出国留学网专题频道委任制公务员栏目，提供与委任制公务员相关的所有资讯，希望我们所做的能让您感到满意！ 委任制公务员是指由任免机关在其任免权限范围内，直接确定并委派某人担任一定职务而产生的公务员。我国公务员中的非政府组成人员主要是委任制的公务员。目前，我国公务员的任用以委任制为主。委任制公务员中，主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，则坚持“凡进必考”的原则，考录工作也不是由各用人机关自行组织实施，而是由中央或省级公务员主管部门负责组织。任用权力高度集中，充分体现上级机关和领导的用人权，有利于治事与用人的统一，有利于在行政机关中贯彻首长负责制，有利于上级对下级的统一指挥调度，保障政令贯彻执行的效率；在委任制情况下，公务员非因法定事由不被免职和辞退，有利于公务员队伍的相对稳定，有利于行政管理的连续性、稳定性和专业性.。
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聘任制公务员可拿年薪 工作优秀者可转为“委任制”
公务员除国考、省考等招录形式，还有社会公开招聘，通过考试、签合同的方式成为一名聘任制公务员，享受年薪、职业年金、五险等待遇。日前，针对聘任制公务员，国务院办公厅印发了《聘任制公务员管理规定(试行)》。
此前，沈阳市也曾招录过聘任制公务员，但出于多种原因遇到留人难情况。本次聘任制管理规定提到，满足条件的优秀者可转为委任制公务员，或将提高聘任制公务员对部分人群的吸引力，增加归属感。
对在专业性较强的职位上表现突出、作出显著成绩和贡献、工作长期需要的聘任制公务员，聘期满五年，年度考核结果均为称职以上或者聘期考核结果为优秀的，可以转为委任制公务员。
在职期间待遇如何?
实行协议工资制，聘任制公务员工资一般按月支付，也可以实行年薪制等特殊工资政策。聘任制公务员的工资水平根据市场同类人员和本单位其他公务员工资水平调整情况进行调整。
按照国家规定和聘任协议享受住房补贴、医疗补助等。参加基本养老保险和职业年金、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。
【政策解读】
工作优秀者满五年可转为委任制公务员
聘任制公务员并不是新鲜事物，2011年人社部门曾出台过《聘任制公务员管理试点办法》，现为提高选人用人的开放程度，特发布了《聘任制公务员管理规定(试行)》，对聘任制公务员的考核、续聘、合同、工资、社保等多项内容进行明确，即日起执行。这一管理规定不仅让聘任制公务员各项管理有章可循，符合条件的聘任制公务员还可以转为委任制公务员，提高了职位的吸引力。
什么是聘任制公务员?
聘任制公务员是指以合同形式聘任、依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员，主要面向专业性较强的职位。《公务员法》对聘任制公务员有着相同的定义，还明确职位不得涉及国家秘密。机关聘任公务员平等自愿，聘任合同经双方协商一致可以变更或者解除，不同于通过国考、省考进入国家公务员队伍中的公务员。
同时，聘任制公务员又不同于委任制公务员，《公务员法》明确，公务员职务实行选任制和委任制。委任制公务员是由任免机关在其任免权限范围内，直接确定并委派某人担任一定职务而产生的公务员。
而常被提及的“政府雇员”并不在公务员范围内，他们是从社会雇佣的各方面专业人才，不占用行政编制，不具有行政职务，按照契约化管理。
是否进行公开招聘?
机关聘任公务员，一般应当面向社会公开招聘。经过发布公告、报名、资格审查、笔试面试、考察体检、公示等多个程序，才可办理聘任手续，签订合同。对于工作急需、符合聘任职位条件的人选少、难以进行公开招聘的专业性较强的职位，可以从符合条件的人员中直接选聘。
聘任合同期限多长?
合同期限为一年至五年。聘任为领导职务的，聘任合同期限为三年至五年，试用...
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委任制公务员与聘任制公务员之间区别是什么?
在近日召开的中央全面深化改革领导小组第三十七次会议中，会议审议通过了《聘任制公务员管理规定(试行)》，指出对部分专业性较强的岗位实行聘任制。通俗的说，公务员也会采取淘汰原则，从而提高我们公务员队伍的整体素质与水平，这两者之间的区别是什么，大家可以根据下面的内容进行区分这两者。
从定义上来讲：聘任制公务员是指机关与拟聘人员按照平等自愿、协商一致的原则，通过签订聘任合同明确双方权利、义务而任命的公务员。其特点是：合同管理、平等协商、任期明确。根据公务员法规定，实行聘任制的是机关专业性较强的职位和辅助性职位。而委任制公务员就是我们常说的参加国家公务员、地方公务员考试、面试成功后进行岗位工作的公务员，俗称普通公务员。
1、从“身份”来看：聘任制公务员在职期间，是可以占用事业单位的编制名额，但是是不纳入编制的;而委任制公务员，就是实实在在的国家工作人员、国家干部，有明确的岗位职责。
2、从工作时间来看：聘任制公务员一般会签合同，合同的年限在一至五年，合同时间到了之后再进行续签;而委任制公务员一般都是终身制的。
3、从选拔渠道来看：聘任制公务员是进行社会招聘，运用考试和考察相结合的方式进行选拔;而委任制公务员是通过国家公务员考试、地方公务员考试，然后进行面试等选拔环节，最终走上工作岗位的人员。
简单的讲，聘任制公务员与委任制公务员之间的区别大体就是这些，你了解了吗?
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