出国留学网专题频道哺乳期劳动合同栏目，提供与哺乳期劳动合同相关的所有资讯，希望我们所做的能让您感到满意！
不同种类的合同法的作用不一样，用人单位是通过劳动合同与工作人员确定关系，合同一旦生效对双方都有约束力，这样才能使双方的利益都有保障。所以一些重要的合同信息千万不要错过了。下面是小编跟大家分享的有关合同的信息，仅供参考。欢迎关注留学网更多相关信息。www.liuxue86.com/hetongfanben/ （本文为你提供合同范本两篇。）
篇一：
孕期、产期、哺乳期解除劳动合同的案例分析
我公司有一名女职工，2008年3月1日入职，与其签订了1年的劳动合同，从事杂志的美术排版编辑工作。由于杂志的出刊周期所决定，每月月底都需要加班2- 3天，每次2- 4小时。公司加班费一直照常支付。此员工2009年1月怀孕，自从从怀孕开始，此员工就不参加加班工作，并经常以身体不适、检查为由请假。公司为此多招聘了一个美编来完成她的工作。此员工2009年底生下一个孩子，已经休了四个半月的产假。她现在一直在老家休假。公司想让她回来上班，员工以不可能抱着孩子来北京上班等原因为由，一直不来公司上班。该员工自己不主动辞职，只说自己这情况回北京上班不现实，希望让公司主动辞退她。并给予她经济补偿。
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签订合同时为了维护交易更加公平的进行，无论是哪一方利益亏损，只要签了合同，就都有法可循，有法可依，从而使交易更加顺利并且完美化。下面是小编跟大家分享的有关合同的信息，仅供参考。欢迎关注留学网更多相关信息。www.liuxue86.com/hetongfanben/ 。
问：
我2002年6月进该公司，09年11月1日生宝宝，2010年8月31日劳动合同到期，按规定哺乳期是一年，我现在8月2日上班了，因为原来的岗位已经有人做了，给我更换了岗位。现在公司领导说可以不和我续签，只是将劳动合同顺延到我哺乳期完，那如果在这期间我工伤或社保因没有和我签合同而有问题该如何解决?单位可以不和我续签将劳动合同延期吗?如果公司不和我续签需要赔偿我吗?急!!
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www.liuxue86.com合同网为了提供许多各种各样的重要的合同信息，合同已经渗入了平常生活的各个方面，如果你想处理好生活中的各个繁琐细节的问题，那可需要增进对合同的了解哦。下面是小编跟大家分享的有关合同的信息，仅供参考。
哺乳期劳动合同到期怎么办
2013年4月28日施行的《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 我国法律规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。所以，女职工三期内劳动合同期满，用人单位不能终止劳动合同，应顺延到哺乳期满时方可终止。信法网专为您提供全面的劳动合同咨询，劳动合同样本，劳务纠纷等关于劳务的法律知识。
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甲方(用人单位)名称：___________________________
企 业 类 别：___________________________
法 定 代 表 人：__________职务__________
地 址：___________________________
乙方(劳动者)姓名：__________年龄：__________
性别：__________民族：__________
户籍所在地：__________省__________市__________区(县)__________街__________乡(镇)__________村
户口种类：非农业户口( );农业户口( )
居民身份证号码：_______________________________
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