力诺集团成员企业

　 　追求小而精悍的——1994集团

　　1994集团(1994 Group，也称1994年大学联盟)由英国的一些规模较小的研究型大学于1994年创立，成立的目的就是为了应对罗素大学集团(Russell Group)的竞争。

　　1994年集团把自己定义为“国际认可的英国大学，有着共同的目标，标准和价值观”。该联盟提供了一个英国研究型大学相互合作的框架。现时集团共有11所成员院校，它们的共同点(也是区别于罗素大学联盟的主要特点)是：每间成员院校的学生人数都不超过20,000人。

　　虽然规模上1994集团不及罗素大，但其对英国科研和经济的贡献也不容小觑。仅2011年-2012年这一年度，1994集团就为英国经济做出了17亿英镑贡献。

　　成员院校：

　　Birkbeck, University of London

　　University of East Anglia

　　University of Essex

　　Goldsmiths, University of London

　　Institute of Education, University of London

　　Royal Holloway, University of London

　　Lancaster University

　　Loughborough University

　　University of Leicester

　　同学们在选择英国院校时，经常会看到“罗素集团成员”这个招牌。那么罗素集团成员都有哪些院校，又有什么留学优势呢？来和出国留学网了解一下吧。

　　一、英国罗素大学集团成员

　　罗素集团（Russell Group）成立于1994年，最初由17所院校联合成立，这17所大学分别是：剑桥大学、牛津大学、帝国理工学院、伦敦大学学院、伦敦政治经济学院、爱丁堡大学、曼彻斯特大学、布里斯托大学、华威大学、伯明翰大学、利兹大学、格拉斯哥大学、谢菲尔德大学、诺丁汉大学、南安普顿大学、纽卡斯尔大学、利物浦大学。

　　1998年，卡迪夫大学和伦敦国王学院加入，2006年贝尔法斯特女王大学加入。在2012年之前，集团成员为20个。

　　2012年3月，罗素大学集团主席迈克尔亚瑟宣布邀请另外4所大学加入该集团，分别是杜伦大学、埃克塞特大学、伦敦玛丽女王大学和约克大学，使罗素大学集团成员增加到了24个。

　　目前共有24所英国成员院校。该集团以罗素命名，是因为这24所院校的校长每年春季固定在英国伦敦罗素广场旁的罗素饭店举行研究经费会议。

　　今天主要介绍6个罗素大学集团成员。

　　1、University of Birmingham 伯明翰大学

　　伯明翰大学创始于1900年，是英国最好最大的校园大学之一，优异的教学与学术研究成绩在世界各地均享有极高的声誉。学校位于英国第二大城伯明翰市，拥有绝佳的生活机能及便捷的交通网络。

　　柏明翰大学共有两个校区： Edgbaston校区获公认为英国最好的校园之一，有清澈的湖岸，绿树成荫，建筑错落有致，带着浓郁的古世纪风格。

　　2、University of Bristol 布里斯托大学

　　1876年创立，布里斯托大学是英国六所“红砖大学”之一，也是罗素集团（Russell Group） 成员之一。

　　布里斯托大学在英国的研究评鉴报告中获得很高的评定，更是全英大学中仅次于牛津、剑桥与伦敦大学学院的杰出大学，优异的学术表现年年获得世界大学的高度肯定、部分学科稳坐全英大学评鉴的龙头宝座。

　　3、Cardiff University 卡迪夫大学

　　卡迪夫大学成立于1883年，为罗素大学集团的一员。学校位于威尔士的卡迪夫城市，是威尔士最大最好也最有名的大学。大学校园位于市中心，教学楼相距很近，都在市中心周围。学校教学和研究品质很高，在各种排名中连续获得很好的成绩。

　　大学所有专业都很强，特别是社会科学、药学、建筑和城市规划，媒体研究和工程学。尤其是建筑，新闻专业在全英大学专业排行榜内也长期处于前五名。

　　4、University of Liverpool 利物浦大学

　　利物浦大学（University of Liverpool）是英国久负盛名的研究型重点大学，也是罗素集团大学成员之一。其商学与管理学院也是国际商管学院促进协会（AACSB）成员之一。

　　利物浦大学迄今出现了八名诺贝尔奖得主，分别获得科学、医学和和平奖，其中包括1902年的英国的第一个诺贝尔奖，由此可知学校的专业强项为医学、科学和艺术，尤其是庞大的医学院与皇家利物浦大学医院合作，全校有将近30%的毕业生从事医务（医生、护士...

　 《企业集团章程》一文发表于2013年04月13日，欢迎您访问出国留学网的合同范本频道https://www.liuxue86.com/hetongfanben/,小编为您准备了大量的合同范本内容，如您所感兴趣的企业集团 三九企业集团 中植企业集团的内容，以及《企业集团章程》等范文作为参考，希望本文能对您有所帮助。

　　第一章　总  则
　　第一条　____________企业集团是以____________开发集团有限公司为母公司，以资本为主要联结纽带的母子公司为主体，以集团章程为共同规范的企业法人联合体。
　　第二条　集团名称及法定地址
　　名称：____________企业集团，简称：____________集团。法定地址：__________________

　　阅读出国留学网本篇关于英国罗素大学集团的指南。英国哪些教育机构被认为是罗素集团大学？以及为什么这么多学生选在在这些机构学习？如果你想在英国学习，你肯定听说过“罗素集团大学（Russell Group university）”这个词；但这意味着什么呢？请往下看。

　　什么是英国罗素大学集团

　　罗素大学集团——是英国24所以研究质量而著称大学的集合。此外，这些院校的教学水平亦十分出色，并与商界和公营机构保持良好的联系。罗素集团的大学并不局限于一个单一的地点或校园，也不局限于一个特定的研究领域；相反，罗素集团是一个由独立机构组成的集团，这些机构因其高质量教育的地位而团结在一起。罗素大学集团与美国的常春藤盟校相似。

　　罗素集团的大学有哪些：

　　伯明翰大学——University of Birmingham

　　布里斯托大学——University of Bristol

　　剑桥大学——University of Cambridge

　　卡迪夫大学——Cardiff University

　　爱丁堡大学——University of Edinburgh

　　格拉斯哥大学——University of Glasgow

　　利兹大学——University of Leeds

　　利物浦大学——University of Liverpool

　　伦敦帝国理工学院——Imperial College London

　　伦敦国王学院——King＇s College London

　　伦敦政治经济学院——London School of Economics & Political Science

　　曼彻斯特大学——University of Manchester

　　纽卡斯尔大学——Newcastle University

　　诺丁汉大学——University of Nottingham

　　牛津大学——University of Oxford

　　贝尔法斯特女王大学——Queen＇s University Belfast

　　谢菲尔德大学——University of Sheffield

　　南安普顿大学——University of Southampton

　　伦敦大学学院——University College London

　　华威大学——University of Warwick

　　罗素大学集团的起源是什么？

　　1994年，17所英国大学联合成立罗素集团，向政府和议会征求利益保护&象征。当时罗素集团由上述大学组成的，但是不包括卡迪夫大学和伦敦国王学院（该学院于1998年晚些时候加入该组织），以及伦敦大学玛丽皇后学院（Queen Mary University of London）的达勒姆大学（Durham）、埃克塞特大学（Exeter）；约克大学（York）（2012年加入）。

　　为什么选择在罗素集团大学学习？

　　罗素集团的大学由英国一些领先的高等教育机构组成。这些院校的入学竞争往往非常激烈，每个入学名额约有7名...

　　细节决定成败，很多时候，人们都不注重工作总结，他们认为我在平时工作表现好就够了，工作总结这种事情就算了，没有什么意义，其实不是这样的，越是成功的人，越是对这种细节、小事很投入，因为他们有一颗负责、认真的心。如果你想有一份好的工作总结范文，就来出国留学网吧。下面是工作总结网的小编整理的工作总结的相关内容，欢迎大家前来了解。

　　年终企业集团工作总结：工会的存在是为了保护工人阶级的合法利益。在2013年这一年，我们在公司和上级工会的领导下，不断完善工作。这一年我们获益匪浅。现就2013年的工作做如下总结：

　　一、加强政治理论学习提高工会干部素质

　　文化公司工会以《监督之窗》为载体，深入学习“三个代表”重要思想、和与企业管理息息相关的各种知识，进一步强化工会干部政治意识、创新意识、群众意识、责任意识、服务意识，加快工会干部理论化、知识化、专业化进程，提高工会干部综合素质。

　　小编精心推荐

　　工作总结ppt | 工作总结怎么写 | 工作总结开头 | 工作总结结尾 | 工作总结报告

　　集团公司的成长离不开集团内每一个人的努力，每一个人的坚持。一起来看看出国留学网小编为大家整理的：集团企业庆祝晚会主持词，欢迎阅读，仅供参考，更多内容请关注出国留学网。

　　集团企业庆祝晚会主持词

　　主持人（甲）：我站在高高的xxx山上，仰望天空是如此幽深湛蓝。

　　主持人（乙）：我站在高高的xx山上，俯瞰大地是如此壮观美丽。

　　主持人（甲）：你看，高耸入云的预热器，见证了矿山人昂扬奋发的慷慨意志；

　　主持人（乙）：你看，浪花奔腾的庄浪河，记录了矿山人赤诚无悔的壮志豪情。

　　主持人（甲）：你听，一台台电铲扬臂高歌，书写了矿山人如铁的追求；

　　主持人（乙）：你听，一辆辆矿车奔驰轰鸣，印证了矿山人求索的脚步。

　　主持人（甲）：xxx矿，你用你雄厚的臂膀，树起了 xx山开天辟地的一座座丰碑；

　　主持人（乙）：xxxx矿，你用你甘甜的乳汁，催开了xxx山永恒绽放的一张张笑脸。

　　主持人（甲）：xxxx矿，你用你辛勤的汗水，创造了祁连山特种水泥的一个个奇迹；

　　主持人（乙）：xxxx矿，你用你动听的歌声，谱就了祁连山激情澎湃的一曲曲赞歌。

　　主持人（甲）：今天，我们在巍巍xx山下欢聚，颂扬一代又一代矿山人创造的丰功伟绩；

　　主持人（乙）：今天，我们在巍巍xx山下放歌，歌唱一代又一代矿山人谱就的盛世华章。

　　主持人（甲）：当时间的刻刀在岁月的树干上刻下25个年轮；

　　主持人（乙）：当历史的脚步在时空的记忆中留下25个足印。

　　合：我们一起迎来了xxx公司xxxx矿建成投产25周年的生日！

　　主持人（甲）：您可曾铭记，1957年，来自五湖四海的开拓者，喝冷水，啃干粮，住帐篷、点油灯，用青春热血在飞沙蔽日的西域古道上，建起了x首屈xx一指的现代化矿山。

　　主持人（乙）：您可曾记得，1988年，来自四面八方的建设者，斗风沙，凿硐室，修公路，背炸药，用顽强意志在冰天雪地的祁连山脉上，建起了共和国名列前茅的非金属矿山。

　　主持人（甲）：xxx矿，你是xxx经济腾飞的骄傲；

　　主持人（乙）：xxx矿，你是xx人永续发展的基石。

　　主持人（甲）：25年，多少红颜变沧桑，多少风霜染白发，

　　主持人（乙）：25年，多少青山埋忠骨，多少壮士不复还！

　　主持人（甲）：那晨曦中挥汗如雨的臂膀，凝练成了不怕困难、艰苦奋斗的优良传统；

　　主持人（乙）：那暮霭中蹒跚而去的背影，凝结成了敢打硬仗、能打胜仗的精神风貌。

　　主持人（甲）：一代代的矿山人伴随着共和国成长的足迹，一路风雨，生死相依。

　　主持人（乙）：一代代的矿山人凭借着祁连山奋斗的脚步，甘心奉献，前赴后继。

　　主持人（甲）：而今，石灰石矿从建厂之初年产60万吨的单一矿山，到现在的260万吨并拥有四矿一队的综合型矿山，已成为甘肃省最大的非金属露天矿，西北地区最大的石灰石生产基地。

　　主持人（乙）：而今，xx公司从建厂之初的380万吨，到现在的2000万吨，总资产13亿元，年销售收入7亿多元，已成为甘肃省最大的水泥生产企业，...

　　高级人力资源管理师考试就要开始咯，赶快复习起来吧，出国留学网竭尽全力为各位同学准备了“2017人力资源管理师复习讲义：依托型企业集团职能机构”，希望对各位考生有帮助。

　　(1)含义:也称依附型的职能机构,是指由一家实力雄厚的主体企业的职能机构同时作为企业集团本部的职能机构,即所谓"两块牌子,一套管理人员"的管理体制.

　　(2)模式:这里所谓"两块牌子"是指主体企业的牌子和企业集团的牌子并存;"一套管理人员"是指主体企业的职能机构,同时也是企业集团本部的职能机构,既负责主体;企业的日常管理工作,又负责集团本部的日常管理工作,并指导集团其他成员企业的管理工作.

　　主体企业职能科室根据所承担的集团本部管理工作量的大小,兼任集团管理工作的形式各不相同,有的职能科室是指定专人负责集团的管理工作,有的职能科室则要设立专门科组负责集团的管理工作.

　　采用这种"两块牌子,一套管理人员"的管理体制的企业集团中,也有一些实际上是"两块牌子,一套半管理人员".就是说,除了由主体企业的职能机构同时作为企业集团的职能机构外,再设一个专门负责集团联营事务的办公室,协调、指导主体集团各职能部门中负责集团管理工作的人员和科组,分工合作,共同做好企业集团的管理工作.

　　对于这种"两块牌子,一套牛管理人员"的管理体制,人们仍然习惯地称之为"两块牌子,一套管理人员",比如二汽集团就是这样的.

　　(3)优点是:①减少管理层次,精简机构和人员,提高工作效率.②集团公司的总经理与各职能机构彼此熟悉,容易开展工作,且由于集团公司、核心企业具有雄厚实力,可作为企业的坚强后盾;具有较高的权威,容易协调、指挥集团和各成员企业的生产经营活动.

　　(4)缺点是:①集团公司的总经理和各职能部门原来的任务就十分繁重,再兼任集团的管理工作,工作量加大,容易造成失误.②集团公司刚总经理和职能部门可能由于习惯上的原因或其他原因,容易忽视其他成员刨业的利益,或者怕其他成员企业说自己偏袒本企业,而不敢果断地处理问题.

　　凝聚力是企业的核心，企业有了凝聚力，未来的发展才会更加的精彩。下面是出国留学网小编为大家整理的“企业凝聚力演讲稿”，仅供参考，欢迎大家阅读。

　　企业凝聚力演讲稿（一）

尊敬的各位领导、同事们：

　　大家好！

　　今天，我演讲的题目是《企业凝聚力》。

　　企业要使自身处于发展状态，团队精神是必不可少的。培养一支充满团队精神的高绩效团队，是企业决策层的管理目标之一。要尽可能使该支队伍趋向于有着共同的目标和期望，有着相近或类似的观念、信念、价值和行为规则，以致得以形成一种共同的行为模式，团结共进，这需要公司全体人员的热心呵护。

　　团结共进，众志成城，必须使公司的每个成员都能强烈地感受到自己是雄伟城墙中的一块砖，是不可缺少的一份子。砖与砖之间紧密结合是建立城墙的基础，这种紧密结合就是凝聚力。员工凝聚力是企业发展的源泉和集体创造力源泉，而只有步调一致，凝聚力的作用才能有效发挥。

　　如何步调一致呢，团队要逐渐形成自身的行为习惯及行事规范才能做到。这种规范同时也表现出了这个团队的行为风格与准则。企业的规章制度、标准化的建立健全，在这方面可起辅助的作用，而这个部署的关键是团队的核心人物自身。典范作用是建立领导的最主要因素，通常我们所说的以身作则，就是这种含义。则是什么，就是规则！领导通过自身的系列言行对规章制度、纪律的执行，逐步建立起领导的威信，从而保证管理中组织、指挥的有效性。员工也会自觉地按照企业的行为规范要求自己，形成团队良好的风气和氛围。

　　当团队成员为自己是宏伟城墙中的一份子而感到自豪和欣慰的时候，人的自我价值实现得到了体现的时候，人人都愿意为自身及他人的发展付出。在这个阶段保持和引导团队内的人际关系和谐共处、相互依存，尊重个性、彼此宽容，互敬互重、真诚待人，彼此信任、遵守信诺，相互帮助、互相关怀，能力互补、同舟共济，利益共享、责任共担的团结精神是十分重要的，每个成员都要从自我做起。

　　在日常工作中要保持团队精神与凝聚力，沟通是一个重要环节，比较畅通的沟通渠道、频繁的信息交流，使团队的每个成员间不会有压抑的感觉，工作就容易出成效，目标就能顺利实现。当然这里还包含一个好的统帅和准确的目标，或发展方向的问题。当个人的目标和团队目标一致的时候，员工就容易产生对公司的信任，士气才会提高，凝聚力才能更深刻地体现出来。所以高层要把确定的长远发展战略和近期目标下达给下属，并保持沟通和协调。这时，企业团队成员都有较强的事业心和责任感，对团队的业绩表现出一种荣誉感和骄傲，乐意积极承担团队的任务，工作氛围处于状态。

　　团队精神的培育是对管理者的要求。团队合作对企业的最终成功起着举足轻重的作用。据统计，管理失败最主要的原因之一是管理者和同事、下级处不好关系。人性化管理是处理日常工作、处理上下级关系至上的管理技巧，来自精神和物质方面的有效激励可以起到激发员工的个体驱动和稳定员工的作用。特别是管理知识型员工更是需要有关怀、爱心、耐心、善用、信任和尊重，这一点高层领导首先要把握和提高。

　　在此基础上，加以其它的领导艺术、公平激励机制、价值观念、文化修养、奖励与表彰、政策的延续性等系列要素充实，团队精神与企业凝聚力必然得到弘扬和巩固，企业的潜在创造力才能发挥，企业的整体目标就能顺利地实现。

　　正所谓：没有灵魂的团队是可怜的，拥有灵魂的团队是可怕的！

　　谢谢大家！

　　企业凝聚力演讲稿...