关务管理师

　　在求职的时候，我们通常要制作个人简历。那么，我们怎样才能做出 一份理想的求职简历呢?下面是由出国留学网小编为大家整理的“外事部关务简历范文”，欢迎大家阅读，希望对您有所帮助。

　　外事部关务简历范文【一】

　　姓　　名：

　　国　　籍： 中国

　　目前住地： 韶关

　　民　　族： 汉族

　　户 籍 地： 韶关

　　身高体重： 156 cm　40 kg

　　婚姻状况： 未婚

　　年　　龄： 25 岁

　　求职意向及工作经历

　　人才类型： 普通求职

　　应聘职位： 船务或关务文员

　　工作年限： 6

　　职　　称： 无职称

　　求职类型： 全职

　　可到职日期： 随时

　　月薪要求： 1500--2000

　　希望工作地区： 韶关

　　工作经历：

　　公司名称： 韶关**国际有限公司

　　起止年月：

　　公司性质： 外商独资

　　所属行业：鞋业/皮具/玩具

　　担任职务： 关务文员

　　工作描述： 根据船务部提供的订舱资料，按照各个不同仓库的要求在出口货物交仓前准备好各种清关资料交给报关行代理报关。当货物交仓时与报关行保持联络跟进货物交仓、报关等一系列的进展状况，确认清楚出口货物的报关工作完成情况。协助报关员开展工作，提供准确数据。处理报关帐，报关数据的录入并保管好所有的相关单据。完成上级主管交办的其它事务。

　　离职原因：

　　公司名称： 佛山中融仓储管理有限公司监管部

　　起止年月：

　　公司性质： 民营企业

　　所属行业：其他

　　担任职务： 片区班长

　　工作描述： 担保公司。驻外对贷款公司的动产质押物进行监管，每天对质押物的进出仓明细进行记录和核对实物并根据记录进行做明细账和总帐以及按每天按质押物进出仓情况做好日报表并上交公司;留意贷款公司的相关情况，如有异常在第一时间向公司反映;督促贷款公司保证其质押物足够所贷款额。

　　离职原因： 家里出事

　　公司名称： 佛山市发利厨具有限公司

　　起止年月：

　　公司性质： 外商独资

　　所属行业：电器，电子，通信设备

　　担任职务： 行政文员

　　工作描述：

　　1)每周对文具及日用品的库存进行盘点并及时向供货商购买补充库存;

　　2)将文具、日用品、宿舍、食堂等月报表做好并交经理审核;

　　3)复印机、传真机、打印机的维护和保养;

　　4)安排员工的住宿及工服的发放，管理食堂和宿舍、派车安排;

　　5)统计各种费用交会计结帐;

　　6)对来访客人、客户进行接待;

　　7)为员工出差和客人来访购买机票和预订酒店客房;

　　8)整理总经理办公室的文件，并将审批过的文件分发到相关部门;

　　9)每周会议的会前准备、记录会议记录，以及经理交办的其它事情。

　　离职原因： 身体不舒服

　　公司名称： 东莞海洲家用电器有限公司

　　起止年月：

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　　合同的内容由当事人约定，依合同的具体含义不同而有所不同。合同作为一种民事法律关系来说，合同的内容是指当事人享有的债权和承担的债务;合同作为一种法律文书来说，合同的内容是指据以确定合同当事人权利、义务和责任的合同条款。下面是小编跟大家分享的有关合同的信息，仅供参考。更多相关合同及合同签订的信息请关注www.liuxue86.com 合同网。（本文为你提供合同范本两篇。）
篇一：

　　问：

　　本人是现在施工单位做工程造价的，不知道考哪个有用?要考试的话，好考吗?

　　答：

　　合同管理师的概念比工程合同管理师的要大，而且两者的关注点不一样，工程合同管理师主要是管工程类的合同，合同管理师不止要管理工程类的合同。

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篇一：

　　主要设置《工程合同管理基础理论》、《工程合同管理实操技能》、《工程合同分析与设计(高级)》、《岗位价值与职业道德》四门课程。

　　《工程合同管理基础理论》主要内容包括工程合同的概念、工程合同的内容和特征、工程合同设置的基本要素和操作技能、工程建设各阶段对合同管理的要求、工程合同管理的作用和意义等。

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　　人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。这些管理人员所从事的工作中就包含着人力资源管理师考试中的部分考试重点，下面小编简要为大家介绍一下重点之一的绩效管理，希望对大家能有一些帮助。

　　所谓绩效管理体系，是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程。

　　在绩效管理的整个过程中，绩效沟通工作贯穿始终。

　　绩效管理的主要工作内容包括：

　　绩效计划制定：上级与下级一起就工作计划和目标进行讨论并达成一致

　　绩效辅导沟通：上级辅导下级完成工作，并保持顺畅的沟通。

　　绩效考核评价及反馈：上级与下级对工作完成情况进行评价，并给予中肯的反馈和建议，帮助下属提升业绩水平。

　　绩效激励及考核结果应用：根据业绩表现情况对员工进行激励，并进行人力资源应用的深度开发。

　　一个有效的绩效管理体系应具备以下四个大的流程：

　　1、制定绩效计划(P)，确定关键绩效指标(KPI);

　　2、绩效沟通与辅导(D)，保证绩效管理过程的有效性;

　　3、绩效考核与反馈(C)，对前一绩效周期的成果进行检验和反馈;

　　4、绩效诊断与提高(D)，总结提高并进入下一循环。

　　个人简历是工作的敲门砖，个人简历给你搭建工作桥梁，打破惯常的思维模，利用个人简历赢得好工作。以下是出国留学网精心为你整理的物流管理师求职简历模板，希望对您有所帮助。　

物流管理师求职简历模板(一)

　　张剑

　　二年以上工作经验|男|28岁(1989年12月23日)

　　居住地：江苏

　　电　话：137*******(手机)

　　E-mail：liuxue86.com

　　最近工作[1年]

　　公　司：XX有限公司

　　行　业：交通/运输/物流

　　职　位：物流管理文员

　　最高学历

　　学　历：本科

　　专　业：公共事业管理

　　学　校：南京大学

　　自我评价

　　工作积极主动，抗压能力强，具有较好的亲和力和很强的沟通、组织、协调能力及服务意识;处理事务条理清晰，善于与人沟通，踏实肯干，应变能力及适应环境能力强。

　　求职意向

　　到岗时间：可随时到岗

　　工作性质：全职

　　希望行业：交通/运输/物流

　　目标地点：江苏

　　期望月薪：面议/月

　　目标职能：物流管理文员

　　工作经验

　　2014/11 – 2015/11：XX有限公司[1年]

　　所属行业：交通/运输/物流

　　物流部 物流管理文员

　　1. 负责仓库日常收，发，存管理工作;

　　2. 对照生产领料出货单，按先入先出原则出货;

　　2013/9 – 2014/9：XX有限公司[1年]

　　所属行业：交通/运输/物流

　　物流部　 物流管理文员

　　1. 按照采购入库通知单的数量进行收料;物料进入仓库要按库位的规划正确合理摆放;

　　2. 成品入库数量检查，每月库存盘点;

　　3. 接受上级交给的其他工作;

　　教育经历

　　2009/9— 2013/6 南京大学 公共事业管理 本科

　　证书

　　2010/12 大学英语四级

　　语言能力

　　英语(良好)听说(良好)，读写(良好)

　　物流管理师求职简历模板(二)

　　姓　　名：宋xx

　　性　　别：女

　　学　　历：大专

　　工作年龄：25

　　出生年月：1993-3

　　民　　族：汉族

　　籍　　贯：xx

　　登记时间：2016/10/12 19:48:36

　　最高学历：大专

　　毕业学校：xx职业技术学院

　　所学专业：物流管理

　　掌握外语：英语(一般)

　　政治面貌：共青团员

　　登记时间：2016/10/12 19:48:36

　　教育经历：

　　2012.09-2015.06：xx职业技术学院，主修物流管理

　　2008.09-2011.06：xx高级中学

　　2005.09-2008.06：xx三中

　　1999.09-200...

　　注册人力资源管理师和企业人力资源管理师有什么区别，各自特点是什么？不了解的小伙伴们看过来，下面由出国留学网小编为你精心准备了“关于注册人力资源管理师和企业人力资源管理师的区别”仅供参考，持续关注本站将可以持续获取更多的资讯!

　　发证机构

　　企业人力资源管理师证书由国家人力资源和社会保障部颁发。册人力资源管理师证书由中国人力资源协会颁发。

　　注册人力资源管理师发证机构为国际认证机构，其证书国际通用，并获得原人事部的证书。大部制后仍然在认证。企业人力资源管理师认证机构为原国家劳动部，大部制后为人力资源与社会保障部。

　　含金量

　　1、绝大多数企业并分不清楚两种证书的区别，一个是国家证书、一个协会证书;

　　2、社会上培训搞的较多的是企业人力资资源管理师，也部分培训机构再做“注册人力资源管理师”。企业人力资源管理师由于直接是政府部门鉴定颁证，因此得到多数企业承认和接受;注册人力资源管理师由于是采取国际标准，由国际和国家政府授权协会认证，目前得到大型企业、三资企业、独资企业及沿海发达地区企业认可和接受!

　　扩展资料：注册人力资源管理师

　　注册人力资源管理师是国际认证协会认证项目之一。中国注册人力资源管理师职业资格认证(CERTIFICATION OF HUMAN RESOURCE PROFESSIONAL简称CHRP)，是由中国注册人力资源管理师资格信息中心依据中国人力资源管理者职业水平标准推出的人力资源专业资格证书，是目前国内最权威的人力资源专业资格证书，它也是国内较早由专业的权威机构推出的资格认证项目之一。

　　根据国务院2016年1月20日 发布的《国务院关于取消一批职业资格许可和认定事项的决定》(国发〔2016〕5号)，取消注册人力资源管理师认证。

　　人力资源管理师到底有没有用，值不值得考生去考？不知道的考生看过来，下面由出国留学网小编为你精心准备了“人力资源管理师有用吗 关于人力资源管理师的含金量”仅供参考，持续关注本站将可以持续获取更多的内容!

　　人力资源管理师有用吗

　　人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。

　　人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为：人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)。

　　凡考核合格者，由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。

　　人力资源管理师的含金量高吗

　　人力资源管理师已经越来越被认可，含金量越来越高，特别是一级人力资源管理师。目前，三级人力资源管理师已经成为人力资源管理的入门坎。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。各单位具体情况要求不一。企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)。按照“社会效益第一，质量第一”的原则，职业资格双认证工作在自愿参加的前提下，实行全国统一标准、统一教材、统一命题、统一鉴定时间、统一证书核发。

统一命题、统一鉴定时间、统一证书核发。

　　拓展阅读：二级人力资源管理师证书含金量

　　1、二级人力资源管理师证书的含金量

　　二级人力资源管理师的考试是有一定难度和条件的，当然对应的是这个证书的含金量也是非常高的，我们有一个二级证书的话。就可以去应聘企业中的人力资源管理部门。成为一个HR或人事经理，负责整个公司的人员分配、调动、招聘等等，具有非常大的发展空间，如果想要在人力资源管理师行业发展的更好，证书是必要的。

　　2、二级人力资源管理师证书怎么考

　　二级人力资源管理师证书考试是国家统一组织的，一般在每年有两次机会，分别是五月份和十一月份，考生可以到当地的劳动社会保障部门或者人力资源管理师培训点进行报考，在缴纳相关考试费用之后就可以拿到准考证进行考试了。

　　3、二级人力资源管理师考试哪里报名

　　二级人力资源管理师考试的报名地点在当地的劳动社会保障部门或培训代理点，想要参加考试的考生可以咨询相关的人员，了解清楚报名的具体要求和条件，选择自己合适的方式进行报考。

　　对于人力资源管理师二级证书，含金量还是很高的。也是值得大家报考的一个证书。所以对于下半年要报考的考生要抓紧时间，而且从明年开始人力资源管理师即将逐级报考，同时华商教育也为大家准备了人力资源管理师通关宝典，大家可以具体来看一下!

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