7日电(芮文)内蒙古自治区公务员局日前正式出台《关于进一步加强全区公务员平时考核的意见》，旨在进一步严格规范公务员管理，全面提升公务员的执行力和工作能力。
《意见》指出，今后内蒙古每季度将对公务员进行平时考核，对于平时考核结果表现较好的公务员，在奖励和公开选拔、公开遴选等方式晋升职务时，优先考虑。而对平时考核有差距的公务员，不仅享受不到晋升职务上的福利，不得参加表彰奖励，还将进行诫勉谈话和培训。
《意见》明确，平时考核是公务员年度考核的基础，在年度考评中所占的权重不低于60%。自治区公务员平时考核的内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，以公务员的岗位职责和承担的工作任务为依据，重点考核完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况。同时可根据不同岗位的要求，统筹考核公务员的职业道德、创新能力、服务态度及廉洁自律等情况，便于公务员平时考核的可操作性。同时，考核结果与公务员职务晋升、岗位调整、奖励惩戒相结合。
《意见》要求，各级公务员管理部门要将平时考核作为公务员日常管理的重要内容，将平时考核工作列入重要议事日程。加强对平时考核工作的组织领导和监督管理;要将平时考核与其他公务员管理工作紧密结合，定期联系、核查、监督。各地区公务员主管部门要鼓励引导各级机关单位积极开展平时考核，并向指标科学化、管理信息化推进;对开展平时考核工作积极、采取信息化手段的单位，年度考核优秀等次比例可适当提高，给予鼓励。
据悉，加上参照公务员标准管理人员，目前内蒙古自治区公务员总数已突破20万人。
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