华美达员工关系主管

　　2017年卫生资格考试预计5月份开始，这个时候考生们应该多学多看，多做多练，拓宽知识面，巩固知识点。出国留学网卫生资格考试栏目为大家分享“主管药师2017考点：量效关系”，希望对大家有所帮助。

　　主管药师2017考点：量效关系

　　在一定的范围内，药物的效应与靶部位的浓度成正相关，而后者决定于用药剂量或血中药物浓度，定量地分析与阐明两者间的变化规律称为量效关系。它有助于了解药物作用的性质，也可为临床用药提供参考资料。

　　量效曲线在药理学上有重要意义，分析S形量效曲线，可解释如下概念：希望掌握这些概念的定义和意义。

　　(1)最小有效量(minimaleffectivedose)或最小有效浓度(minimaleffectiveconcentration)系指能引起效应的最小药量或最小药物浓度，亦称阈剂量或阈浓度(thresholddoseorconcentration)。

　　(2)效价：指某一药物能够引起生物反应的功效单位。

　　(3)效能(efficacy是指药物分子与受体结合后产生效应的能力。具有高效能的完全激动剂(fullagonist)占领很少部分受体可产生很大效应;具有低效能的部分激动剂(partialagonist)或拮抗剂(antagonist)，即使占领极大部分受体，仅能产生较小或不产生效应。

　　(4)半数有效量(50%effectivedose，ED50)在量反应中指能引起50%最大反应强度的药量，在质反应中指引起50%实验对象出现阳性反应时的药量。以此类推，如效应为惊厥或死亡，则称为半数惊厥量(50%convulsion)或半数致死量(50%lethaldose，LD50)。药物的ED50越小，LD50越大说明药物越安全，一般常以药物的LD50与ED50的比值称为治疗指数(therapeuticindex，TI)，用以表示药物的安全性。但如果某药的量效曲线与其剂量毒性曲线不平行，则TI值不能完全反映药物安全性，故有人用LD5与ED95值或LD1与ED99之间的距离表示药物的安全性。表示药物的安全性的指标有两个：治疗指数和安全范围(更可靠)。

　　(5)最大效应(maximaleffect，Emax)在反应系统中，随着剂量或浓度的增加，效应强度也随之增加，当效应增强到最大程度后虽再增加剂量或浓度，效应不再继续增强，这一药理效应的极限称为最大效应或效能(efficacy)。

　　(6)个体差异(individualvariability)量效曲线上的某个点是在该条件时一组实验动物产生效应的平均值。

　　在工作中一般和我们相处最多的除了同事就是主管，主管也能直接观察到员工的·工作。因此主管对员工的评价很重要，下面是出国留学网的小编整理的三篇“主管对员工的评语”的范文。

　　主管对员工的评语

　　员工评语1：能够遵守公司纪律，不迟到、不早退，在工作时间内能坚守岗位，对工作负责;工作上主观能动性强，能够较为全面的掌握本岗位业务，能够较为迅速的执行领导的具体工作要求，并能很好的配合好其它部门完成工作;思想认识上主观辨别能力与分析能力较强，对待问题能准确及时辨别对错，思想上成熟;工作上能够主动的进行学习，并且在具体工作中能积极发挥创造性思维，注重观察，善于发现问题、提出问题，提出解决办法，并时而与其它同事探讨管理水平的如何提高等问题，考虑问题、处理问题稳妥;上能很快的融入到整个团队之中，能与其它同事建立良好的。

　　员工评语2：是不是因为你相信"工作是苦根上长出来的甜果"，所以你总能坚持着努力工作?经过两年的不懈努力，你已成为全校闻名的好学生。新的工作生活已经在你面前展开，愿你驾驶着装满知识的巨轮，树起理想的风帆，擎着奋斗的指南针，抵达成功的彼岸。

　　员工评语3："哪怕我是一颗小星星，我也要让它闪光发亮!"为此，你默默地努力凝聚力量。也许，那句"原谅自己就是堕落的开始"让我有找到了的感觉，特希望你能一直考最优秀的成绩。希望今后在工作能更大胆地表现自己，多思考，相信，成功的花朵在汗水的浇灌中会更加鲜艳。

　　出国留学网卫生资格考试栏目小编们精心为广大考生准备了“2017卫生资格《主管药师》要点：量效关系”，各位同学赶快学起来吧，做好万全准备，祝各位同学考试顺利通过。

　　在一定的范围内，药物的效应与靶部位的浓度成正相关，而后者决定于用药剂量或血中药物浓度，定量地分析与阐明两者间的变化规律称为量效关系。它有助于了解药物作用的性质，也可为临床用药提供参考资料。

　　量效曲线在药理学上有重要意义，分析S形量效曲线，可解释如下概念：希望掌握这些概念的定义和意义。

　　(1)最小有效量(minimal effective dose)或最小有效浓度(minimal effective concentration)系指能引起效应的最小药量或最小药物浓度，亦称阈剂量或阈浓度(threshold dose or concentration)。

　　(2)效价：指某一药物能够引起生物反应的功效单位。

　　(3)效能(efficacy是指药物分子与受体结合后产生效应的能力。具有高效能的完全激动剂(fullagonist)占领很少部分受体可产生很大效应;具有低效能的部分激动剂(partialagonist)或拮抗剂(antagonist)，即使占领极大部分受体，仅能产生较小或不产生效应。

　　(4)半数有效量(50% effective dose，ED50)在量反应中指能引起50%最大反应强度的药量，在质反应中指引起50%实验对象出现阳性反应时的药量。以此类推，如效应为惊厥或死亡，则称为半数惊厥量(50% convulsion)或半数致死量(50% lethal dose，LD50)。药物的ED50越小，LD50越大说明药物越安全，一般常以药物的LD50与ED50的比值称为治疗指数(therapeutic index，TI)，用以表示药物的安全性。但如果某药的量效曲线与其剂量毒性曲线不平行，则TI值不能完全反映药物安全性，故有人用LD5与ED95值或LD1与ED99之间的距离表示药物的安全性。表示药物的安全性的指标有两个：治疗指数和安全范围(更可靠)。

　　(5)最大效应(maximal effect，Emax)在反应系统中，随着剂量或浓度的增加，效应强度也随之增加，当效应增强到最大程度后虽再增加剂量或浓度，效应不再继续增强，这一药理效应的极限称为最大效应或效能(efficacy)。

　　(6)个体差异(individual variability)量效曲线上的某个点是在该条件时一组实验动物产生效应的平均值。

　本文来自雅思作文网liuxue86.com《完美达人变身计》。

完美雅思写作达人变身计

雅思小作文出题形式大多是以描述图表题为主，由于其只占写作部分三分之一的分值所以常常被考生所忽略。但其实此类题型文体正式、语言固定，只要掌握标准式的描写风格以及词句搭配，往往比大作文更具备考价值。

若想顺利攻克，首要任务即是了解小作文写作的难点。由于其题型新颖，所以一直是众多烤鸭们夺取雅思写作高分的阻碍。难点一在于对描述重点的盲目，不能在短时间内提取出应该表达的内容。难点二在于词句的匮乏，缺少书面并且亮点的语言。若想化解这些难点，建议考生应从以下几步分别入手，做好相应的准备工作，快速成为雅思写作达人。

一、了解小作文的写作重点

有一句箴言将长伴左右，那便是带着画图的目的，先作说明后带数据。短短一句便概括了小作文语句风格的真谛。切忌罗列式的直接带数字，那样只会让文章索然无味。

比如，考生不应该说：The number of boys was 100 in 2000.

而应该说：The number of boys experienced a considerable rise to 100 from 1900 to 2000.或是：The number of boys reached the peak at 100 in 2000.

也就是说主句应是对趋势或大小的说明，而数据总是以补充的形式紧随其后。只有这样才能体现小作文描述的目的和精髓，让考官在看你的描述和讲解时脑海中可以浮现出所出图形的大致画面，知道今天考的是什么图，几副图，每副图包含了几个项目，而每个项目的数字水平和特点又是什么。如果考生可以为考官清晰介绍出以上内容，那么就达到了写作的核心目的。

二、了解图形的分类规律

从标准图形类别来讲可分为line graph (curve), bar chart, pie chart以及table四类。但从描述重点来讲却可以只分成趋势类和大小类，其分类的依据便在于题中的时间方式。一旦看见时间段的出现，那么不论哪类图形都是以描写数据变化趋势为主。

例如：Two line charts illustrate the fluctuations of the number of police officers and criminal rates in London and New York from 1991 to 2002。

该题中时间为1991到2002年，是横跨9年的时间段，因此作文中应以描写趋势的变化为主要目的。

反之，如果时间是点的形式或根本没有时间，那么图形就是以不同对象的比较贯穿始终，所用的句式也是以大小关系为主的。

例如：The chart gives information about the different levels of post-school qualifications in Australia and the proportions of boys and girls who held them in 1999.

该题时间为1999年，是静止的时间点，因此作文中不应涉及升降之类的趋势变化，而应以大小比较、数据分类为主。

三、准备必要的表达方式

1. 与趋势有关的词语：

尊敬的领导：

　　您好！

　　进入工厂时我不是一个优秀的员工，因为我的能力和文化都不怎么样，但是随着我的成长，我在工厂中不断的去学习，不断的去发展，总算有了新的开始，有了新的提升，让我可以开走到了新的视野中。

　　我从此得到了自信，得到了能力，更得到了坚强和勇敢，因为明白，一点，双手靠的是努力去创造，有一双灵巧的手，就能够做好更多的工作，我其适应去改变，虽然自己有很大的差距，但是我也已经有了更高的成长空间，有了更多的发展期待，虽然我不是最优秀的，但我成长起来也壮大起来，人生的开始总有很多的帮助，和不确定，能力的发展思想的改变都能够给自己一个完全不一样的世界。

　　我不断的突破，不断的提升，让我开始了前行的开始，毕竟人生不确定的还有很多，成长的关键在于自己的发展，我经过了几年的沉淀，成长为了一个有能力的人，我期待发展，也期待自己的努力，从不寄希望机会从天而降，人总是有着太多的坎坷，太多的不如意，只要希望走在自己的前面，岁月就会留下点点印记。

　　我从流水线上的一个员工，成为了一个有资历，有技术的人，同时我也帮助过其他主管，也适应了态度的成长，有了全新的视野和提高，我们厂给了我打开梦想的大门给了我更多的期望与希冀，人生有了盼头，有了全新的发展，也有了更好的未来，我不在是以前那个木讷的自己，不再是马哥不知道努力的人，有了想法有了开心的乐趣，更有了新的起点和期待，我愿意为我们厂增加利益和发展。

　　没有人事一成不变的，也没有人事不知道提升的，我归属于这个工厂，归属于这个家庭。不管我的能力有多高，职位有多大，我永远都是岗位中一直不变的那个，坚守着对工厂的尊重与信任，坚守着自己的人生基本界限，做着自己最忠实的事业，为我们工厂的生产，不断的提供更多的发展和成长之机会。

　　我会带领大家朝着希望的方向前进，朝着成功努力，不耽误我们工厂的成长，要推动我们工厂的进步和提高，有了成绩也会一直都坚持到最后，有了时间也会去琢磨着如何去改变，用自己的努力去改变，用自己的坚持去做到，同时也希望大家给我这个机会，希望能够与道家共同一起走到最后。

　　谢谢大家！

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　　公关工作相当考验从业人员的综合素质，下面是出国留学网小编收集整理的公共关系员工作总结范文，欢迎阅读与参考。

　　公共关系员工作总结(一)

　　年年岁岁花相似，岁岁年年人不同。又到了一年的尽头，一切都接近了尾声，转眼间，又到了期末。一学年来，我公共关系部在学生会的领导下，认真完成了团委学生会交给的各项工作，大家团结一致，认真完成团委学生会的各项任务，回首这个学期，我们的收获是颇丰的。在团委学生会领导老师的指导下，信息管理系学生会的支持和帮助下，全体负责人的共同努力下，公共关系部有了进一步长足的发展。公共关系部从基础性的机构发展到创新性活动，都有了由量到质的飞跃。下面，将本学期的工作总结如下：

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　　个人工作总结 | 周工作总结 | 月工作总结 | 季度工作总结 | 半年工作总结 | 年终工作总结

　　1、公共关系部工作制度的建立。开学初，我部在所有成员讨论的基础上，拟定了本学期公共关系部的工作制度，充分明确了权责的划分、外院系的联系、以及日常工作中的一些注意事项。

　　2、公共关系部的招新。本学期招新工作于九月份全面展开，分别从前期宣传、过程跟踪、以及干事统计等方面来进行。招的干事都经过了仔细的筛选，是一批综合素质很强的干事，为公共关系部注入了新的血液，让我们充分看到了公共关系部发展的潜力。

　　3、加强了同其他院系的沟通，与学校各院系公共关系部人员保持长期联系，交流经验，为我们...

　　当我们在面临想要加薪的时候，却又不知道怎样写加薪申请书更合理?下面出国留学网小编为大家整理了主管给员工加薪申请书范文，欢迎阅读。

　　主管给员工加薪申请书范文一

总经理：

　　我部门现有员工X人，其中XXX、XXX、XXX等3名同志来本部门工作已达2年以上。该3名同志在各自的岗位上兢兢业业，业务水平不断提高，为本部门工作任务的顺利完成做出了一定的贡献。为了进一步调动他们的积极性，把我部门的工作做得更好，同时彰现本公司“以人为本”的理念，特要求给此3同志各加薪20%。

　　特此申请，请予批准。

　　申请人：某部门经理XXX

　　主管给员工加薪申请书范文二

公司领导：

　　我是XX年X月进入公司的，首先感谢公司领导对我的关心和重视，为我提供了这么好的工作环境。使我迅速的融入到工作中去，跟同事们打成一片。

　　自加入XX以来，始终以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去，一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美，对公司的发展做出了自己应尽的责任。此外在做好本职工作的同时，参加各种培训考试学习，比如XXXX\XXXXXX，以期为公司在以后的发展道路上再添砖瓦。

　　所有这些都是与公司领导关心重视人才培养是密不可分的，我为能遇到这样的公司领导而感到庆幸。

　　然而我们所处的城市是一个正以惊人的速度向前发展的城市，无论是在经济还是消费水平在全国都是名列前茅。在这种形势下，现有的工资水平显得有些单薄，已经成为限制我自身发展的最主要因素之一。

　　为了能跟好的为公司效力，也为了使自身能得到更好的发展，特此向公司领导提出加薪申请。申请工资及福利向上提升XX%。

　　当然加薪不是目的，只是希望让我们做得跟好!

　　此致

敬礼!

　　申请人:

　　年 月 日

　　主管给员工加薪申请书范文三

尊敬的x总、x经理、x经理：

　　时间过得很快，来到 企业工作，转眼已一年有余。亲眼看着我们 公司这一年一步步走过的脚印，看到这一年的变化和发展，真的非常高兴。

　　作为工作的企业，这一年中，公司各方面的工作有了一个整体的提升，培训部的工作走上正轨，行政部的工作不断系统化、科学化，营销部的业绩有增无减，制作部的工作持续规范化，都是在朝良性方向发展，这一切真是一个令人欣慰的成绩。

　　作为个人，自入职 公司以来，感受到公司对职员最真诚的关怀和培养，受到几位领导的器重、关怀和帮助，都铭记于心，也会在未来的工作中再接再励努力进取，不断发展自己，为企业作出更大的贡献。

　　目前企业处在极需快速发展阶段，有很多需要完善的地方。人最重要的是思维，是意识，在这点上对本企业各方面的客观要求和思维意识，本员工应该算是积极的、特别要求进步的同志，也随时随地在向各位同事宣扬贯彻各种进步思想，期望他们可以同样进步，以厂为家，有主人翁精神，为我们 企业的发展扩大潜力。其实最重要是大家的思想观念中应该抛弃那种落后的观念和工作方法，以先进的、科学的现代理论和方法指导工作并运用，这样企业才能在现代激烈的竞争中立足并发展，而这正是一年中我为之努力的重要工作。

　　部门事务是...

　　现在社会上的竞争越来越激烈，不管是行业与行业之间的竞争，还是岗位与岗位之间的竞争，都让我们感觉压力很大。下面是由出国留学网小编为大家整理的“公司员工竞聘主管演讲稿”，仅供参考，欢迎大家阅读。

　　公司员工竞聘主管演讲稿（一）

尊敬的领导、亲爱的同事：

　　大家好！

　　非常感谢我有这个参与竞聘的机会，希望能得到大家的支持。我之所以竞聘财务主管这个职位，除了热爱财务工作外，是基于以下理由和优势：

　　1、本人从20xx年x月份参加工作起就在上市公司市从事主管会计工作，从事过总分类帐、收入、成本等会计岗位工作，对每个岗位都有深入的了解和熟悉。

　　2、财务人员的双重治理身份（集团与所在子公司双重治理）决定了财务人员要做好监督和服务职能。监督就是维护股东的利益，监督所在子公司的财务运作，调控各项费用的合理支出，保证财务物资的安全；服务就是服务于公司，服务于员工，服务于客户，增收节支，谋取公司利润的最大化。本人在财务工作岗位有强烈的责任感和职业道德，能在财务总监的指导下做好监督和服务职能。

　　3、在xx公司这么久的时间，熟悉整个财务核算的流程，对xx公司财务制度和一般办事程序有了深刻的认识。在整个的工作和实践中能适应公司发展的要求。

　　做为xx公司总部财务主管来说不是一个单纯的记账会计而是主管上级一个命令的执行者、对每个项目和每个部门来说是一个沟通和信息的传达者。因此如果这次竞聘成功的话，我想我身上的担子会很重，压力会较大，但我相信我是有能力来适应xx公司财务主管这个岗位。如果这次我能胜利聘应，我的工作思路是做好会计核算与监督并提供好会计服务。具体如下：

　　一、做好公司会计核算，为领导提供准确、真实、及时的会计信息

　　作为主管会计，我将严格遵循公司会计核算原则、公司财务制度，坚持会计信息的准确、真实、及时做好日常的账务处理，发挥财务主管的作用把日常的账务处理从简单的会计记账转变成对每笔经济业务的审核和监督，从记账型会计转换成管理型会计。为了适应公司的发展速度和经营规模的扩大，建立健全的科学会计核算体系事在必行。针对公司实际情况会计核算应从两个主体抓起：

　　第一主体：总部会计核算主体，总部会计核算主体是整个核算体系的灵魂，是个各项目、各分公司会计核算的总方针，总部核算主体应从以下几点有所突破：

　　1、夯实会计核算基础：结合公司实际情况制定各项财务管理制度，使财务管理日趋完善、规范，加强对原始凭证的取得、粘贴、装订和保管，严格财务审批程序和手续，提高财务凭证的合格率。

　　2、规范费用收支、会计核算等流程，健全财务内部控制制度，充分履行财务管理监督职能，严格控制各项费用支出，确保资金使用的规范性、安全性和有效性。

　　3、推广财产物资的核算管理：首先在公司总部建立健全固定资产管理办法，结合公司实际情况对固定资产新增、转移、处置、等制度，明确业务授权的批准方式、权限、程序、责任和相关控制措施。其次推广项目材料核算管理办法，加强对自营项目物资采购的进销存管理，对采购入库与物资出库建立台账（计划做到系统化数据化管理）。

　　4、完善财务报表与报表分析：为了适应公司的发展为领导决策提供好数字依据，应建立统一的会计核算体系其次是建立统一的报表体系，从而能获得真实、完整的各项目、各分公司财务信息，同时满足财务分析的要求。

　　第二主体：加强对自营项目的会计...